管理学研究方法与运用

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1.
您的年龄段是？
18-30岁
31-45岁
46-60岁
60岁以上
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2.
您的职业领域是？
企业管理者
政府/公共部门工作者
教育/研究机构人员
学生
其他
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3.
您对中华传统智慧的了解程度是？
非常熟悉
比较了解
一般
不太了解
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4.
您认为“以人为本”在当代经济管理中最应体现在哪些方面？【多选题】
员工福利与权益保障
消费者需求导向
社会责任履行
企业文化建设
其他
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5.
您认为“诚信为本”对当前市场经济的健康发展有多重要？
极其重要
比较重要
一般
不太重要
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6.
您如何理解“和合共生”在当代社会治理中的含义？
多元利益协调
可持续发展
合作共赢
社会和谐稳定
其他
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7.
您认为企业将“以人为本”融入管理能否提升长期竞争力？
显著提升
有一定提升
影响不大
可能降低效率
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8.
在商业合作中，您认为“诚信为本”理念的实践程度如何？
普遍践行
部分企业践行
较少践行
形式主义严重
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9.
“和合共生”思想是否适用于企业间的竞争关系？
完全适用，可促进良性竞争
部分适用，需结合实际情况
不太适用，竞争本质是利益争夺
不确定
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10.
您所在单位是否将传统智慧（如“诚信”“人和”）纳入考核或激励机制？
是
否
部分体现
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11.
从传统智慧看，企业社会责任的核心应是什么？
保障员工发展
诚信经营
环境友好
社会公益
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12.
您认为“以人为本”在社会治理中最应优先体现在？
公共政策听取民意
基层服务优化
弱势群体保障
公共安全与健康
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13.
当前社会治理中，“诚信为本”理念的应用是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不足
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14.
和合共生”思想对解决社会矛盾（如城乡差异、阶层分化）是否有启发
启发很大
有一定启发
作用有限
无实际意义
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15.
传统文化中的“和谐”观念是否有助于构建当代社区关系？
非常有助
有一定帮助
作用不明显
可能过于理想化
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16.
您认为中华传统智慧对当代经济管理的最大贡献是？
提供伦理基础
增强组织凝聚力
促进可持续发展
改善决策思维
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17.
将传统智慧融入现代治理面临的主要挑战是？【多选题】
理念脱离现实
制度衔接困难
文化理解不足
利益冲突阻碍
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18.
您是否支持将传统智慧教育纳入管理或公务员培训？
非常支持
支持
中立
反对
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19.
您认为未来中华传统智慧在全球经济与管理中的影响力将如何变化？
显著提升
缓慢提升
保持现状
逐渐减弱
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20.
请结合您的经验，举例说明传统智慧（如“以人为本”“和合共生”）如何具体解决当代经济或社会治理中的某一问题。
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