业务规划方面，该人才是否了解行业发展趋势，对未来工作有清晰洞见，能制定有效技术规划、技术路径等，明确业务重点及开展节奏？
项目攻关方面，该人才能否主导公司级重大攻关项目，牵头解决痛点难点问题，取得突出创新成果，为企业带来较大经济效益？
体系建设方面，该人才能否构建和完善业务体系、流程架构和运作机制，提高组织的整体效能和竞争力，实现长期发展目标？
前沿研究方面，该人才能否开展本领域前沿技术研究并取得突出成绩，确保公司在本专业领域取得领先地位，引领高质量发展？
团队建设方面，该人才能否积极开展知识传承、人员培养、新技术新方法推广等，并取得积极成效，带动团队成员共同成长？
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