急危重症护士道德困境与职业倦怠现状调查问卷

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1.
填写说明
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2.
本次调查仅用于山东第一医科大学本科生毕业论文学术研究，所有作答均为匿名处理，数据严格保密且仅用于研究分析，答案无对错之分，请根据您的实际工作情况如实填写。整份问卷填写约15-20分钟，感谢您的支持与配合！
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3.
知情同意
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4.
我已阅读并理解以上填写说明，自愿参与本次调查
是
否（未勾选则无法继续作答）
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5.
第一部分：一般资料调查
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6.
本部分均为单选题，请直接选择符合您实际情况的选项
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7.
1. 您的性别：
A. 男
B. 女
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8.
2. 您的年龄：
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 40岁以上
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9.
3. 您的最高学历：
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
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10.
4. 您在急危重症科室连续工作年限：
A. 1-3年
B. 4-6年
C. 7-10年
D. 11年及以上
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11.
5. 您所在工作科室：
A. ICU
B. EICU
C. 急诊科
D. 其他急危重症科室
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12.
6. 您的工作模式：
A. 白班制
B. 倒班制（三班倒/两班倒）
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13.
7. 您的职称：
A. 护士
B. 护师
C. 主管护师
D. 副主任护师及以上
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14.
8. 您是否接受过急危重症伦理相关培训：
A. 是
B. 否
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15.
第二部分：护士道德困境调查
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16.
本部分共44个条目，拆分为发生频率和困扰程度两个独立板块，无重复选项，请根据实际工作感受如实作答
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17.
板块一：道德困境发生频率调查
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18.
评分标准
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19.
0分=从未发生；1分=偶尔发生；2分=有时发生；3分=经常发生；4分=非常频繁
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20.
1. 因工作繁忙，未能为患者提供足够的护理照护
0
1
2
3
4
*
21.
2. 因护理人力不足，无法满足患者的个性化护理需求
0
1
2
3
4
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22.
3. 因执行医生的不合理指令，可能损害患者利益
0
1
2
3
4
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23.
4. 患者的治疗意愿与家属要求冲突，需被迫做出取舍
0
1
2
3
4
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24.
5. 因医疗资源有限，无法为患者提供最佳的治疗方案
0
1
2
3
4
*
25.
6. 为安抚家属，未能向患者如实告知病情
0
1
2
3
4
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26.
7. 对救治无效的患者持续投入资源，陷入伦理冲突
0
1
2
3
4
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27.
8. 因科室规章制度限制，无法实施自认为正确的护理行为
0
1
2
3
4
*
28.
9. 患者放弃治疗的意愿与医疗救助原则相冲突
0
1
2
3
4
*
29.
10. 因过度关注抢救流程，忽略了患者的情感需求
0
1
2
3
4
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30.
11. 同事的不规范护理行为，自己因顾虑未及时制止
0
1
2
3
4
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31.
12. 因工作时间紧张，未能充分与患者/家属沟通病情
0
1
2
3
4
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32.
13. 对无家属陪伴的急危重症患者，决策时陷入道德两难
0
1
2
3
4
*
33.
14. 因医院成本控制，被迫减少必要的护理耗材使用
0
1
2
3
4
*
34.
15. 患者的经济条件有限，无法承担有效治疗，需调整方案
0
1
2
3
4
*
35.
16. 因抢救工作紧急，未能履行完整的知情同意流程
0
1
2
3
4
*
36.
17. 自认为应给予患者更多人文关怀，但实际无法实现
0
1
2
3
4
*
37.
18. 家属对治疗效果期望过高，无法满足时产生道德压力
0
1
2
3
4
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38.
19. 因职业角色要求，需隐藏自身情绪面对患者/家属
0
1
2
3
4
*
39.
20. 面对患者的痛苦，因无力改变而产生道德自责
0
1
2
3
4
*
40.
21. 科室的工作考核要求，与优质护理的职业理念相冲突
0
1
2
3
4
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41.
22. 因跨科室协作不畅，导致患者护理衔接出现问题，陷入责任困境
0
1
2
3
4
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42.
板块二：道德困境困扰程度调查
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43.
评分标准
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44.
0分=没有困扰；1分=轻微困扰；2分=中度困扰；3分=重度困扰；4分=严重困扰
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45.
1. 因工作繁忙，未能为患者提供足够的护理照护
0
1
2
3
4
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46.
2. 因护理人力不足，无法满足患者的个性化护理需求
0
1
2
3
4
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47.
3. 因执行医生的不合理指令，可能损害患者利益
0
1
2
3
4
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48.
4. 患者的治疗意愿与家属要求冲突，需被迫做出取舍
0
1
2
3
4
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49.
5. 因医疗资源有限，无法为患者提供最佳的治疗方案
0
1
2
3
4
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50.
6. 为安抚家属，未能向患者如实告知病情
0
1
2
3
4
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51.
7. 对救治无效的患者持续投入资源，陷入伦理冲突
0
1
2
3
4
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52.
8. 因科室规章制度限制，无法实施自认为正确的护理行为
0
1
2
3
4
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53.
9. 患者放弃治疗的意愿与医疗救助原则相冲突
0
1
2
3
4
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54.
10. 因过度关注抢救流程，忽略了患者的情感需求
0
1
2
3
4
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55.
11. 同事的不规范护理行为，自己因顾虑未及时制止
0
1
2
3
4
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56.
12. 因工作时间紧张，未能充分与患者/家属沟通病情
0
1
2
3
4
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57.
13. 对无家属陪伴的急危重症患者，决策时陷入道德两难
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1
2
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4
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58.
14. 因医院成本控制，被迫减少必要的护理耗材使用
0
1
2
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4
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59.
15. 患者的经济条件有限，无法承担有效治疗，需调整方案
0
1
2
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4
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60.
16. 因抢救工作紧急，未能履行完整的知情同意流程
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1
2
3
4
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61.
17. 自认为应给予患者更多人文关怀，但实际无法实现
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1
2
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4
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62.
18. 家属对治疗效果期望过高，无法满足时产生道德压力
0
1
2
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4
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63.
19. 因职业角色要求，需隐藏自身情绪面对患者/家属
0
1
2
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4
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64.
20. 面对患者的痛苦，因无力改变而产生道德自责
0
1
2
3
4
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65.
21. 科室的工作考核要求，与优质护理的职业理念相冲突
0
1
2
3
4
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66.
22. 因跨科室协作不畅，导致患者护理衔接出现问题，陷入责任困境
0
1
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3
4
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67.
第三部分：职业倦怠调查
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68.
本部分共20个条目，采用7级评分，请根据您实际工作中的真实感受作答即可，无需考虑反向计分，相关数据处理将在研究分析阶段完成
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69.
评分标准
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70.
0分=从未有过；1分=一年有几次；2分=一月有几次；3分=一周有几次；4分=几乎每天；5分=每天都有几次；6分=每天都有
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71.
一、情感耗竭维度
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72.
1. 工作让我感到情绪疲惫
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4
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6
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73.
2. 早晨起床想到要去工作，就觉得很累
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6
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74.
3. 工作中，我的情绪很容易变得低落
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75.
4. 面对工作任务，我感到精力透支
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76.
5. 工作让我失去了耐心
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77.
6. 工作后，我需要很长时间才能恢复精力
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78.
7. 因工作压力，我常常感到身心俱疲
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79.
8. 工作中，我难以调动自己的积极情绪
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80.
9. 处理患者相关问题时，我感到力不从心
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6
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81.
二、去人格化维度
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82.
1. 我对患者的遭遇变得冷漠
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83.
2. 工作中，我会刻意与患者/家属保持距离
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84.
3. 我觉得患者的需求总是过于繁琐
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85.
4. 面对患者的求助，我很难产生共情
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86.
5. 我把工作中的患者仅看作“服务对象”，而非独立的人
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87.
三、个人成就感维度
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88.
1. 我能有效处理工作中的各种护理问题
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89.
2. 我为自己的护理工作成果感到自豪
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90.
3. 我能很好地应对工作中的突发状况
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91.
4. 我的工作能为患者带来实际的帮助
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92.
5. 我在护理工作中不断提升了自己的专业能力
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93.
6. 患者/家属的认可让我觉得工作有价值
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问卷作答完毕
再次衷心感谢您在繁忙的工作中抽出宝贵时间完成本次调查，您的每一份作答都对本研究至关重要
问卷星提供技术支持
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