H公司线下销售门店工作资源与员工敬业度调查问卷

性别

男

女

学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

所在门店区域为其他，请填写具体区域

岗位职级

普通销售专员

销售组长

门店销售主管

其他

岗位职级为其他，请填写具体职级

第二部分：工作资源量表

请根据您在工作中感受到的实际情况进行评分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般符合，4=比较符合，5=完全符合）

	完全不符合	不太符合	一般符合	比较符合	完全符合
公司会为我们提供开展销售工作所需的物资、设备等支持
公司会为我们提供开展销售工作所需的物资、设备等支持
公司的薪酬福利体系能公平反映我的销售工作付出
公司的薪酬福利体系能公平反映我的销售工作付出
公司有完善的制度保障销售人员的合法权益和工作保障
公司有完善的制度保障销售人员的合法权益和工作保障
公司会关注销售人员的工作状态和心理感受
公司会关注销售人员的工作状态和心理感受
当工作中遇到困难时，公司层面会提供有效的解决途径
当工作中遇到困难时，公司层面会提供有效的解决途径
直属上级会及时给予我销售工作上的指导和建议
直属上级会及时给予我销售工作上的指导和建议
直属上级会认可并肯定我在销售工作中的成绩和努力
直属上级会认可并肯定我在销售工作中的成绩和努力
当我在工作中产生负面情绪时，直属上级会给予理解和疏导
当我在工作中产生负面情绪时，直属上级会给予理解和疏导
直属上级会根据我的工作能力合理分配销售任务和目标
直属上级会根据我的工作能力合理分配销售任务和目标
直属上级会为我争取公司的各项福利和发展机会
直属上级会为我争取公司的各项福利和发展机会
公司会为销售人员提供产品知识、销售技巧等专业培训
公司会为销售人员提供产品知识、销售技巧等专业培训
公司有清晰的销售人员职业晋升通道（如销售→组长→主管）
公司有清晰的销售人员职业晋升通道（如销售→组长→主管）
公司会为表现优秀的销售人员提供跨门店/跨区域的交流学习机会
公司会为表现优秀的销售人员提供跨门店/跨区域的交流学习机会
我能在工作中接触到新的销售方法和理念，提升自身能力
我能在工作中接触到新的销售方法和理念，提升自身能力
公司会根据我的职业规划，为我提供个性化的发展支持
公司会根据我的职业规划，为我提供个性化的发展支持

第三部分：员工敬业度量表

10.

请根据您在工作中感受到的实际情况进行评分（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般符合，4=比较符合，5=完全符合）

	完全不符合	不太符合	一般符合	比较符合	完全符合
工作时，我能感到精力充沛、充满活力
工作时，我能感到精力充沛、充满活力
我能坚持完成具有挑战性的销售工作任务
我能坚持完成具有挑战性的销售工作任务
工作中遇到问题时，我能快速调整状态并积极解决
工作中遇到问题时，我能快速调整状态并积极解决
我为自己所从事的销售工作感到自豪
我为自己所从事的销售工作感到自豪
我会主动为门店的销售业绩提升提出自己的想法和建议
我会主动为门店的销售业绩提升提出自己的想法和建议
我对自己的工作内容抱有较高的热情和兴趣
我对自己的工作内容抱有较高的热情和兴趣
我能全神贯注地投入到销售工作中
我能全神贯注地投入到销售工作中
工作时，我很少会被无关事情分散注意力
工作时，我很少会被无关事情分散注意力
我能沉浸在销售工作中，忘记时间的流逝
我能沉浸在销售工作中，忘记时间的流逝