爱尔眼科员工薪酬激励感知与激励效果调查问卷

计分：1＝非常不同意，2＝不同意，3＝一般，4＝同意，5＝非常同意。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我的工资能满足基本生活和职业预期。
我的工资能满足基本生活和职业预期。
和同地区、同行业、同类岗位比，我的工资有竞争力。
和同地区、同行业、同类岗位比，我的工资有竞争力。
我对当前工资总体水平满意。
我对当前工资总体水平满意。
医院固定工资和绩效工资的比例合理。
医院固定工资和绩效工资的比例合理。
我知道绩效工资跟哪些考核指标有关。
我知道绩效工资跟哪些考核指标有关。
医院绩效分配规则清楚，分配依据明确。
医院绩效分配规则清楚，分配依据明确。
集团内同岗位、同职级的工资差别有合理依据。
集团内同岗位、同职级的工资差别有合理依据。
跨分院同类岗位的工资差别，能用岗位价值和地区成本解释。
跨分院同类岗位的工资差别，能用岗位价值和地区成本解释。
我们分院和其他分院的薪酬分配依据是透明的。
我们分院和其他分院的薪酬分配依据是透明的。
医院考核不只看收入，还看医疗质量、患者满意度和成本控制。
医院考核不只看收入，还看医疗质量、患者满意度和成本控制。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我的考核中，医疗质量、患者满意度等指标有合理权重。
我的考核中，医疗质量、患者满意度等指标有合理权重。
我们科室的考核指标能反映医疗工作的综合价值。
我们科室的考核指标能反映医疗工作的综合价值。
我所在岗位的人才竞争比较激烈。
我所在岗位的人才竞争比较激烈。
外部医院给我这类岗位的工资更有吸引力。
外部医院给我这类岗位的工资更有吸引力。
如果我跳槽，有较多同类岗位机会。
如果我跳槽，有较多同类岗位机会。
医院给我的薪酬回报匹配我的实际产出。
医院给我的薪酬回报匹配我的实际产出。
医院人力成本投入能对应科室绩效产出。
医院人力成本投入能对应科室绩效产出。
科室薪酬资源投入没有明显浪费。
科室薪酬资源投入没有明显浪费。
我工作积极性高。
我工作积极性高。
我对医院有较强归属感。
我对医院有较强归属感。
我愿意把本院作为长期职业发展平台。
我愿意把本院作为长期职业发展平台。