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健康与生活服务业健身教练岗位薪酬满意度调查问卷
含AI生成内容
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您好！感谢您参与本次关于健身教练岗位薪酬满意度的问卷调查。本问卷旨在了解您对当前薪酬体系的看法与建议，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据实际情况作答，题目无对错之分。
*
1.
您的性别是
男
女
*
2.
您的年龄处于哪个区间
18–25岁
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
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3.
您的学历是
高中及以下
大专
本科及以上
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4.
您从事健身教练或相关岗位的工作年限是
不足1年
1–3年
3–5年
5年以上
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5.
您的工作时间安排特点是
若选择“其他”，请在下方补充说明
自由安排（需满足课时要求）
固定时间段（如晚上、周末）
轮班制
其他
工作时间安排特点补充说明
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6.
您的工作范围主要包括
仅私教课程
私教 团课
授课 会员管理
授课 销售 管理
*
7.
您对自己的底薪（固定工资）水平满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
8.
您对私教课提成比例或计算方式满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
9.
您对团体课课时费标准满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
10.
您对销售激励（如续课奖、转介绍奖）满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
11.
您对公司年终奖发放情况满意度如何
非常满意
非常不满意（或无年终奖）
1
2
3
4
5
*
12.
您对公司社保公积金缴纳情况满意度如何
非常满意（按实际收入足额缴纳）
非常不满意
1
2
3
4
5
*
13.
您认为公司整体薪酬在本地健身行业中的竞争力如何
非常有竞争力
非常缺乏竞争力
1
2
3
4
5
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14.
您对薪酬与个人业绩（如上课量、续费率）的关联度满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
15.
您对薪酬的内部公平性（与同级别同事相比）满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
16.
您对当前整体薪酬水平的满意度如何
非常满意
非常不满意
1
2
3
4
5
*
17.
您认为当前薪酬体系中最需要改进的方面有
【多选题】
提高底薪水平
优化私教提成比例
增加团体课课时费
完善销售激励机制
改善社保公积金缴纳
提供年终奖或季度奖
增加津贴补贴（如餐补、交通补贴）
其他
*
18.
您觉得薪酬体系存在的主要问题包括
【多选题】
底薪过低，难以保障基本生活
提成机制不透明或不合理
福利保障不足
内部不公平（同工不同酬）
缺乏长期激励（如股权、职业发展通道）
薪酬增长缓慢或无明确晋升加薪机制
其他
*
19.
您希望公司在非现金福利方面增加哪些内容
【多选题】
带薪年假（≥10天）
年度体检
免费健身课程
专业技能培训补贴
节日礼品/红包
其他
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20.
您了解同行业其他健身机构教练薪酬水平的主要渠道有
【多选题】
同行朋友交流
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业报告或调研数据
社交媒体（如脉脉、小红书）
其他
不了解
*
21.
您认为影响健身教练薪酬的关键因素应包括
【多选题】
工作经验
专业资质与证书（如ACE、NSCA）
授课质量与会员满意度
销售能力
客户续费率与转介绍率
所在城市消费水平
其他
*
22.
您对当前薪酬体系的透明度满意度如何
【多选题】
提成规则清晰公开
底薪构成明确
福利政策有书面说明
加薪条件与标准公开
其他
无任何沟通渠道
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23.
您是否因薪酬原因考虑过更换工作
是（正在积极寻找新机会）
是（偶尔考虑，但未行动）
否（对当前薪酬满意）
不确定
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24.
如果公司调整薪酬体系，您最希望优先改善的是
【多选题】
提高固定收入比例
增加绩效奖金的公平性
完善社保公积金
建立清晰的职业晋升与薪酬对应机制
其他
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25.
您对公司薪酬沟通与反馈机制满意度如何
【多选题】
有定期薪酬说明会
主管会解释薪酬构成
有渠道可咨询薪酬问题
能参与薪酬政策讨论
其他
无任何沟通渠道
*
26.
您对所在企业的薪酬体系还有哪些具体建议或意见？请详细说明
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