【问卷标题】招聘服务整体满意度调研（季度版）

【问卷说明】本问卷用于评估招聘部本统计周期对贵部门的整体服务表现，共10道评分题，每题1-10分（1=非常不满意，10=非常满意），全部为必答。评分刻度:1-2严重不达标／3-4明显不足／5-6勉强达标／7-8基本满意／9-10非常满意。请由部门第一负责人填写，每个用人部门限填一份。本问卷得分直接计入KPI指标。
一、基本信息（不计分）
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1. 您所在的用人部门【填空题】
*
2.填写人姓名【填空题】
*
3.您与本部门对接的招聘工作对接人【不定项选题】
A.陈思
B.黄来凤
C.曾小桐
二、招聘及时性（Q4-Q6，共30分）
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4. 整体响应效率:从您提交招聘需求，到简历推荐、面试安排的响应速度【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
*
5. 紧急岗位保障:对紧急岗位/关键岗位的响应速度【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
*
6. 整体到岗效率:贵部门岗位的平均到岗周期是否符合业务/生产可接受的节奏【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
三、候选人质量（Q7-Q10，共40分）
*
7. 候选人整体质量:本周期推荐的候选人整体质量（能力、经验、稳定性）【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
*
8. 关键岗位交付:对稀缺岗位/高难度岗位的攻坚能力与交付结果【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
*
9.候选人适配度: 进入复试/终面的候选人，其专业能力与岗位、团队氛围、企业文化的契合度【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
*
10. 画像精准度:招聘部对贵部门人才画像的把握与人才储备的精准度【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
四、沟通协作（Q11-Q13，共30分）
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11.需求对接清晰度: 需求对接与澄清环节（JD、任职资格共识、用人标准校准）的顺畅度【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
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12.流程协作顺畅度: 面试安排、面试反馈收集、薪酬沟通与Offer推进的协同顺畅度【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
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13. 灵活应变专业性:面对需求变更、编制调整、市场变化时，招聘部主动提供替代方案与专业建议的能力【1-10分】
A.2分
B.4分
C.6分
D.8分
E.10分
F.其他（填空，请填写分值）:
五、开放建议（不计分）
14. 下一周期，您希望招聘部改进的1-2项工作是什么是什么?【填空题】
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