新员工入职培训满意度调查（2026）

各位小伙伴们:
感谢您对本次培训活动的支持与配合,下面请您花费几分钟时间完成这份满意度评价表,对本次培训工作作出评价。

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1、你对本次《公司基本概况及组织架构简介》课程及讲师曹梦佳的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
本课程对工作有帮助
课程内容价值高、实用性强
课程内容价值高、实用性强
课程结构完整、逻辑清晰
课程结构完整、逻辑清晰
课程案例或演练的启发性强
课程案例或演练的启发性强
讲师对课程内容的理解和把握
讲师对课程内容的理解和把握
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
讲师分析与解答问题的能力

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2、您对本次的培训课程《人力资源政策》及讲师（贾晓宾）的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
课程内容价值高、实用性强
课程结构完整、逻辑清晰
课程结构完整、逻辑清晰
课程案例或演练的启发性强
课程案例或演练的启发性强
讲师对课程内容的理解和把握
讲师对课程内容的理解和把握
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
讲师分析与解答问题的能力

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3、您对本次的培训课程《城镇燃气输配》及讲师（张宁）的满意度评价

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
课程内容价值高、实用性强
课程结构完整、逻辑清晰
课程结构完整、逻辑清晰
课程案例或演练的启发性强
课程案例或演练的启发性强
讲师对课程内容的理解和把握
讲师对课程内容的理解和把握
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
讲师分析与解答问题的能力

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4、您对本次的培训课程《保密培训》及讲师（刘妍延）的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
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课程结构完整、逻辑清晰
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课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
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讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
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5、您对本次的培训课程《公司及安全教育》及讲师（邓凯迪）的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
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课程结构完整、逻辑清晰
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课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
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讲师授课重点突出、逻辑清晰
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讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
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6、你对本次《牛师傅品牌建设》课程及讲师陈倩倩的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
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课程结构完整、逻辑清晰
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课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
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讲师授课重点突出、逻辑清晰
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讲师授课方法与技巧的运用
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讲师分析与解答问题的能力
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7、您对本次的培训课程《党建工作基本情况》及讲师（郜澍）的满意度评价

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
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课程结构完整、逻辑清晰
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课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
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讲师授课重点突出、逻辑清晰
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讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
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8、您对本次的培训课程《廉洁从业教育》及讲师（黄冲）的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
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课程结构完整、逻辑清晰
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课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
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讲师授课重点突出、逻辑清晰
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讲师授课方法与技巧的运用
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讲师分析与解答问题的能力
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9、你对本次《反垄断合规培训》课程及讲师张震的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
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课程结构完整、逻辑清晰
课程结构完整、逻辑清晰
课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
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讲师授课重点突出、逻辑清晰
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讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
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10、你对本次《综合服务业务分享》课程及讲师吴张鹏的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
课程内容价值高、实用性强
课程结构完整、逻辑清晰
课程结构完整、逻辑清晰
课程案例或演练的启发性强
课程案例或演练的启发性强
讲师对课程内容的理解和把握
讲师对课程内容的理解和把握
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课重点突出、逻辑清晰
讲师授课方法与技巧的运用
讲师授课方法与技巧的运用
讲师分析与解答问题的能力
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11、你对本次《综合能源业务分享》课程及讲师杜玉迪的满意度评价（最高分为5分）

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本课程对工作有帮助
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课程内容价值高、实用性强
课程内容价值高、实用性强
课程结构完整、逻辑清晰
课程结构完整、逻辑清晰
课程案例或演练的启发性强
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讲师对课程内容的理解和把握
讲师对课程内容的理解和把握
讲师授课重点突出、逻辑清晰
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讲师授课方法与技巧的运用
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讲师分析与解答问题的能力
讲师分析与解答问题的能力

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12.你对本次培训组织的满意度评分（最高分为5分）

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培训整体设计
培训整体设计
培训时间安排
培训时间安排
课程对工作的实用性
课程对工作的实用性

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13.你对人力资源部培训工作的建议?

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