员工离职因素调查问卷

您好！感谢您参与本次关于员工离职因素的调研。本问卷旨在了解影响员工离职的主要因素，您的回答对我们改进管理、提升员工满意度至关重要。所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。
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1.
基本信息：
工号
工号
姓名：
姓名：
部门/课别（填最小单位）：
部门/课别（填最小单位）：
职称
职称
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2.
您在本公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
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3.
以下促使您离职的环境因素是哪几项【最少选择1项】
领导风格与管理方式
同事关系与团队协作
公司的福利待遇
公司管理制度与流程
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4.
以下哪几项工作因素对您离职的有所影响【最多选择3项】
工作内容的挑战性
工作压力水平
工作与生活的平衡
工作任务的清晰度
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5.
以下管理风格中哪个选项是决定您离职的重要关键【最少选择1项】
部门领导与员工沟通情绪化
部门领导给员工分配的工作不均衡
部门领导的个人工作能力欠佳
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6.
总体而言，您认为对您离职决策影响最大的因素类别是
工作压力大
薪酬福利欠佳
领导同事相处困难
其他因素
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7.
以下哪些是导致您离职的主要外部因素（可多选）【最多选择3项】
行业发展前景
其他公司提供更高薪酬
其他公司提供更好发展平台
家庭原因（如搬迁、照顾家人等）
个人身体健康原因
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8.
请将以下可能影响离职的具体因素按其对您个人的影响程度从高到低进行排序【请选择全部 项并排序】
  • 薪酬待遇
  • 职业发展空间
  • 工作压力
  • 领导管理方式
  • 团队氛围
  • 工作与生活平衡
  • 公司发展前景
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9.
除了上述提到的因素外，还有哪些其他因素可能影响您的离职决策？请具体说明。
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10.
如果公司希望减少员工离职，您认为可以从哪些方面进行改进？请提出您的宝贵建议。
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