关于大学生实习期间“离线权”现状的调查问卷

您目前所处的学历阶段是？

专科生

本科生

硕士研究生及以上

您的实习岗位性质

全职实习（每周＞40小时）

兼职实习（每周＜40小时）

您使用的沟通平台是否有“已读”功能？

是

否

在非工作时间（如下班后，节假日等），您通过上述工具收到工作消息或任务的频率是？

几乎每天都有

每周数次

每月数次

很少或从未有过

若您在非工作时间收到工作消息，您通常的响应方式是？

看到后立刻处理

选择性回复（依据紧急程度）

等下个工作日再处理

不理会

您在实习的部门是否存在明确的、成文的类似“非工作时间不打扰”的约定？

有，且大家普遍遵守

有，但形同虚设

没有成文规定，但有口头默契

完全没有，随时可能联系

您是否主动设置过“非工作时段免打扰”？

是（设置后企业依然要求回复）

是（企业尊重该设置）

否（担心影响评价，不敢设置）

否（从没想过）

在非工作时间未及时回复工作消息，您是否会感到压力或焦虑？

压力非常大，担心影响评价或转正

有一定压力，但可以自我调节

压力较小，认为情有可原

完全没有压力

10.

这种压力主要来源于【多选题】

担心上司或同事认为自己不积极、态度不好

害怕影响实习考核、转正机会或推荐信

团队文化或氛围如此，别人都回复

任务本身被暗示或明示为紧急

其他

11.

频繁的非工作时段沟通对您造成了哪些影响？【多选题】

休息时间被占用感到疲惫

产生持续的焦虑感，难以真正放松

降低了白天的工作效率

对实习本身产生了负面或抵触情绪

模糊了工作与生活的边界，影响个人生活

无明显负面影响

12.

当您因非工作时间回复而感到困扰时，您是否会尝试与上级沟通设定时间边界？

是，并取得了积极效果

是，但对方不以为意或效果甚微

想过，但最终没有开口

从未想过，认为这是理所应当的

14.

您认为当前实习生难以主张“离线权”的主要原因是什么？

【多选题】

实习生不被视为正式劳动者，相关劳动法规保护不足

企业缺乏对实习生的人性化管理规范

学校在实习过程中只关注岗位提供，而非学生权益保障

钉钉飞书等即时通讯工具设计本身模糊了工作与生活场景

学生为争取机会而选择隐忍，或缺乏维权知识与勇气

其他

15.

您认为，保障实习生“离线权”最有效的责任方式应该是？【多选题】

高校：将数字沟通规范纳入实习协议，并设立申诉渠道

企业：在内部规章制度中明确实习生的工作时段

实习生：学会与上级进行有效沟通，设定边界

政府/行业协会：出台相关的指引或示范条款

技术平台：开发实习模式等功能，辅助管理沟通时间

其他

16.

如果现在有一份《实习生数字工作时间补充协议》，您最希望包含其中哪些内容？【多选题】

明确每周每日的常规工作时段

定义紧急情况的范围及非工作时间的联系流程

禁止因非工作时间而未及时回复而对实习生进行负面评价

约定在非工作时段实习生无计时回复消息的义务

其他

17.

您希望所在高校在保障实习生权益方面提供哪些具体支持？【多选题】

开设相关讲座或培训，指导学生如何与实习单位沟通权益

设立实习权益咨询或投诉热线

在联系实习单位时，加入对实习单位工作文化导师指导质量的评价

其他

18.

请您简要分享一次令人印象深刻的关于非工作时间但仍需线上工作的经历？

19.

对于保障大学生实习期间的离线权或数字休息时间，您还有什么其他想法或建议？