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2026年员工心声调研
录音中...
各位伙伴好！
为了更好地服务于大家，了解大家对人力资源流程及沟通流程的意见和建议，我们诚挚地邀请您参加员工心声问卷调研，期待各位畅所欲言。我们将根据大家的问卷反馈，完善相关机制流程，助力业务发展和员工成长。非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，请根据实际情况认真填写。
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您的部门
生产部
设备部
质量技术部
供应部
管理推进组
安全部
人事行政部
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您的岗位
管理岗位（班长、工段长、主管、经理）
生产前段岗位（配料工、中控员）
生产灌装岗位（灌装机操作员、灌装制程工程师）
生产后段岗位（包装工、码垛工、入库工、包装机操作员、包装制程工程师）
设备部班长以下人员（含工程师）
质量技术部班长以下人员（含工程师）
您的姓名
可选填
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您的入职年份
2023年以前
2023年
2024年
2025年、2026年
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1、面试您的面试官，具备较好的专业度，对招聘岗位核心要求十分了解
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
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2、您现在做的工作，和当初招聘时说的工作内容差别不大，岗位描述匹配度很高
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
3、在准备入职资料时，HR给您充足的帮助
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
4、您认为入职手续办理过程简便快捷
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
5、HR或管理人员帮助您熟悉工作环境并介绍同事，以便您尽快融入团队
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
6、HR能够明确告知试用期时长且试用期转正考评能够合理
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
您的姓名
可选填
*
7、您认为部门内招聘需求能够及时得到满足
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
8.、面试的时间安排十分合理
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
9、新员工与岗位的匹配度较高
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
10、您清楚公司内部有哪些岗位可以调动，知道怎么投递
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
11、您清楚自己的职业发展路径和晋升机会
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
12、您清楚了解离职手续的办理流程
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
13、您认为面试、招聘、入职、转正、调动、晋升、离职流程中需要改进的地方是
*
14、您清楚工厂的指标、部门的指标，和您个人的工作指标之间的关联
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
15、您认为绩效管理工作需要改进的地方是
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
16、公司计划将灌装间倒班模式从两班倒调整为三班倒，您的态度是
非常支持
支持
中立
反对
非常反对
*
17、公司计划将各部门三班倒人员排班统一调整为两白两夜两休，您的态度是
非常支持
支持
中立
反对
非常反对
*
18、您认为本次倒班与排班调整对您的个人生活（如休息、家庭安排等）影响
非常正面
正面
无影响
负面
非常负面
*
19、您认为本次倒班与排班调整对您的工作效率及工作质量的影响是
非常正面
正面
无影响
负面
非常负面
*
20、您对本次倒班与排班调整的具体建议是
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21、您的上级能能清晰地向您传达工作目标与期望
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
22、当您工作表现出色时，能及时获得上级的认可或激励
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
23、您的上级会给您提供有帮助的、能促进您成长的反馈
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
24、以下激励方式中，哪三种最能让您感到有动力
【
最多
选择3项】
公开表扬与表彰
上级一对一的当面肯定
优秀案例在全公司宣传
即时的物质奖励或奖金
获得更重要的项目或职责
获得外部培训或晋升机会
*
25、为了帮助您更好地成长，您最希望公司在上级的领导方式上做出什么改变
*
26、您认为公司提供的培训内容与您的工作需求匹配度高
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
27、您认为公司提供的培训匹配度不高，主要原因是
内容过于理论，不实用
内容太基础，对我已掌握
内容太超前，目前用不上
我想学的领域，公司没有提供
其他
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28、您参加培训结束后，除了培训效果的满意度评估外，希望可以开展哪些评估方式
培训结束后有理论考试
现场进行提问验证
在后期日常工作中进行验证
无验证，只需满意度调研
其他
*
29、为了帮助您更好地成长，你认为目前工厂培训需改善的地方有哪些
月度培训频次太多，应少而精
授课内容实用程度应加强
培训形式单一（如纯理论）
讲师配备、授课水平待提升
无问题
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30、您认为本部门/本班组员工的培训需求重点在于哪个方面
职业素养与规划
专业技能类
计划总结类
团队管理类
自我管理类
岗位相关规章制度类
*
31、您个人最希望接受的培训有哪些？
工作技能类
管理技能类
TPM工具类
数字化类
职业资格认证类
其他通用类
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32、公司的福利平台，您能熟练使用
完全同意
同意
一般
不同意
完全不同意
*
33、您知道公司开展的雇主品牌活动有哪些
【多选题】
晋升、退休、周年庆仪式活动
认可卡活动
领导力赋能活动
案例传播
文化（工会）活动
职场健康（义诊、活动室茶歇室改造等）
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34、您希望能够开展这些员工活动
【多选题】
管理活动(表彰会、座谈会)
技能比武
娱乐活动(游戏、工艺品制作、美食DIY、联谊会、茶话会、游园活动等)
体育活动(篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、趣味运动会)
公益活动（志愿者活动）
福利内购会
健康讲座及义诊
其他
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35、关于公司人力资源相关流程（比如招聘、入职、绩效、培训等）的数字化升级，您有什么期望？或者有什么好建议，能让这些流程更省心
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36、您通过哪些渠道获取公司及其他部门的有效信息
【多选题】
OA
企业微信
班组早会/部门会议
小范围沟通会
面谈
与同事交流
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37、您认为目前的信息传递是否及时
【多选题】
非常及时
及时
一般
不及时
非常不及时
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38、您收到的工作相关信息是否清晰易懂
【多选题】
非常清晰
清晰
一般
模糊
非常模糊
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39、当您在工作中遇到困难或需要支持时，您通常会向谁请求帮助
【多选题】
同事
班组长
主管
经理
HR/行政部门
其他
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40、您提出的问题或诉求，通常能在多长时间内得到响应
当天
1-3天
3-7天
超过1周
半个月
超过1个月
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41、您认为当前的问题反馈渠道能有效解决您的实际诉求
非常同意
同意
一般
不同意
完全不同意
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42、您更喜欢目前常用的哪种沟通渠道
OA,可以自动保存
企业微信,工作时间方便
微信，用的人较多
参加会议，受众较重视
零距离沟通平台，实时匿名反馈
小范围沟通，快速解决需求
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43、您认为跨班组/跨部门之间的信息传递顺畅
非常同意
同意
一般
不同意
完全不同意
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44、您是否愿意主动向管理层提出工作相关的建议或意见
非常愿意
愿意
中立
不愿意
非常不愿意
45、您认为目前的沟通流程中，最需要改进的地方是什么
评价对象得分
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