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行政职能科室工作评价
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被评价科室
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财务科
请对财务科日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
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一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
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五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：审计科（运营管理办公室）
请对审计科（运营管理办公室）日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
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一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
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四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
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五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：人事科
请对人事科日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
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二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
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三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
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五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：门诊部（外联部）
请对门诊部（外联部）日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：病案室
请对病案室日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：供应室
请对供应室日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：手术室护理
请对手术室护理日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
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二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
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三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
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四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
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五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：药库
请对药库日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
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二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
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四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：西药房
请对西药房日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
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一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：中药房
请对中药房日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：结算中心
请对结算中心日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
*
一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
*
二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
*
三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
*
四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
*
五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
被评价科室：预防接种科
请对预防接种科日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
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一、工作效率：忠于岗位，执行力强，效率高，无拖延扯皮，反馈及时。
优秀（20分）：工作效率高，执行力强，无拖延或错漏状况发生。
良好（15分）：工作效率较高，能及时响应、反馈、解决问题。
一般（10分）：工作效率一般，部分问题未能及时回应和解决。
较差（5分） ：工作效率低，不分轻重缓急，工作一再拖延。
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二、服务态度：工作勤勉，态度热情，主动服务意识强，能积极解决问题。
优秀（20分）：任劳任怨，态度热情，主动服务意识强，对反应问题，积极落实解决。
良好（15分）：工作较勤勉，态度热情，能主动沟通，但处理反馈不及时。
一般（10分）：工作敷衍，对问题能推不揽，态度一般，有主动沟通但未能落实处理问题。
较差（5分） ：拈轻怕重，工作推诿，态度生冷硬，对反应问题无响应无反馈。
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三、工作配合度：有大局意识，团结协作能力强，积极配合其他科室工作需求。
优秀（20分）：大局意识强，积极主动配合其他科室工作，团结协作效率高。
良好（15分）：配合意识较强，虽有异议或意见尚能协作工作，完成任务。
一般（10分）：配合意识不强，需要有人督促，方能协作完成工作。
较差（5分） ：对配合工作牢骚抱怨，协作障碍，不能完成协作工作。
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四、工作质量：业务素质好，善于创新，工作有提升，按时完成常规及重点工作。
优秀（20分）：业务熟练，善于创新改进，工作有显著成效，按时高质量完成计划工作。
良好（15分）：业务较熟练，创新欠缺，工作有提升，能较好完成工作，质量无明显提高。
一般（10分）：工作墨守成规，无创新，解决问题能力较差，工作效率质量不高。
较差（5分） ：被动应付，不思进取，工作无提升、无进展，工作质量较差。
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五、医德医风：遵守医院规章制度，恪尽职守，和谐共事，廉洁奉公。
优秀（20分）：遵纪守法，廉洁自律，团结协作，和谐共事，讲原则。
良好（15分）：遵守工作纪律，清正廉洁，但缺乏团队协作意识。
一般（10分）：无违法违纪，廉洁行事，但缺乏自律意识，团结协作较差。
较差（5分） ：无视工作纪律，自我为中心缺乏合作精神，原则性较差。
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行政职能科室工作评价
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