员工职业发展与长期回报
意向调查

亲爱的同事，大家好！

为持续优化公司的人才发展体系与长期激励机制，更好地与每一位奋斗者共创、共享公司未来价值，人力资源部特发起本次不记名问卷调查。您的每一个真实想法，都将为我们制定更人性化、更具前瞻性的政策提供关键参考。本问卷大约耗时3分钟，感谢您的参与和支持！

第一部分：职业价值与归属感

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1.

除了薪酬和职位晋升，以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的2项）

【请选择2项】
参与感与话语权
公司清晰的成长前景
团队氛围与文化认同
获取行业领先的技能与经验
与公司业绩挂钩的、多元化的回报机会
其他（请注明）
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2.

您如何看待个人贡献与公司整体成功之间的关系？

紧密相连，公司成功是个人价值最大化的基础
有一定关联，但更关注本岗位/部门的直接成果
关联性不大，主要是雇佣关系下的价值交换
没有认真思考过这个问题

第二部分：长期激励认知与偏好

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3.

如果公司希望用一种方式，来奖励和绑定那些与公司共同成长多年的核心员工，您认为以下哪种方式最具吸引力？（请选择最认可的1-2项）

【请选择2项】
高额的年度业绩奖金
与司龄挂钩的特殊福利或津贴
一种与公司长期价值增长挂钩的、未来可能变现的权益
项目利润分享计划
其他（请注明）
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4.
您对“与公司长期价值绑定”的激励方式（如利润分享、虚拟股权等）了解程度如何？
比较了解，清楚其逻辑和潜在价值
听说过，但具体机制不太清楚
不太了解，但有兴趣知道更多
没听说过，也不关心

第三部分：风险偏好与回报预期

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5.

在个人财务规划中，您对以下哪种类型的资产或回报方式更感兴趣？

稳定、即时但增长空间有限的回报（如高固定薪资、定期奖金）
有一定风险、但潜在回报更高的中长期投资（如与公司/项目长期绩效挂钩）
短期和长期的组合，但更看重短期
短期和长期的组合，但可接受为了长期而牺牲部分短期
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6.

假设有一项面向员工的长期激励计划，需要个人付出一定成本（如时间承诺、或部分资金投入），但可能分享公司未来的成长成果，您的第一反应是？

愿意仔细研究条款，如果合理则积极参与
有兴趣，但更希望公司无偿授予
持观望态度，看大部分人的选择
不感兴趣，偏好确定性的报酬

第四部分：留任意愿与条件

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7.

展望未来3-5年，您个人留在公司长期发展的可能性有多大？

非常大，愿与公司共同奋斗
比较大，取决于公司发展和个人机会
不确定，受多种因素影响
可能性较小
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8.

哪些因素若能实现，会极大地增强您在公司长期发展的决心？（请选择最重要的2项）

【请选择2项】
看到公司明确的上市或资本化规划
个人能在财务上更直接地分享到公司成长的成果
获得更大的授权和事业平台
有更完善的长期福利和保障体系
其他（请注明）

第五部分：开放式愿景

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9.

当您想象“与公司共同成长”时，您最希望获得哪些方面的回报？（可以是物质的，也可以是非物质的）

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10.

对于公司未来建立“共创共享”的激励机制，您有何期待或建议？

问卷结束，衷心感谢您的真诚分享！

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