护士职业环境测评

“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价 。
*
1、您对医院护士执业环境的总体评价
0
25
50
75
100
*
2. 护士有机会参与医院内部管理
0
25
50
75
100
*
3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
0
25
50
75
100
*
4. 护理部领导平易近人
0
25
50
75
100
*
5. 各级护士工作职责清晰
0
25
50
75
100
*
6. 护士有机会参与医院管理决策
0
25
50
75
100
*
7. 医院职能管理部门能够支持护士工作
0
25
50
75
100
*
8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者
0
25
50
75
100
*
9. 科室的医生和护士工作关系融洽
0
25
50
75
100
*
10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
0
25
50
75
100
*
11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
0
25
50
75
100
*
12. 工作制度和流程完善、可操作性强
0
25
50
75
100
*
13. 护理管理者支持护士的正确决策
0
25
50
75
100
*
14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
0
25
50
75
100
*
15. 护 理 单 元 的 护 士 配 置 能 够 满 足 临 床 护 理 工 作 需 要
0
25
50
75
100
*
16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作
0
25
50
75
100
*
17. 现有的工作时长与强度合适
0
25
50
75
100
*
18. 护士排班能够体现能级搭配
0
25
50
75
100
*
19. 护士工作能够得到社会的认可
0
25
50
75
100
*
20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题
0
25
50
75
100
*
21. 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
0
25
50
75
100
*
22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
0
25
50
75
100
*
23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
0
25
50
75
100
*
24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
0
25
50
75
100
*
25. 护士有参加国内外学术活动的机会
0
25
50
75
100
*
26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
0
25
50
75
100
*
27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
0
25
50
75
100
*
28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
0
25
50
75
100
*
29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
0
25
50
75
100
*
30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
0
25
50
75
100
*
31. 医院的薪酬分配制度合理
0
25
50
75
100
*
32. 护士在工作中能获得相应的职业防护
0
25
50
75
100
*
33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员
0
25
50
75
100
*
34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适
0
25
50
75
100
*
35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进
0
25
50
75
100
*
36. 医院对新入职护士有培训计划
0
25
50
75
100
*
37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
0
25
50
75
100
*
38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
0
25
50
75
100
*
39. 护士能享受法定福利待遇(如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险 等 )
0
25
50
75
100
问卷星提供技术支持
举报