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薪酬满意度对员工工作积极性的影响调查问卷
录音中...
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您参与本次问卷调查。本次问卷主要用于学术研究，旨在探究薪酬满意度对员工工作积极性的影响，识别现存薪酬管理存在的问题。问卷采用匿名作答，所有信息严格保密，答案无对错之分，调查结果仅用于统计分析，不会对您个人产生任何不利影响。请结合自身岗位真实感受如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分 基本个人信息
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
29岁及以下
30‑39岁
40‑49岁
50岁以上
*
3.
最高学历
研究生及以上
本科
大专
中专/高中
其他
*
4.
在本单位工作年限（司龄）
1年以内
2‑5年
6‑9年
10年以上
*
5.
岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
6.
职称（无职称可不选）
高级（含正高级）
中级
初级
无职称
第二部分 薪酬满意度调查
评分说明： 1非常不同意 2不同意 3一般 4同意 5非常同意
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7.
薪酬战略匹配 公司薪酬制度能够助力企业战略目标实现
1
2
3
4
5
*
8.
公司薪酬体系与企业发展战略联动性较强
1
2
3
4
5
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9.
薪酬制度 我认为公司现行薪酬制度设计科学合理
1
2
3
4
5
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10.
公司薪酬制度在执行过程中公平公正
1
2
3
4
5
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11.
薪酬结构 绩效工资在我的总薪酬中占比设置合理
1
2
3
4
5
*
12.
中长期激励（奖金、股权激励等）占薪酬比重合理
1
2
3
4
5
*
13.
非物质激励能够与薪酬体系有效互补
1
2
3
4
5
*
14.
薪酬水平 我对自己当前总体薪酬收入感到满意
1
2
3
4
5
*
15.
当前薪酬收入可以匹配当地消费水平
1
2
3
4
5
*
16.
薪酬收入能够反映我个人工作努力程度
1
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3
4
5
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17.
薪酬公平性 薪酬待遇能够体现我的岗位价值与个人能力
1
2
3
4
5
*
18.
与单位内部同等岗位人员相比，我的薪酬是公平的
1
2
3
4
5
*
19.
对比外部同行业同类岗位，我的薪酬具备竞争力
1
2
3
4
5
*
20.
薪酬晋升 公司薪酬晋升机制清晰透明
1
2
3
4
5
*
21.
过去一年我的工资涨幅符合我的工作预期
1
2
3
4
5
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22.
总体薪酬感受 综合来看，我对公司薪酬整体情况比较满意
1
2
3
4
5
第三部分 员工工作积极性调查
序号 维度 题项 5非常同意 4同意 3一般 2不同意 1非常不同意
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23.
工作投入 较高的薪酬待遇，会促使我主动投入更多精力完成工作任务
1
2
3
4
5
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24.
当薪酬满足我的预期时，我愿意主动承担额外的工作
1
2
3
4
5
*
25.
工作主动性 薪酬满意度高时，我会主动寻找方法提升工作效率与工作质量
1
2
3
4
5
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26.
薪酬不满意会降低我主动开展工作的意愿
1
2
3
4
5
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27.
创新进取 合理的薪酬激励，能够激发我的创新想法，愿意尝试新的工作思路
1
2
3
4
5
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28.
薪酬公平感强，我愿意积极参与部门重点、难点工作
1
2
3
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5
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29.
工作坚守 如果薪酬持续达不到预期，我的工作热情会明显下降
1
2
3
4
5
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30.
满意的薪酬能够提升我对待工作的责任心，减少消极应付行为
1
2
3
4
5
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31.
离职倾向 薪酬满意度低，会促使我考虑寻找外部其他工作机会
1
2
3
4
5
第四部分 补充选择与开放性问题
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32.
您认为下面哪些因素对调动您工作积极性影响最大？（）
【
最多
选择3项】
薪酬收入水平
薪酬分配公平性
绩效工资占比
薪酬晋升机制
中长期激励
福利保障
领导认可
职业发展机会
团队工作氛围
其他：
*
*
33.
您认为公司薪酬体系最需要改进的地方是？（可多选）
【多选题】
提高整体薪酬水平
优化薪酬内部公平
完善绩效工资核算
完善薪酬晋升机制
增加中长期激励
提升福利待遇
其他：
*
*
34.
开放性问答题：结合您的实际感受，谈谈薪酬方面哪些调整能够有效提升您的工作积极性？
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