北京北汽男子排球队运动员职业倦怠及影响因素调查问卷

运动员，您好！欢迎参加本次调查。我是北京体育大学排球专业的一名在读研究生，正在进行一项关于排球运动员职业发展与心理健康的学术研究。本问卷旨在了解我们排球运动员在训练、比赛和生活中的一些真实感受，所有数据完全匿名、严格保密，仅用于学术研究，答案没有对错之分。

请您仔细阅读每一道题，并根据过去一个月左右的真实情况，选择最符合的选项。您的真实回答对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与合作！

训练需求评估

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
训练强度让我感到非常吃力。
训练强度让我感到非常吃力。
密集赛程让我感觉得不到充足的恢复。
密集赛程让我感觉得不到充足的恢复。
难以达到队伍训练目标让我感到气馁。
难以达到队伍训练目标让我感到气馁。

组织资源评估

注意：本部分题目为反向计分题，请按反向思维选择：非常不同意=5，不同意=4，一般=3，同意=2，非常同意=1。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
遇到困难或状态低迷时，教练会主动关心并给予我指导。
遇到困难或状态低迷时，教练会主动关心并给予我指导。
教练的战术布置清晰，我能毫不犹豫地去执行。
教练的战术布置清晰，我能毫不犹豫地去执行。
教练在制定训练计划时，会考虑我们的身体状况和反馈。
教练在制定训练计划时，会考虑我们的身体状况和反馈。
我与教练能够进行坦诚、有效的沟通。
我与教练能够进行坦诚、有效的沟通。
我们队友之间关系融洽，彼此信任，能够相互支持和鼓励。
我们队友之间关系融洽，彼此信任，能够相互支持和鼓励。
当队友发挥不佳时，我们不会指责。
当队友发挥不佳时，我们不会指责。
队内健康竞争氛围促使我们共同进步。
队内健康竞争氛围促使我们共同进步。
在队伍中，我有强烈的归属感。
在队伍中，我有强烈的归属感。
队内会有小团体，不会影响整体团结。
队内会有小团体，不会影响整体团结。
队伍管理制度公平、透明。
队伍管理制度公平、透明。
队伍的医疗、康复能有效满足我们的需求。
队伍的医疗、康复能有效满足我们的需求。
后勤保障完善，让我没有后顾之忧。
后勤保障完善，让我没有后顾之忧。
俱乐部薪酬待遇让我感到满意和安心。
俱乐部薪酬待遇让我感到满意和安心。

10.

环境压力评估

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
作为球队一员，媒体和球迷的高关注度给我很大压力。
作为球队一员，媒体和球迷的高关注度给我很大压力。
球队辉煌的历史成绩，让我感到必须成功的压力。
球队辉煌的历史成绩，让我感到必须成功的压力。
当前社会对物质回报的重视，让我对俱乐部薪资待遇的不满情绪加剧。
当前社会对物质回报的重视，让我对俱乐部薪资待遇的不满情绪加剧。
我经常为退役后的职业转型和生活保障问题感到担忧。
我经常为退役后的职业转型和生活保障问题感到担忧。
文化学习的缺失对我职业转型造成不利影响。
文化学习的缺失对我职业转型造成不利影响。

问卷星提供技术支持

	从不	很少	有时	经常	总是
训练或比赛让我感到思想上精疲力竭。
训练或比赛让我感到思想上精疲力竭。
训练结束后，我感到疲惫至极，不想再做任何事。
训练结束后，我感到疲惫至极，不想再做任何事。
早晨醒来想到要训练，我就感到无力和抗拒。
早晨醒来想到要训练，我就感到无力和抗拒。
伤病或失眠等生理不适状态让我对训练产生抗拒心理。
伤病或失眠等生理不适状态让我对训练产生抗拒心理。
在训练中取得的进步能带给我很大的满足感。（R）
在训练中取得的进步能带给我很大的满足感。（R）
我觉得自己为这支队伍做出了有价值的贡献。（R）
我觉得自己为这支队伍做出了有价值的贡献。（R）
在比赛中，我感到自己效状态很好、能发挥影响力。（R）
在比赛中，我感到自己效状态很好、能发挥影响力。（R）
我对自己目前的竞技水平感到满意。（R）
我对自己目前的竞技水平感到满意。（R）
我对排球不如以前那么积极和热爱了。
我对排球不如以前那么积极和热爱了。
我怀疑自己如此刻苦训练、牺牲这么多是否真的值得。
我怀疑自己如此刻苦训练、牺牲这么多是否真的值得。
我不再像以前那样在乎一场比赛的输赢。
我不再像以前那样在乎一场比赛的输赢。
我曾想过缩短自己的运动生涯或提前退役。
我曾想过缩短自己的运动生涯或提前退役。
对现有薪资待遇的不满，削弱了我为球队拼搏的动力。
对现有薪资待遇的不满，削弱了我为球队拼搏的动力。