干部负面行为苗头性表现（黎香）

请根据您对 该同志 的日常了解，其是否存在以下行为表现。
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1.
对做强做大国有企业信心不足
有
无
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2.
经常把企业问题归结到国有属性上
有
无
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3.
不信马列信鬼神、信风水
有
无
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4.
意识形态“左摇右摆”
有
无
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5.
做事比较主观
有
无
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6.
听不进不同意见
有
无
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7.
三重一大决策程序意识比较淡薄
有
无
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8.
心胸不够开阔,缺乏容人之量
有
无
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9.
一言堂
有
无
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10.
搞“小圈子”，区分圈内圈外。
有
无
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11.
对自己曾经工作过的单位的人员常有照顾和偏爱
有
无
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12.
有说情打招呼的现象，干预下属企业正常履行用人权
有
无
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13.
有“老好人”现象
有
无
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14.
有小圈子，对人有亲有疏
有
无
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15.
授意关照或提拔亲属和身边工作人员
有
无
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16.
喜欢封官许愿
有
无
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17.
热衷于自我设计
有
无
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18.
走上层路线
有
无
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19.
为实现个人目的营造关系网
有
无
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20.
吹吹拍拍，曲意逢迎
有
无
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21.
言行比较随意
有
无
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22.
不注重个人修养和形象
有
无
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23.
追求享受,玩风较重
有
无
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24.
低级趣味，格调不高
有
无
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25.
有违背社会公序良俗的现象
有
无
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26.
管理偏松偏软
有
无
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27.
面对矛盾和问题常姑息迁就
有
无
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28.
原则性问题面前态度暧昧
有
无
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29.
奉行好人主义
有
无
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30.
底线意识不强，爱搞打折变通
有
无
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31.
工作中重大问题和个人有关事项不按规定向组织请示报告
有
无
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32.
在急难险重任务面前与组织讨价还价
有
无
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33.
不执行企业的决策部署，搞上有政策、下有对策
有
无
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34.
有突破企业管理底线的行为
有
无
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35.
会上不说，会下乱说
有
无
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36.
喜欢打听、传播小道消息
有
无
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37.
对身边出现的错误言论不纠正不制止，故意回避、听之任之
有
无
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38.
散布违背党的理论和路线方针政策的言论
有
无
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39.
有意无意发表与中央精神、要求不相符的言论
有
无
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40.
跑风漏气，不遵守保密纪律
有
无
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41.
缺乏主动学习、更新知识和理念的热情
有
无
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42.
谋划推进工作靠老经验
有
无
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43.
居安思危的意识不强，安于现状、不思进取
有
无
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44.
爱抱怨，正能量不足
有
无
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45.
思想保守、固步自封
有
无
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46.
讲究舒适安逸，奋斗精神不足
有
无
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47.
遇事推诿，当“甩手掌柜”和“二传手”
有
无
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48.
工作缺乏一抓到底的狠劲
有
无
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49.
躺在功劳簿上吃老本
有
无
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50.
常常以“摆老资格”来争待遇
有
无
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51.
“没有功劳也有苦劳”的观念根深蒂固
有
无
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52.
跨团队和跨系统合作精神不强
有
无
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53.
过分强调分管系统或本单位、本部门利益
有
无
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54.
有护犊子的现象
有
无
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55.
表态多、调门高、行动少、落实差
有
无
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56.
热衷于面子工程
有
无
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57.
过于注重短期利益，有时牺牲企业长远发展利益
有
无
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58.
粉饰业绩、搞数字游戏
有
无
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59.
工作假大空，不符合市场规律
有
无
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60.
八项规定执行不严肃
有
无
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61.
时常以领导自居，有特权思想
有
无
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62.
吃拿卡要
有
无
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63.
本人或亲属与公司有关联交易
有
无
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64.
有假公济私的现象
有
无
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