2025年度干部考核测评问卷（上行评估）

具有良好的道德品质与职业操守，注重廉洁自律，认同并践行企业文化。

自觉遵守酒店各项规章制度。

拥有与目前所任职务相匹配的管理或专业能力。

能发挥本部门的专业能力，主动向酒店经营管理班子提供有价值的专业建议。

充分理解部门定位和关键目标，具有较强执行力，能高效运用各类资源或手段推动部门工作开展，以达成目标。

确保重要信息有效及时准确传递，工作上能较好地沟通与协作配合，具备良好服务意识和效率，能够及时配合其他部门或成员酒店提供本专业的服务。

能提供工作方向，有效指导下属开展工作，帮助其改进工作质量和工作效率，并使成员获得成长。能建立有高度认同感的团队，创造良好的工作氛围，知人善用，激励员工工作激情和斗志，带领团队实现共同的目标。

以宾客利益和酒店利益为重，不局限于个人、本部门的局部利益，在跨部门协助工作中主动作为。

有主动学习的意愿并不断通过各类渠道以提高个人的专业能力；并善于学习借鉴，结合实际有效运用；注重创新，有措施，有执行，有成效。

您对他（她）的总体评价。

您对被考核人的其他建议：

如果由您来选择，您是否希望继续与他（她）共事。