手机扫描二维码答题
00:00:00
资质过剩感对员工内卷行为的影响问卷调查
录音中...
欢迎您作答本问卷。本问卷旨在调查资质过剩感对员工内卷行为的影响,收集的信息仅用于学术研究,请根据自身情况放心填写。
个人情况
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26至30岁
31至35岁
36至40岁
41至45岁
46岁以上
*
3.
您的职位层级是
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
4.
您的学历
高中及以下
专科
大学本科
硕士研究生及以上
*
5.
您的工作年限
1年及以下
1-3年
4-6年
7-9年
10年以上
*
6.
您所从事的工作是
第一阶段问卷——资质过剩感
*
7.
我的学历水平高于目前岗位的要求
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
8.
在当前的工作中,以往的工作经验很多用不上
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
9.
我的一些工作技能在我当前的工作中并不适用
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
10.
比我受教育程度低的人也能胜任我现在的工作
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
11.
我之前接受的培训对这份工作的帮助不大
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
12.
我拥有的知识超过完成这份工作所需要的程度
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
13.
我的教育程度超过了当前工作的需要
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
14.
工作经验没有我丰富的人也可以胜任我的工作
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
15.
我的能力超过了这份工作所要求的
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
第二阶段问卷——角色宽度自我效能感
*
16.
我会分析组织长期存在的问题,并提出解决方案
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
17.
我能有效代表自己的部门或团队参与高级管理者会议
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
18.
我会在我的工作领域内设计新的工作流程
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
19.
我会积极帮助团队或部门制定工作目标
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
20.
我愿意联系组织外部的人(如供应商、客户)讨论问题
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
21.
我愿意在团队或部门成员面前作发言或陈述
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
22.
我会向其他团队或部门的同事提出可供参考的建议
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
组织激励氛围
*
23.
在我们公司/团队中,表现得比其他人好十分重要
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
24.
在我们公司/团队中,个人工作成就的高低是与同事的成就进行比较来衡量的
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
25.
在我们公司/团队中,会将个人的成就与其他同事的成就进行比较
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
26.
在我们公司/团队中,员工之间存在着激烈的竞争
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
27.
我们公司/团队常常鼓励我们进行内部竞争以获得最佳工作结果
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
28.
在我们公司/团队中,只有那些取得最佳结果/成就的员工才会被视为榜样
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
29.
我们公司/团队鼓励一个人以最佳方式表现以获得金钱奖励
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
30.
我们公司/团队鼓励不同项目团队员工之间的竞争
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
31.
我们公司/团队鼓励我们相互合作、交流想法
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
32.
我们公司/团队强调每个人的学习和发展
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
33.
我们公司/团队经常鼓励我们相互合作、交流分享知识
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
34.
我们公司/团队鼓励我们在工作过程中尝试新的解决方案
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
35.
我们公司/团队的目标之一是让每个人都觉得他/她在工作过程中扮演着重要的角色
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
36.
在我的团队中,每个人在工作流程中都有一个重要而明确的任务
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
第三阶段问卷——员工内卷行为
*
37.
为提升表现或成绩,我经常在领导面前假装忙碌勤奋
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
38.
我总参与耗费精力的无意义活动,只为超越他人
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
39.
我刻意在领导面前展示自己,以获得比他人更优越的地位
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
40.
我担心与他人存在显著差距,因此频繁进行自我比较
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
41.
受他人影响,我总渴望速成捷径
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
42.
害怕落后于人,我总效仿他人的行为模式
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
43.
为避免被淘汰,我不得不反复做些低效之事
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
44.
周围同事的工作量增加时,我也随之扩大自己的工作量
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
45.
看到他人努力时,我总会逼自己加倍努力以免落后
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
46.
不想落后于人,所以我更努力工作
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
47.
因他人带来的压力,我总要逼自己加倍努力
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
48.
为避免落后,我必须在工作中投入超出预期的时间和精力
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
49.
我总逼自己学习更多技能以避免落后
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
50.
当他人加班加点工作时,我会跟上他们的节奏
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
51.
我必须利用闲暇时间学习以提升自我
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
52.
我总逼自己跟上他人步伐,以免落后
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
53.
为超越他人或表现更优,我坚持工作,不顾身体状况
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
54.
为展现能力,即使感到极度不适,我仍坚持工作
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
55.
为避免落后或被淘汰,工作时我总是忽视身体健康
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
56.
为与他人保持同步,即使感到极度不适,我仍坚持工作
完全不符合
非常符合
1
2
3
4
5
评价对象得分
字体大小
资质过剩感对员工内卷行为的影响问卷调查
复制