经管学院新生学生工作参与影响因素及招新优化调研问卷

*
1. 你对学院学生组织的整体印象是?【请选择2-4项】
氛围轻松，有归属感
形式严肃，层级感强
事务繁琐，压力较大
活动丰富，锻炼能力
形式主义较重，意义不大
人际关系复杂，不好相处
宣传很好，实际一般
不太了解，没什么印象
*
2. 你主要通过哪些渠道了解团学部门的信息?【请选择2-4项】
学院官方公众号推文
校园墙
学长学姐分享推荐
其他同学讨论
招新宣讲会、线下摆摊、展板宣传
班级群/年级群，辅导员通知
朋友圈、空间转发
其他
*
3. 你对本院学生组织的了解程度、信息获取渠道，以及招新信息传递效果为?
非常了解，通过多种渠道主动获取且清楚各部门职能和日常工作，招新信息非常灵通
比较了解，知道组织名称，招新信息比较灵通
一般了解，仅通过公众号被动知晓，信息传递一般，偶尔错过
了解较少，信息传递不灵通，经常不知情
完全不了解，从未关注，信息完全不灵通
*
4.你对当时的招新流程评价如何？
很不满意不满意一般满意很满意
报名，简历递交便捷性
报名，简历递交便捷性
招新效率（时间安排）
招新效率（时间安排）
面试友好度
面试友好度
流程衔接（报名-面试-录取）
流程衔接（报名-面试-录取）
选拔门槛合理性
选拔门槛合理性
部门宣讲效果
部门宣讲效果
*
5. 你认为学院招新机制中最需要优化的环节是?
报名流程（如报名入口、提交材料等）
选拔标准（如面试要求、筛选规则等）
时间安排（如招新时间、面试时间等）
面试形式（如线上面试、线下面试等）
宣传内容（如岗位介绍、宣讲方式等）
其他
*
6. 如果招新方式优化，你更希望通过哪种方式了解学生组织?【请选择2-4项】
短视频/情景剧形式展示真实工作日常
学长学姐匿名经验分享（避坑指南）
部门体验日/半日跟班试参与
清晰直白的“工作内容说明书”
班级小范围茶话会式介绍
趣味测试匹配适合自己的部门
一对一咨询解惑，不推销不施压
趣味闯关/小游戏式招新宣传
无压力开放日，自由参观了解
其他
*
7. 您未来参与经管学院学生工作的意愿程度如何?
完全不愿意
不太愿意
一般
比较愿意
非常愿意
*
8. 如果要提升新生学生工作的意愿，你认为学院/学生组织最需要做出的改变是什么?【请选择2-4项】
优化宣传，用真实体验/成果展示，讲清工作价值
简化招新流程，降低参与门槛
明确工作内容与难度，减少无意义杂活，提供清晰成长路径
公开面试评分标准与录取原则，营造轻松的面试氛围，增加双向沟通
明确福利（综测、评优、技能培训等），让付出有回报
增加录取后的衔接带教，让新生更快融入
提前进行活动规划，优化活动衔接，给予新生充分的考虑时间
优化招新宣讲，内容务实有案例、节奏适中，配套文字版回放方便回看
其他
*
9.你的年级是?你是否加入 / 曾加入过学院团学部门 / 学生组织?
大一，加入
大一，未加入
大二及以上，加入\曾加入过
大二及以上，未加入
问卷星提供技术支持
举报