基于心理契约理论的校招员工调查问卷（员工填写）

本问卷旨在了解校园招聘过程中员工心理契约感知情况，仅用于学术研究，匿名填写，数据严格保密。填写约需8-10分钟，感谢您的参与！
【第一部分：基本信息】
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
22-25岁
26-28岁
29岁及以上
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3.
您的最高学历
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您的毕业年份
2022年
2023年
2024年
2025年
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5.
您是通过什么渠道最终加入A公司的？ 
校园线下宣讲会/双选会
校企合作/实习转正
学长学姐/朋友推荐
老师直推
招聘网站/社交媒体（智联、boss等
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6.
您所在的岗位类型
房产经纪人
店长/储备店长
区域负责人
职能部门基础岗（人事/行政/财务）
职能部门管理岗（人事/行政/财务）
其他
*
7.
您目前的工作状态
仍在A公司在职
已从A公司离职
*
9.
您已工作了____个月
不到1个月
1-3个月
4-6个月
7-9个月
10-11个月
2年
3年
4年
【第二部分：招聘体验与入职预期】
填写说明：1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合
*
13.
招聘体验与入职预期评价
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
招聘信息（职位描述、薪酬范围、发展前景等）非常清晰、具体
招聘信息（职位描述、薪酬范围、发展前景等）非常清晰、具体
招聘宣传中的岗位描述与实际工作内容基本一致
招聘宣传中的岗位描述与实际工作内容基本一致
公司在宣讲或面试中对薪酬、晋升等承诺是真实可信的
公司在宣讲或面试中对薪酬、晋升等承诺是真实可信的
招聘过程中公司没有过度美化岗位和公司形象
招聘过程中公司没有过度美化岗位和公司形象
面试官对我提出的关于工作内容、发展路径的问题给出了明确回答
面试官对我提出的关于工作内容、发展路径的问题给出了明确回答
录用后到入职前，公司与我保持了良好的持续沟通
录用后到入职前，公司与我保持了良好的持续沟通
*
14.
招聘过程（宣讲、面试等）中最吸引您决定加入的因素是？【多选题】
薪酬福利承诺
发展/晋升前景
培训机会与成长路径
公司规模/品牌形象
团队氛围或直属主管印象
其他
*
15.
招聘时公司对您做出了哪些明确或暗示的承诺？【多选题】
明确的晋升周期（如半年升职）
底薪/绩效奖励具体额度
系统化培训或轮岗
弹性工作或假期安排
其他
【第三部分：心理契约履行感知】
填写说明：1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合
【维度一：交易型心理契约】
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16.
交易型心理契约评价
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
公司提供的薪酬福利与我付出的劳动相匹配
公司提供的薪酬福利与我付出的劳动相匹配
公司按时足额支付我的工资及各项补贴
公司按时足额支付我的工资及各项补贴
公司的工作条件和资源支持足以让我完成工作
公司的工作条件和资源支持足以让我完成工作
公司对我有公平的绩效评价和奖励
公司对我有公平的绩效评价和奖励
公司的加班/轮班安排是合理且可接受的
公司的加班/轮班安排是合理且可接受的
和您做相同工作的同事相比，您对工资满意
和您做相同工作的同事相比，您对工资满意
您每个考核周期中能顺利完成各项绩效目标
您每个考核周期中能顺利完成各项绩效目标
领导在绩效管理工作中能够为您提供针对性的绩效指导
领导在绩效管理工作中能够为您提供针对性的绩效指导
【维度二：关系型心理契约】
*
17.
关系型心理契约评价
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
我觉得公司整体的文化氛围很好
我觉得公司整体的文化氛围很好
公司重视并认可我在工作中取得的成绩
公司重视并认可我在工作中取得的成绩
当我在工作中遇到困难时，公司会给予我帮助
当我在工作中遇到困难时，公司会给予我帮助
公司关心我的个人生活和身心健康
公司关心我的个人生活和身心健康
我与公司之间保持着相互信任的关系
我与公司之间保持着相互信任的关系
我的直接主管尊重我、公平对待我
我的直接主管尊重我、公平对待我
我的团队合作关系很好，开放、真诚
我的团队合作关系很好，开放、真诚
【维度三：发展型心理契约】
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18.
发展型心理契约评价
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
公司有合理的晋升制度，并给予清晰的职业发展指导
公司有合理的晋升制度，并给予清晰的职业发展指导
公司提供晋升和发展方面的建议和机会
公司提供晋升和发展方面的建议和机会
公司提供了必要的培训和学习 ，来帮助我成长
公司提供了必要的培训和学习 ，来帮助我成长
公司给我的工作具有挑战性，能够促进我的能力提升
公司给我的工作具有挑战性，能够促进我的能力提升
公司重视我的长期职业发展，而不仅仅是眼前的工作表现
公司重视我的长期职业发展，而不仅仅是眼前的工作表现
【维度四：心理契约违背感知】
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19.
心理契约违背感知评价
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
总体而言，公司没有兑现招聘时对我做出的承诺
总体而言，公司没有兑现招聘时对我做出的承诺
我对公司的心理期望，大多没有得到满足
我对公司的心理期望，大多没有得到满足
我感觉在招聘时被“画饼”了，实际工作远不如预期
我感觉在招聘时被“画饼”了，实际工作远不如预期
【第四部分：组织支持感与离职倾向】
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20.
组织支持感评价
完全不符合不太符合一般比较符合完全符合
公司珍惜我所做出的工作努力
公司珍惜我所做出的工作努力
当我需要帮助时，公司会尽力支持我
当我需要帮助时，公司会尽力支持我
公司对我本人很关心
公司对我本人很关心
【第五部分：开放性问题】
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23.
在A公司工作期间，您最感到失望或不满的地方是什么？（如：招聘承诺未实现、管理方式、发展路径等）
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24.
如果公司希望留住更多校招员工，您认为最应该改进的三件事是什么？
请按1. 2. 3. 格式填写
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25.
如果您愿意接受后续的深度访谈（约10分钟），请留下联系方式（仅用于研究）
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