员工职业发展意愿调查问卷

欢迎参加本次员工职业发展意愿调查问卷，请根据您的真实情况作答所有题目，您的反馈将帮助我们优化员工发展计划。
*
1.
你是谁
黎春华
周心怡
贺诗琴
肖绮萍
陈佩霞
胡洪铭
吕宝怡
彭妍纯
方巧娟
黄倩
廖嘉杰
邹慧琴
林静贤
*
2.
您的年龄段
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
*
3.
您在本公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您最希望的职业发展路径
专业技术路线（深耕专业领域）
管理路线（团队管理和战略规划）
项目管理路线（跨部门协调）
业务发展路线（市场拓展、客户关系）
综合发展路线（多领域涉猎）
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5.
您对管理职位的兴趣程度
非常感兴趣，主动寻求机会
有一定兴趣，愿意尝试
中立，视具体情况而定
不太感兴趣，更专注专业
完全没兴趣
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6.
您更倾向于哪类业务工作
前端业务（销售、市场拓展）
后端支持（运营、服务支持）
产品管理（产品设计、优化）
客户关系管理（大客户服务）
新业务开发（创新业务孵化）
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7.
您认为自己的核心优势在【多选题】
技术专业能力
沟通协调能力
市场敏感度
团队领导力
创新思维
执行力
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8.
如果可以海外发展，您更倾向于
发达国家（欧美、日韩等）
新兴市场（东南亚、拉美等）
非洲市场
任何地区都可以接受
有特定地区偏好（请说明）
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9.
您对海外工作的态度
非常愿意，主动寻求海外机会
愿意接受，但需要合适条件
视具体情况（地点、时间、待遇）而定
不太愿意，除非必要
完全不愿意
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10.
您能够接受的海外工作时长
短期出差（1-3个月）
中期派驻（6-12个月）
长期发展（1-3年）
永久定居海外
不接受海外工作
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11.
您选择职业发展方向时最看重的因素【多选题】
薪资福利待遇
个人兴趣匹配
职业发展空间
工作稳定性
社会地位认可
工作生活平衡
学习成长机会
影响力/成就感
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12.
您希望在多少年内实现下一个职业目标
1年内
1-2年
3-5年
5-10年
没有明确时间规划
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13.
您认为目前阻碍自己发展的主要因素
专业技能不足
管理经验欠缺
语言能力限制
人际关系网络
学历背景
公司平台限制
个人时间精力
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14.
您理想中的3-5年职业状态
成为专业领域的专家/技术权威
担任团队主管/项目经理
担任部门经理/中层管理者
成为公司高管/决策层
创业或自主经营
转型到新领域发展
保持现状，稳定发展
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15.
为了实现职业目标，您最愿意投入的是【多选题】
业余时间学习新技能
接受更具挑战性的工作
主动承担额外责任
参加专业培训和认证
寻求导师指导和反馈
建立更广泛的人脉网络
调整工作和生活安排
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16.
您最希望公司为您提供的支持【多选题】
专业培训课程
内部轮岗机会
导师指导计划
海外工作机会
项目负责机会
学历提升资助
职业发展咨询
灵活的工作安排
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17.
如果公司提供海外发展机会，您最担心的问题【多选题】
语言沟通障碍
文化适应困难
家庭分离问题
职业发展不确定性
薪酬待遇变化
生活成本增加
医疗保障问题
回国后的职位安排
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18.
您认为最能体现您能力的经历类型
成功完成复杂项目
带领团队达成目标
解决重大技术难题
创新工作流程或产品
建立重要客户关系
培养指导他人成长
在压力下保持出色表现
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19.
如果有机会重新选择职业方向，您会
选择完全不同的领域
在同一领域内调整方向
更早开始管理工作
更专注技术发展
更早寻求海外经验
不会做出改变
尚未考虑过这个问题
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20.
您认为自己最需要提升的能力
领导管理能力
专业技能深度
跨文化沟通能力
战略思维视角
创新创造能力
商业敏感度
人际关系处理
时间效率管理
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21.
您目前的生活状态
单身，无家庭负担
已婚，无子女
已婚，有子女
未婚，有子女
与父母同住，需要照顾老人
独立生活，需要照顾家人
其他情况
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22.
您目前最关注的生活问题
住房问题（购房/租房）
子女教育
老人赡养
医疗保健
交通便利性
生活质量提升
财务规划
个人时间安排
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23.
您期望的工作生活平衡状态
工作为重，可以接受频繁加班
工作与生活的平衡，适度加班可以接受
生活为重，希望有更多个人时间
根据职业发展阶段灵活调整
希望有明确的下班时间界限
可以接受阶段性高强度工作
*
24.
您最希望公司提供的生活支持【多选题】
弹性工作制度
住房补贴或宿舍
子女教育资助
家庭成员医疗保险
带薪休假政策
通勤班车或交通补贴
员工餐厅或餐补
健身娱乐设施
*
25.
如果海外工作，您最希望公司提供的生活保障【多选题】
家属随行安排
子女国际学校费用
家庭医疗保险
定期探亲假期
住宿和生活补贴
文化适应培训
安全保障措施
回国安置支持
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26.
您对目前收入与生活成本的匹配度评价
收入远高于生活成本，有较多结余
收入略高于生活成本，有适度结余
收入与生活成本基本平衡
收入略低于生活成本，需要精打细算
收入远低于生活成本，有较大压力
*
27.
您对职业发展与生活质量关系的看法
职业发展优先，生活质量可以暂时牺牲
职业发展重要，但生活质量也要兼顾
两者同等重要，需要平衡发展
生活质量更重要，职业发展适度即可
根据个人情况和阶段灵活调整
*
28.
影响您职业选择的最重要生活因素
家庭稳定性
子女成长环境
父母照顾需求
配偶工作发展
个人健康考虑
财务安全需求
社交圈子和生活质量
个人兴趣追求
*
29.
您是否愿意为了职业发展而
非常愿意视具体情况而定不太愿意完全不愿意
搬迁到其他城市
搬迁到其他城市
接受长期出差
接受长期出差
调整工作时间安排
调整工作时间安排
*
30.
您希望公司在制定员工发展计划时考虑哪些生活因素【多选题】
家庭状况和负担
个人健康状况
财务压力和需求
生活阶段特点
个人兴趣和爱好
长期生活规划
社会责任和义务
个人价值观和信仰
*
31.
总体而言，您对公司的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
32.
您对公司职业发展机会的评价
机会很多，晋升通道清晰
有一定机会，但需要主动争取
机会有限，竞争激烈
机会很少，晋升困难
几乎没有发展机会
*
33.
您认为公司在员工培养方面的表现
非常重视，投入充足
比较重视，有基本培训
一般，培训机会不多
不太重视，缺乏系统培养
完全不重视，没有培训
*
34.
您对公司管理层的信任度
非常信任，决策透明公正
比较信任，大多决策合理
一般，需要具体情况判断
不太信任，决策经常变动
完全不信任，缺乏透明度
*
35.
您对公司企业文化的认同度
非常认同，价值观一致
比较认同，大部分理念相符
一般，没有特别感受
不太认同，存在理念差异
完全不认同，价值观冲突
*
36.
您对公司薪酬福利体系的评价
非常有竞争力，优于行业
比较有竞争力，基本满意
一般水平，有待提升
偏低，与付出不匹配
非常低，严重影响积极性
*
37.
您对公司工作环境的满意度
非常满意，环境优越
比较满意，基本舒适
一般，没有特别问题
不太满意，有待改善
非常不满意，影响工作效率
*
38.
您对公司国际化程度的看法
国际化程度很高，有很多海外机会
有一定国际化，偶尔有海外项目
一般，国际化刚刚起步
较低，很少国际交流
几乎没有国际化元素
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39.
您认为公司最大的优势【多选题】
良好的品牌形象
稳定的发展平台
优秀的管理团队
完善的培训体系
有竞争力的薪酬
和谐的工作氛围
丰富的资源支持
清晰的发展路径
创新的企业文化
其他（请说明）
*
40.
您认为公司最需要改进的方面【多选题】
管理制度和流程
薪酬福利体系
职业发展机会
培训和学习机会
工作与生活平衡
内部沟通机制
创新激励机制
人才选拔机制
国际化发展机会
企业文化建设
其他（请说明）
*
41.
您向朋友推荐来公司工作的意愿
非常愿意，会主动推荐
比较愿意，有机会就推荐
一般，看具体情况
不太愿意，除非特别合适
完全不愿意，不会推荐
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42.
您认为自己未来3-5年继续留在公司的可能性
肯定会继续留任
很可能会继续留任
不确定，视发展情况而定
可能会考虑其他机会
已经在考虑离职
*
43.
如果公司要进行海外扩张，您的态度
非常支持，积极参与
比较支持，愿意配合
一般，按公司安排执行
不太支持，担心影响现有业务
完全反对，认为风险太大
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44.
您对公司未来发展信心的评价
非常有信心，前景光明
比较有信心，发展趋势良好
一般，需要看市场变化
不太有信心，存在较多挑战
完全没有信心，前景堪忧
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45.
您希望公司在员工发展方面加强哪些投入【多选题】
更多的培训预算
更清晰的晋升标准
更多的海外交流机会
更完善的导师制度
更多的跨部门轮岗
更有竞争力的薪酬
更好的职业规划指导
更多的项目负责机会
*
46.
您认为公司目前的沟通效率
非常高效，信息传递及时准确
比较高效，偶尔有延误
一般，存在信息滞后
较低，经常信息不畅
非常低，严重影响工作效率
*
47.
您对公司绩效考核制度的看法
非常公平，能够准确反映贡献
比较公平，基本能够接受
一般，存在一定问题
不太公平，标准不够清晰
完全不公平，严重影响积极性
*
48.
您对目前团队氛围的满意度
非常满意，氛围和谐积极
比较满意，基本和谐
一般，没有特别感受
不太满意，存在一些问题
非常不满意，氛围压抑
*
49.
您认为团队成员之间的合作精神
非常强，互相支持配合
比较强，基本能够协作
一般，偶尔有摩擦
较弱，各自为政
非常弱，内耗严重
*
50.
您对直属同事专业能力的评价
整体水平很高，值得学习
整体水平较好，基本满意
一般，参差不齐
较低，需要提升
非常低，影响工作质量
*
51.
您认为团队内部的沟通效率
非常高效，信息透明畅通
比较高效，偶尔有障碍
一般，存在信息壁垒
较低，沟通不畅
非常低，严重影响工作
*
52.
您对同事之间知识分享氛围的评价
非常积极，乐于分享
比较积极，愿意交流
一般，看个人情况
不太积极，有所保留
非常消极，知识封闭
*
53.
您认为团队内部的竞争环境
良性竞争，促进进步
基本良性，偶有过度
一般，没有特别感受
较为激烈，压力较大
恶性竞争，内卷严重
*
54.
您对团队领导的管理风格满意度
非常民主，充分授权
比较民主，适度放权
一般，中规中矩
较为专制，决策集中
非常专制，缺乏参与
*
55.
您认为团队对新成员的接纳程度
非常友好，快速融入
比较友好，能够融入
一般，需要时间适应
不太友好，排外现象
非常排斥，难以融入
*
56.
您对跨部门同事合作的体验
非常顺畅，积极配合
比较顺畅，基本配合
一般，偶尔有阻力
不太顺畅，部门壁垒
非常困难，推诿扯皮
*
57.
您认为团队内部存在的主要问题【多选题】
职责不清，推诿扯皮
沟通不畅，信息壁垒
能力不均，拖累整体
拉帮结派，小团体现象
领导风格，管理不当
资源分配，不公平现象
目标不明，方向不清
激励不足，积极性低
其他（请说明）
*
58.
您最喜欢的同事类型
专业能力强的技术型
沟通协调能力强的社交型
执行力强的实干型
创新思维活跃的创新型
稳定可靠的保守型
乐于助人的友善型
责任心强的担当型
学习力强的成长型
*
59.
您最难适应的同事类型
消极抱怨型
抢功推过型
拉帮结派型
消极怠工型
好大喜功型
搬弄是非型
独断专行型
知识封闭型
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60.
您认为最能提升团队效率的因素
明确的分工职责
畅通的沟通机制
公平的激励制度
有效的领导管理
成员能力均衡
良好的合作氛围
充足的资源支持
清晰的目标方向
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61.
您对团队建设活动的态度
非常支持，积极参与
比较支持，愿意参加
一般，看活动类型
不太支持，形式大于内容
完全反对，浪费时间
*
62.
您希望团队增加哪些方面的建设【多选题】
专业技能培训
沟通技巧提升
团队协作训练
领导力培养
创新思维开发
压力管理课程
跨文化交流
职业发展规划
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63.
您认为自己在团队中扮演的角色
领导者，决策指导
协调者，沟通联络
执行者，落实任务
创新者，提出想法
支持者，配合协助
专家，技术指导
监督者，质量控制
学习者，观察成长
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64.
您对团队绩效考核公平性的看法
非常公平，能够准确评价
比较公平，基本可以接受
一般，存在改进空间
不太公平，标准不够清晰
完全不公平，严重影响积极性
*
65.
您认为团队内部最需要改进的方面
能力提升和培训
沟通机制和效率
合作氛围和精神
管理制度和流程
激励考核机制
资源分配公平性
领导风格和方式
目标设定和方向
*
66.
您是否愿意为了团队利益而
非常愿意比较愿意视情况而定不太愿意完全不愿意
承担额外工作
承担额外工作
帮助同事解决问题
帮助同事解决问题
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