中小型国有企业薪酬满意度调查问卷

尊敬的调查者：

您好！
为全面了解您对公司薪酬体系的看法与感受，促进薪酬管理更加科学、公平、有效，特开展本次匿名问卷调查。本问卷旨在诊断薪酬管理现状、识别问题，为优化薪酬制度、激发组织活力提供关键依据。
我们郑重承诺：不采集任何姓名、工号等个人身份信息，所有数据仅用于整体统计分析。请根据您的真实感受填写，调查结果将作为公司薪酬改革的重要参考。您的每一份意见都至关重要！感谢您的参与和支持！

第一部分基本信息

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1.

性别:

男

女

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6.

职级:

普通员工

基层主管

中层管理

高层管理

第二部分薪酬管理相关现状

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9.

您认为影响岗位薪酬划分的主要问题是什么?（可多选）【多选题】

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11.

如果您遇到过薪酬倒挂，主要发生在什么情况下?

新招聘员工薪酬高于老员工

转岗员工薪酬高于原岗位员工

特殊引进人才薪酬高于内部培养人才

未遇到过此类情况

不了解相关情况

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12.

您认为薪酬倒挂现象产生的主要原因是什么?（可多选）【多选题】

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14.

您认为影响薪酬公平性的主要障碍是什么?（可多选）【多选题】

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15.

您的薪酬如何与公司战略目标挂钩?

第三部分薪酬满意度核心量表

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18.

外在薪酬感知

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我的工资水平与我的工作量是相匹配的。
我的工资水平与我的工作量是相匹配的。
我的基本工资存在逐年稳定的涨幅。
我的基本工资存在逐年稳定的涨幅。
我个人的薪酬总额与单位的整体经营状况或预算合理挂钩。
我个人的薪酬总额与单位的整体经营状况或预算合理挂钩。
我获得的绩效奖励（如奖金）与我的实际工作绩效紧密挂钩。
我获得的绩效奖励（如奖金）与我的实际工作绩效紧密挂钩。
单位能保证我的正常休息时间（如按时下班、周末休息）。
单位能保证我的正常休息时间（如按时下班、周末休息）。
我对单位提供的社会保险和公积金（五险一金）感到满意。
我对单位提供的社会保险和公积金（五险一金）感到满意。
我对单位提供的住房相关福利（如补贴、宿舍等）感到满意。
我对单位提供的住房相关福利（如补贴、宿舍等）感到满意。
我对单位提供的节假日福利（如礼品、礼金等）感到满意。
我对单位提供的节假日福利（如礼品、礼金等）感到满意。

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19.

薪酬满意度

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
公司的薪酬等级与岗位价值、责任和复杂程度合理对应。
公司的薪酬等级与岗位价值、责任和复杂程度合理对应。
技术岗位与管理岗位的薪酬差异体现了合理的价值导向。
技术岗位与管理岗位的薪酬差异体现了合理的价值导向。
相同岗位的新员工与老员工薪酬水平基本合理。
相同岗位的新员工与老员工薪酬水平基本合理。
外部招聘与内部培养的相似岗位人员薪酬水平协调。
外部招聘与内部培养的相似岗位人员薪酬水平协调。
绩效考核结果能真实反映工作贡献差异。
绩效考核结果能真实反映工作贡献差异。
薪酬分配过程公开透明，结果令人信服。
薪酬分配过程公开透明，结果令人信服。
薪酬政策能有效支持公司重点业务发展方向。
薪酬政策能有效支持公司重点业务发展方向。
薪酬激励向核心岗位、关键人才倾斜明显。
薪酬激励向核心岗位、关键人才倾斜明显。

第四部分开放题部分

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20.

除了钱之外，公司还可以通过什么方式来更好地激励和留住员工？（请举1-2个您认为最有效的方式）

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