黑龙江天顺源清真食品基层员工职业倦怠调查问卷

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1.
您的性别：
A.男
B.女
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2.
您的年龄：
A.20岁及以下
B.21-30岁
C.31-40岁
D.40岁及以上
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3.
您的工龄：
A.1年以内
B.1-5年
C.5-10年
D.10年以上
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4.
您的岗位类型：
A.屠宰分割岗位
B.加工制作岗位
C.包装岗位
D.仓储/辅助岗位
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5.
您的工作班次：
A.白班
B.两班倒
C.不定时排班
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6.
情绪耗竭维度调查
很不符合不符合一般符合很符合
一天工作结束后，我会感到身心疲惫
一天工作结束后，我会感到身心疲惫
近期工作让我情绪消耗很大、精力不足
近期工作让我情绪消耗很大、精力不足
面对重复性工作，我容易烦躁
面对重复性工作，我容易烦躁
旺季加班后，我难以快速恢复工作状态
旺季加班后，我难以快速恢复工作状态
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7.
去人格化维度调查
很不符合不符合一般符合很符合
我只是机械的完成工作，不再投入过多热情
我只是机械的完成工作，不再投入过多热情
我对车间管理、团队协作事务比较冷淡
我对车间管理、团队协作事务比较冷淡
我把工作单纯当作赚钱的手段，没有归属感
我把工作单纯当作赚钱的手段，没有归属感
面对工作问题，我倾向消极应对、不愿主动解决
面对工作问题，我倾向消极应对、不愿主动解决
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8.
个人成就感维度调查
很不符合不符合一般符合很符合
我认为目前岗位工作价值较低、替代性强
我认为目前岗位工作价值较低、替代性强
我在工作中很难获得成就感与认可
我在工作中很难获得成就感与认可
我认为个人能力在岗位上难以提升
我认为个人能力在岗位上难以提升
我对自己未来职业发展感到迷茫
我对自己未来职业发展感到迷茫
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9.
职业倦怠成因调查：个人层面
很不符合不符合一般符合很符合
高强度工作让我身体长期疲劳、难以恢复
高强度工作让我身体长期疲劳、难以恢复
面对工作压力，我自我调节能力有限
面对工作压力，我自我调节能力有限
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10.
职业倦怠成因调查：组织管理层面
很不符合不符合一般符合很符合
公司薪酬分配公平性一般，付出与回报不匹配
公司薪酬分配公平性一般，付出与回报不匹配
公司绩效考核重惩罚、激励不足
公司绩效考核重惩罚、激励不足
公司基层员工晋升通道狭隘、发展空间有限
公司基层员工晋升通道狭隘、发展空间有限
公司基层员工培训较少，个人成长渠道不足
公司基层员工培训较少，个人成长渠道不足
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11.
职业倦怠成因调查：企业环境层面
很不符合不符合一般符合很符合
车间工作环境压抑、劳动强度偏大
车间工作环境压抑、劳动强度偏大
公司对基层员工的人文关怀、情绪支持较为缺乏
公司对基层员工的人文关怀、情绪支持较为缺乏
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