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旅游企业员工职业发展需求与留任意愿调查问卷
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本问卷旨在了解您在旅游企业工作中的真实感受与职业发展需求，所有数据仅用于学术研究。请您根据实际情况，选择最符合您想法的选项。
第一部分：基本信息
*
1.
您的岗位类别是
前台/客服人员
导游/领队
运营/管理人员
后勤/职能支持人员
*
2.
您在目前企业的任职年限是
不足1年
1-3年
3-5年
5年以上
第二部分：职业发展需求与现状感知
*
3.
您认为在当前企业，个人职业成长空间如何
空间很大，晋升通道清晰
有一定空间，但机会有限
空间较小，晋升不透明
几乎没有发展空间
*
4.
您对目前企业提供的培训与技能提升机会是否满意
非常满意，培训系统且实用
比较满意，有一定学习机会
一般，培训内容流于形式
不满意，几乎没有培训
*
5.
您认为企业的薪酬与福利待遇是否具有竞争力
具有很强竞争力，高于行业水平
基本合理，与同行持平
略低于预期，与付出不匹配
明显偏低，缺乏吸引力
*
6.
您对企业的晋升机制公平性感受如何
非常公平，晋升完全靠能力
比较公平，但存在人情因素
不太公平，关系因素影响大
完全不透明，没有明确标准
*
7.
在工作中，您感受到的组织关怀与心理支持程度如何
非常充分，企业很关注员工感受
有一定关怀，但不够系统
较少关注，员工心理需求被忽视
完全没有，工作氛围冷漠压抑
*
8.
您认为当前工作对您实现个人职业目标是否有帮助
非常有帮助，与职业规划高度契合
有一定帮助，积累了一些经验
帮助有限，工作内容与目标脱节
完全没帮助，只是暂时过渡
*
9.
您对企业文化及团队氛围的整体评价是
积极向上，团队凝聚力强
氛围尚可，同事关系和谐
一般，缺乏团队协作精神
较差，内部竞争激烈或冷漠
*
10.
您认为企业是否重视员工的职业发展需求
非常重视，有完善的职业规划支持
比较重视，会听取员工意见
很少重视，仅停留在口头层面
完全不重视，只关注工作绩效
*
11.
您对目前工作的整体满意度如何
非常满意
比较满意
一般
不满意
*
12.
您是否考虑过离开当前企业
从未考虑，打算长期发展
偶尔想过，但目前仍愿留下
经常考虑，正在寻找机会
已决定离开，随时准备跳槽
*
13.
如果选择留下，您最看重的是以下哪方面
清晰的职业晋升与发展机会
合理的薪酬与福利待遇
良好的团队氛围与组织关怀
稳定的工作环境与生活保障
*
14.
如果选择离开，最主要的原因可能是
发展空间受限，没有晋升机会
薪酬待遇低，缺乏激励
工作压力大，缺乏心理支持
培训不足，能力难以提升
*
15.
您认为企业最需要加强的留人措施是
完善职业晋升通道与职业规划
提升薪酬福利竞争力
加强培训与能力培养体系
改善组织文化与心理关怀机制
*
16.
您的性别：
男
女
*
17.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
评价对象得分
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