服装制造业女性员工职业发展通道现状调查问卷

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1.
您的年龄
25以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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2.
您的最高学历
初中及以下
高中
本科
硕士及以上
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3.
您在本企业的工龄
1年以内
1-3年
4-6年
7年以上
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4.
您目前的岗位层级
一线操作工
技术/职能岗
基层管理
中层管理
高层管理
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5.
您的婚姻及生育情况
未婚
已婚未育
已婚已育
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6.
组织支持感知（自变量）
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
1 公司为女性员工提供了充足的技能培训与学习机会，有助于提升职业能力。
1 公司为女性员工提供了充足的技能培训与学习机会，有助于提升职业能力。
2 公司的晋升机制公平透明，女性员工能凭借业绩和能力获得晋升。
2 公司的晋升机制公平透明，女性员工能凭借业绩和能力获得晋升。
3 工作环境中不存在因性别而产生的偏见或歧视，女性员工能得到平等对待。
3 工作环境中不存在因性别而产生的偏见或歧视，女性员工能得到平等对待。
4 公司提供灵活排班、育儿支持等政策，帮助女性员工平衡工作与家庭责任。
4 公司提供灵活排班、育儿支持等政策，帮助女性员工平衡工作与家庭责任。
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7.
自我效能感（自变量）
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
1 我对自己在当前公司的职业晋升速度感到满意。
1 我对自己在当前公司的职业晋升速度感到满意。
2 我能够清晰地看到自己在公司内部的职业发展路径和未来目标。
2 我能够清晰地看到自己在公司内部的职业发展路径和未来目标。
3 公司在实际运作中为女性员工提供了畅通、有效的职业发展通道。
3 公司在实际运作中为女性员工提供了畅通、有效的职业发展通道。
4 我对公司目前为女性员工设计的职业发展通道感到满意。
4 我对公司目前为女性员工设计的职业发展通道感到满意。
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8.
心理机制（中介）
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
1 我相信自己有能力在服装制造业中获得理想的职业发展。
1 我相信自己有能力在服装制造业中获得理想的职业发展。
2 我愿意为实现职业晋升投入额外的努力和时间。
2 我愿意为实现职业晋升投入额外的努力和时间。
3 我对目前工作的服装企业有很强的归属感和认同感。
3 我对目前工作的服装企业有很强的归属感和认同感。
4 我对未来三年内获得职位或薪酬的提升抱有较高期望。
4 我对未来三年内获得职位或薪酬的提升抱有较高期望。
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9.
环境维度（调节）
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
1 我的家庭责任（如育儿、家务）会明显限制我投入职业发展的时间和精力。
1 我的家庭责任（如育儿、家务）会明显限制我投入职业发展的时间和精力。
2 我的直属领导会积极支持女性员工争取晋升或培训机会。
2 我的直属领导会积极支持女性员工争取晋升或培训机会。
3 我认为在服装制造业中，传统“男主外、女主内”的性别观念仍然普遍影响女性的晋升。
3 我认为在服装制造业中，传统“男主外、女主内”的性别观念仍然普遍影响女性的晋升。
4 我身边有可以依靠的同事或朋友，能够在我面临职业发展困难时提供实质性帮助。
4 我身边有可以依靠的同事或朋友，能够在我面临职业发展困难时提供实质性帮助。
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10.
职业发展通道满意度（因变量）
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
1 我对自己在当前公司的职业晋升速度感到满意。
1 我对自己在当前公司的职业晋升速度感到满意。
2 我能够清晰地看到自己在公司内部的职业发展路径和未来目标。
2 我能够清晰地看到自己在公司内部的职业发展路径和未来目标。
3 公司在实际运作中为女性员工提供了畅通、有效的职业发展通道。
3 公司在实际运作中为女性员工提供了畅通、有效的职业发展通道。
4 我对公司目前为女性员工设计的职业发展通道感到满意。
4 我对公司目前为女性员工设计的职业发展通道感到满意。
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11.
您认为阻碍您在服装制造业继续晋升的最大障碍是什么
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