非物质激励策略对员工敬业度影响调查问卷

1、本调查旨在了解您对公司非物质激励策略的了解，诊断公司对非物质激励策略的实行程度并了解其中存在问题以进行针对性的改善。
2、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的非物质激励管理和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。感谢您的参与～
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您在公司的服务年限（司龄）：
*
3.
您的部门：
*
4.
除薪酬外，你最看重哪些方面
提高自己能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作成就感
受到他人尊重
工作的时间自由度
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5.
最希望公司给予的激励机制
升职加薪
培训机会
当众表扬
规划路径
增加绩效提成
季度奖金
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6.
除金钱激励外你希望哪方面得到满足
实现自我价值
受到他人尊重
自我归属感
安全感
上司赏识
福利待遇
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7.
在职业发展中，您更看重哪些方面？
技能提升
自主权
挑战性任务
导师指导
金钱奖励
平台发展空间
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8.
除了上级，来自同事、跨部门伙伴或高层的认可对您重要吗？
不重要
一般
重要
非常重要
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9.
除了薪酬和福利，工作中最能让您感到被认可和激励的事件是什么？
当众表扬
给予职权
受到尊重
上司赞赏
福利提升
获得成就
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10.
您认为，加强非物质激励会不会影响您的工作投入度、敬业度和留任意愿？
无影响
影响较小
影响较大
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11.
您是否清楚公司目前有哪些非物质激励政策和措施？
是
否
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12.
公司是否能让你获得充分的职业发展机会，实现职业成长
是
否
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13.
   · 您更倾向于即时、频繁的认可，还是周期性、隆重的奖励？
即时、频繁
周期性、隆重
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14.
相对于我的付出，我的薪酬回报是否合理
是
否
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15.
我们公司的薪酬调整制度(包括加／降薪)是否公正合理
是
否
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16.
您认为现行的表扬、认可制度（如优秀员工评选、即时表扬系统）是否公平、及时、透明？
是
否
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17.
 您是否渴望获得更多挑战性项目机会？
是
否
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18.
您的工作成果是否经常得到直接上级的及时、具体肯定？
是
否
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19.
公司提供的培训、学习机会是否在多大程度上满足了您的成长需求？
是
否
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20.
您是否拥有清晰的职业发展路径？公司是否为您的内部转岗或晋升提供了足够的支持与信息？
是
否
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21.
对公司的激励制度满意度
不满意(0)
满意(100)
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22.
您对目前的工作氛围、团队协作关系满意度如何？
不满意(0)
满意(100)
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23.
您向朋友或同事推荐我们的可能性有多大？
不可能
极有可能
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24.
您认为公司目前提供的非物质激励（如表扬、培训、灵活工作等）与您的个人需求匹配度如何？
低
高
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25.
“承担有挑战性的新项目”对您的激励作用有多大？
小
大
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26.
过去半年中，您亲身经历或观察到哪些让您印象深刻的认可或激励事件？
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27.
您希望获得哪些类型的技能培训或跨界学习机会？
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28.
如果公司只能改进一项非物质激励措施，您认为应该优先改进什么？
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29.
您的直接上级在给予非物质激励（如反馈、认可、授权）方面做得如何？
30.
您对以上问题的补充说明或您对所在企业有什么改进建议：
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