河北金柳化纤有限公司员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：

您好！为了深入了解公司薪酬管理的现状，发现存在的问题，为优化薪酬体系提供依据，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，您的回答将严格保密。请您根据实际情况和真实感受填写，感谢您的配合与支持！

填表说明：请在您认为合适的选项上打“√”，除特别说明外，均为单选。
*
1.
您的性别：
A. 男
B. 女
*
2.
您的年龄：
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
*
3.
您的学历：
A. 初中及以下
B. 高中/中专
C. 大专
D. 本科及以上
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4.
您在公司的工作年限：
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
*
5.
您所在的岗位类别：
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 专业技术人员
D. 销售人员
E. 行政后勤人员
F. 生产一线工人
*
6.
您的月平均收入（含工资、奖金、津贴等所有收入）：
A. 3000元以下
B. 3000-4000元
C. 4000-5000元
D. 5000-6000元
E. 6000元以上
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7.
与本地同行业其他企业相比，您对目前的薪酬水平：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
8.
与您的工作付出相比，您对目前的薪酬收入：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
9.
与公司内部其他岗位员工相比，您对目前的薪酬水平：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
10.
与同岗位的其他同事相比，您对目前的薪酬水平：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
11.
您对目前薪酬构成（基本工资、岗位工资、绩效工资等的组合）的合理性：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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12.
您认为目前薪酬中固定部分（基本工资、岗位工资）与浮动部分（绩效工资、奖金）的比例是否合理？
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
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13.
您认为以下薪酬项目中，哪个对您的激励作用最大？（单选）
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 工龄工资
E. 津贴补贴
F. 福利
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14.
您认为目前相同岗位之间的薪酬差距是否合理？
A. 差距过大，不合理
B. 差距偏大，但基本合理
C. 差距适中，合理
D. 差距偏小，不合理
E. 差距过小，严重不合理
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15.
您对公司目前的绩效考核制度了解程度：
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
*
16.
您对绩效考核结果的公平性：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
17.
您对目前的绩效工资计算方式是否清楚？
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
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18.
您对公司目前提供的福利项目：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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19.
您最看重以下哪类福利项目？（）【请选择2项】
A. 社会保险（五险）
B. 补充保险（企业年金、补充医疗等）
C. 带薪休假
D. 节日福利（礼品、购物卡等）
E. 培训进修机会
F. 健康体检
G. 交通/通讯/餐饮补贴
H. 子女教育补助
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20.
您希望公司在福利方面增加哪些项目？（可多选）【多选题】
A. 补充医疗保险
B. 企业年金
C. 弹性工作制
D. 更多培训机会
E. 旅游/团建活动
F. 住房补贴/公积金提高
G. 子女教育补贴
H. 其他（请注明）
*
21.
总体而言，您对目前公司薪酬分配的公平性：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
22.
当您对薪酬有疑问时，是否有畅通的渠道进行反映？
A. 有畅通的渠道，反馈及时
B. 有渠道，但反馈不及时
C. 有渠道，但从未使用过
D. 不清楚是否有渠道
E. 完全没有反映渠道
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23.
您的上级是否与您沟通绩效和薪酬相关问题？
A. 经常沟通
B. 偶尔沟通
C. 很少沟通
D. 从不沟通
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24.
总体而言，您对目前公司薪酬管理的满意度：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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25.
如果同行业其他企业提供高出您目前收入20%的职位，您是否会考虑离职？
A. 肯定会
B. 可能会
C. 不确定
D. 可能不会
E. 肯定不会
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26.
您认为目前公司薪酬管理存在的最主要问题是：（）【请选择3项】
A. 整体薪酬水平偏低
B. 岗位间薪酬差距不合理
C. 绩效考核不公平
D. 绩效工资占比太低
E. 福利项目太少
F. 薪酬调整机制不明确
G. 薪酬制度不透明
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