B公司新员工入职培训调查问卷

含AI生成内容
尊敬的女士 / 先生：
       您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在基于组织社会化维度，全面了解 B 公司新员工入职培训的实施现状、您的参与体验及真实反馈，为后续分析培训问题、优化培训体系提供客观依据。
        问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于本次的学术研究。本问卷的所有题目并没 有对错之分，请您根据实际情况或自身体会进行填写。对您的真诚协助，致以诚挚的感谢！
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄
*
3.
您的学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您所在的岗位类别
技术研发岗
产品运营岗
职能管理岗
其他
*
5.
您的入职时长
3个月以内
4~6个月
7~12个月
1~2年
*
6.
您的工作经验
应届毕业生
1~3年
3~5年
五年以上
*
7.
您是否参加过B公司的新员工入职培训
是
否
*
8.
培训内容匹配度评估（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
1分-非常不同意2分-不太同意3分-一般4分-比较同意5分-非常同意
培训内容能有效帮助您掌握当前岗位所需的核心技能。
培训内容能有效帮助您掌握当前岗位所需的核心技能。
培训内容针对您所在部门的业务特点进行了专门设计。
培训内容针对您所在部门的业务特点进行了专门设计。
培训内容深度适中，与您现有的知识背景相匹配。
培训内容深度适中，与您现有的知识背景相匹配。
培训使您能清晰理解公司的使命、愿景和核心价值观。
培训使您能清晰理解公司的使命、愿景和核心价值观。
培训通过具体案例或故事（而非简单宣贯）让您感受到了公司文化。
培训通过具体案例或故事（而非简单宣贯）让您感受到了公司文化。
培训帮助您了解了公司内部倡导的行为规范和“潜规则”。
培训帮助您了解了公司内部倡导的行为规范和“潜规则”。
培训提供了充足的机会让您与同期新同事建立联系。
培训提供了充足的机会让您与同期新同事建立联系。
培训安排了有效的环节让您与所在团队的老同事快速熟悉。
培训安排了有效的环节让您与所在团队的老同事快速熟悉。
培训内容包含了跨部门沟通与协作的指导。
培训内容包含了跨部门沟通与协作的指导。
培训使您清晰了解了在公司内的职业发展路径和晋升要求。
培训使您清晰了解了在公司内的职业发展路径和晋升要求。
培训内容激发了您对在公司长期发展的信心和期待。
培训内容激发了您对在公司长期发展的信心和期待。
*
9.
培训方法有效性评估（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
1分-非常不同意2分-不太同意3分-一般4分-比较同意5分-非常同意
培训过程中有充分的提问、讨论和分享机会。
培训过程中有充分的提问、讨论和分享机会。
培训师能够有效引导互动，激发您的学习兴趣。
培训师能够有效引导互动，激发您的学习兴趣。
采用的团队任务、小组竞赛等方式增进了学习效果。
采用的团队任务、小组竞赛等方式增进了学习效果。
培训中安排了足够的模拟操作或实战练习环节。
培训中安排了足够的模拟操作或实战练习环节。
所学知识和技能能直接应用于您当前的实际工作中。
所学知识和技能能直接应用于您当前的实际工作中。
有导师或同事在实操环节给予您及时的指导和反馈。
有导师或同事在实操环节给予您及时的指导和反馈。
线上培训平台（如有）使用便捷，体验良好。
线上培训平台（如有）使用便捷，体验良好。
培训中运用的数字化学习工具（如微课、模拟软件等）提升了您的学习效率。
培训中运用的数字化学习工具（如微课、模拟软件等）提升了您的学习效率。
培训形式（线上线下结合）灵活，能满足您的学习习惯。
培训形式（线上线下结合）灵活，能满足您的学习习惯。
*
10.
总体而言，您对新员工入职培训的满意度是？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
11.
您认为入职培训对您快速融入公司（即完成组织社会化）的整体帮助程度是？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
有帮助
非常有帮助
*
12.
培训结束后，您是否获得了以下支持？（可多选）【多选题】
岗位导师（Buddy/Mentor）的持续指导
定期的工作反馈与答疑
补充的学习资料或课程
融入情况跟踪与访谈
几乎没有额外的支持
*
13.
目前培训的效果评估主要采用何种方式？（可多选）【多选题】
培训后的考试/测验
培训满意度问卷
上级或导师对工作表现的观察评价
培训成果汇报或答辩
不清楚/未参与评估
*
14.
请根据您的重要性认知，选择您认为有效的培训方向【多选题】
培训内容更贴近实际岗位
增加更多实操和练习机会
加强企业文化的生动化传达
提供更持续的训后跟踪与支持
引入更多数字化、游戏化的学习手段
问卷星提供技术支持
举报