干部队伍现状调查问卷

您好！本次调查为第一次问卷的补充调查，旨在进一步完善相关研究资料。您所填写的信息将严格保密，仅用于科研分析，不会用于其他用途，请您放心作答。恳请您结合实际情况真实填写，衷心感谢您的鼎力支持！

完成问卷后，请确定您已回答了每一部分的每项问题，感谢您的真诚参与！

第一部分：工作状态和感受

以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。

	1 非常不符合	2	3	4	5	6	7 非常符合
我觉得自己现在做的工作不是可有可无的。
我觉得自己现在做的工作不是可有可无的。
我能从日常工作中感受到它的意义和价值。
我能从日常工作中感受到它的意义和价值。
我觉得自己现在所从事的工作很有价值。
我觉得自己现在所从事的工作很有价值。
我所在单位鼓励大家相互合作并交流工作想法。
我所在单位鼓励大家相互合作并交流工作想法。
每个人的学习、成长和能力提升在单位中都受到重视。
每个人的学习、成长和能力提升在单位中都受到重视。
同事之间相互交流工作经验、业务知识在单位中是受到鼓励的。
同事之间相互交流工作经验、业务知识在单位中是受到鼓励的。
在工作过程中尝试新的解决办法在单位中是受到鼓励的。
在工作过程中尝试新的解决办法在单位中是受到鼓励的。
在单位中，组织会努力让每个人感到自己在工作中具有重要作用。
在单位中，组织会努力让每个人感到自己在工作中具有重要作用。
在单位中，每个人都承担着重要且清晰明确的任务。
在单位中，每个人都承担着重要且清晰明确的任务。

以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。

	1 非常不符合	2	3	4	5	6	7 非常符合
在单位中，工作表现优于其他同事被认为很重要。
在单位中，工作表现优于其他同事被认为很重要。
在单位中，工作成效常常通过与他人的比较来评价。
在单位中，工作成效常常通过与他人的比较来评价。
在单位中，个人工作成绩常常会与其他同事进行比较。
在单位中，个人工作成绩常常会与其他同事进行比较。
本单位鼓励通过突出表现来获得评优、表彰或晋升机会。
本单位鼓励通过突出表现来获得评优、表彰或晋升机会。
在单位中，只有工作成绩特别突出的才会被树立为典型或榜样。
在单位中，只有工作成绩特别突出的才会被树立为典型或榜样。
在单位中，同事之间存在明显的工作竞争关系。
在单位中，同事之间存在明显的工作竞争关系。
我对群众有比较深的感情。
我对群众有比较深的感情。
我真切关心群众的实际困难。
我真切关心群众的实际困难。
我很难把群众遇到的困难简单看成“他们自己的事”。
我很难把群众遇到的困难简单看成“他们自己的事”。
群众的冷暖，会牵动我的工作感受。
群众的冷暖，会牵动我的工作感受。
在处理工作问题时，我会考虑多种可能的解决办法。
在处理工作问题时，我会考虑多种可能的解决办法。
面对棘手问题，我也能找到可行的处理方案。
面对棘手问题，我也能找到可行的处理方案。
我有信心根据实际情况尝试不同的工作方式。
我有信心根据实际情况尝试不同的工作方式。

以下是一些状态和感受描述。请根据您的实际情况，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。

	1 非常不符合	2	3	4	5	6	7 非常符合
我对制定有利于我工作领域的政策感兴趣。
我对制定有利于我工作领域的政策感兴趣。
我很愿意与他人分享我对政策的看法。
我很愿意与他人分享我对政策的看法。
看到人们从我参与制定的政策中受益，我感到非常满足。
看到人们从我参与制定的政策中受益，我感到非常满足。
我将为群众服务作为我的责任。
我将为群众服务作为我的责任。
对我而言，从事有意义的公共服务是非常有价值的。
对我而言，从事有意义的公共服务是非常有价值的。
我宁愿看到公职人员做对社会最有利的事情，即使这损害了我的利益。
我宁愿看到公职人员做对社会最有利的事情，即使这损害了我的利益。
当我看到群众陷入困境时，我很难控制自己的情绪。
当我看到群众陷入困境时，我很难控制自己的情绪。
日常琐事常常提醒我，生活中人们的确是相互依靠的。
日常琐事常常提醒我，生活中人们的确是相互依靠的。
我同情弱势群体的困境。
我同情弱势群体的困境。
与我的个人成就相比，能够为社会做贡献更为重要。
与我的个人成就相比，能够为社会做贡献更为重要。
我时刻准备着为社会利益做牺牲。
我时刻准备着为社会利益做牺牲。
在我心里，责任比什么都大。
在我心里，责任比什么都大。
我会为了群众利益而承担一定的个人风险。
我会为了群众利益而承担一定的个人风险。
我会为了群众利益承担较高的个人成本。
我会为了群众利益承担较高的个人成本。

以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。

	1 非常不符合	2	3	4	5	6	7 非常符合
当前实际工作环境中存在较多不确定因素。
当前实际工作环境中存在较多不确定因素。
我感到当前工作中的许多情况尚不明朗。
我感到当前工作中的许多情况尚不明朗。
面对当前实际工作局面，我会感到较强的不确定性。
面对当前实际工作局面，我会感到较强的不确定性。
我难以预判当前工作局面将会如何变化。
我难以预判当前工作局面将会如何变化。
我的工作使我精神疲惫。
我的工作使我精神疲惫。
我觉得我的工作太累了。
我觉得我的工作太累了。
当想到不得不面对第二天的工作时，我感到精疲力竭。
当想到不得不面对第二天的工作时，我感到精疲力竭。
在我看来，把本职工作做好，不只是完成任务，还关系到“对”与“错”。
在我看来，把本职工作做好，不只是完成任务，还关系到“对”与“错”。
我认为道德是我工作中至关重要的组成部分。
我认为道德是我工作中至关重要的组成部分。
对我来说，把工作做好本身就带有一种道义上的重要性。
对我来说，把工作做好本身就带有一种道义上的重要性。
总体而言，我对工作是满意的。
总体而言，我对工作是满意的。
我有信心能够胜任并完成当前工作。
我有信心能够胜任并完成当前工作。

以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，

其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。

	1 非常不符合	2	3	4	5	6	7 非常符合
我会反复思考自己的工作方式在道德上是否合适。
我会反复思考自己的工作方式在道德上是否合适。
我会花大量时间思考自己在工作中的行为是否符合道德。
我会花大量时间思考自己在工作中的行为是否符合道德。
我会反复思索或纠结自己在工作中做的是对还是错。
我会反复思索或纠结自己在工作中做的是对还是错。
我能很好地开展所负责的主要工作。
我能很好地开展所负责的主要工作。
我能利用标准化的流程很好地完成主要任务。
我能利用标准化的流程很好地完成主要任务。
我能保证自己的任务可以正常完成。
我能保证自己的任务可以正常完成。
我可以很好地适应所负责的主要任务所发生的变化。
我可以很好地适应所负责的主要任务所发生的变化。
我能够处理主要工作任务完成过程中的变化。
我能够处理主要工作任务完成过程中的变化。
我经常通过学习新技能以更好地适应主要任务中所发生的变化。
我经常通过学习新技能以更好地适应主要任务中所发生的变化。
我经常采取更好的方法完成主要的工作职责。
我经常采取更好的方法完成主要的工作职责。
我经常为了更好地完成主要工作任务提出意见。
我经常为了更好地完成主要工作任务提出意见。
我经常改进完成工作任务的方式方法。
我经常改进完成工作任务的方式方法。
我经常为部门面临的问题提出解决措施。
我经常为部门面临的问题提出解决措施。
我经常努力为组织引进改善后的工作程序。
我经常努力为组织引进改善后的工作程序。

第二部分：群众互动

请根据您的实际工作情况，判断以下行为发生的频率，勾选最能反映您真实情况的数字。1—7表示频率逐渐增加，即1表示“几乎没有”，7表示“总是发生”。

	1 几乎没有	2	3	4	5	6	7 总是发生
努力让群众对工作处理过程和结果感到满意。
努力让群众对工作处理过程和结果感到满意。
努力引导群众表达他们的实际需求。
努力引导群众表达他们的实际需求。
体会群众在具体问题中的感受。
体会群众在具体问题中的感受。
会以解决问题的态度对待群众诉求。
会以解决问题的态度对待群众诉求。
较为准确地回答群众提出的问题。
较为准确地回答群众提出的问题。
在与群众互动时，能够保持耐心、礼貌和周到。
在与群众互动时，能够保持耐心、礼貌和周到。
在群众问题得到处理后，会主动关注群众是否认可处理结果。
在群众问题得到处理后，会主动关注群众是否认可处理结果。
填写各类报表、报送材料。
填写各类报表、报送材料。
参加与核心工作关系不大的会议。
参加与核心工作关系不大的会议。
为迎接检查、考核而准备台账或补材料。
为迎接检查、考核而准备台账或补材料。
走各种审批流程，需要反复沟通或等待。
走各种审批流程，需要反复沟通或等待。

当群众与您及您所在单位互动时，请判断您在多大程度上同意以下说法。其中1表示“非常不同意”，7表示“非常同意”。

	1 非常不同意	2	3	4	5	6	7 非常同意
群众并不理解我正在做的工作。
群众并不理解我正在做的工作。
当政策存在漏洞时，群众会钻政策的空子。
当政策存在漏洞时，群众会钻政策的空子。
我们不能轻信群众的每一句话，有时他们未必会完全讲真话。
我们不能轻信群众的每一句话，有时他们未必会完全讲真话。
群众通常都愿意配合我们把工作做好。
群众通常都愿意配合我们把工作做好。
群众是值得信赖的。
群众是值得信赖的。