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伊犁州新录用公务员培养管理调查问卷（新录用公务员）
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您好！本问卷面向2020-2026年入职伊犁州的新录用公务员，围绕岗位适配、培养培训、成长困惑开展课题调研。问卷匿名，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请结合自身真实感受作答。感谢您的配合！
一、基本信息
*
1.
您的性别是
男
女
*
2.
您的年龄是
21-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
*
3.
您的学历是
大学专科
大学本科
研究生及以上
*
4.
您的政治面貌是
中共党员（含预备党员）
共青团员
群众
其他
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5.
您的入职年限是
1年以内
1-2年
2-3年
3-5年
*
6.
您入职前是否有工作经历
是
否
*
7.
若您入职前有工作经历，请填写工作经历情况（例如事业单位工作人员、私营企业员工、国有企业员工、西部计划志愿者、三支一扶、退役军人等）。
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8.
您的工作岗位类型是
州直机关
州直机关专项选调生
州直机关定向选调生
县（市）直机关
县市直机关定向选调生
乡镇（街道）
基层选调生
*
9.
您户籍来源是
伊犁州户籍
疆内伊犁州外户籍
疆外户籍
二、培养管理工作现状
*
10.
您对当前岗位的整体适配度评价是
高度适配，开展工作得心应手
比较适配，存在小问题可快速适应
一般适配，工作存在一定困难
适配度较差，开展工作阻力较大
严重不适配，难以胜任岗位工作
*
11.
您认为新录用公务员初任培训实用性与岗位适配性如何
实用性极强，能够快速帮助我适配岗位
实用性较强，可以解决大部分入职难题
实用性一般，仅有少量内容有参考价值
实用性较差，内容笼统，帮助有限
流于形式，几乎没有实际帮助
*
12.
结合自身工作，您是否有专属帮带导师开展常态化工作指导
有固定导师，常态化开展工作指导
有帮带人员，能够经常性给予工作指导
有帮带人员，偶尔给予工作指导
有帮带人员，基本不开展指导
无固定导师，依靠自己熟悉工作
*
13.
帮带指导主要覆盖哪些成长维度
【多选题】
业务实操、公文写作、业务流程规范
思想动态、职业心态疏导
基层群众工作、沟通协调技巧
岗位纪律、风险防控提醒
职业规划、成长方向指导
无实质指导内容
*
14.
单位是否结合您的专业特长、岗位意愿制定个性化成长计划
有详细个性化成长计划，并且落地执行到位
有个性化成长规划，大部分内容得到落实
有简单规划，落实情况一般
仅有统一工作安排，极少考虑个人情况
完全没有关注个人特长与成长发展
*
15.
您参与实践锻炼、单位内部交流 、基层挂职、专项历练的情况如何？
历练机会十分充足，多次参与各类实践锻炼
历练机会较多，能够获得必要的实践锻炼
历练机会一般，有少量参与机会
历练机会较少，很难获得轮岗挂职机会
完全没有轮岗、挂职、专项历练机会
*
16.
单位谈心谈话、心理关怀、人文保障工作落实情况如何
常态化开展，人文关怀充分，归属感强烈
定期开展，人文关怀较好，基本满足需求
偶尔开展，人文关怀效果一般
很少开展，相关工作流于形式
从未开展，没有人文关怀相关举措
*
17.
您对单位考核评价、评优评先、晋升激励机制的整体满意度是
非常满意，机制公平公正，激励作用很强
比较满意，整体机制规范合理，激励效果较好
一般满意，机制基本可行，但仍有不足
不太满意，标准模糊，激励效果有限
非常不满意，激励缺失，存在不公平现象
三、干部培训、能力建设
*
18.
您参与新录用公务员培训主要覆盖哪些内容
【多选题】
政治理论、党纪法规培训
公文写作、党务办公基础业务培训
双语办公、双语沟通专项培训
基层治理、群众矛盾调解实务培训
乡村振兴、基层维稳等属地重点工作培训
心理抗压、职业规划素养培训
信息化办公、业务技能培训
几乎未参与任何专项培训
*
19.
结合伊犁基层工作实际，您最亟需补充提升的能力与对应培训内容是
【多选题】
基层矛盾处置、群众工作实务能力
公文撰写、会务经办、材料总结能力
政策落地、基层治理、重点工作实操能力
应急处置、舆情应对、风险防控能力
心理抗压、情绪管理、职业规划能力
双语办公、双语群众沟通实操能力
*
20.
您最认可、接受度最高的培训提升形式是
【多选题】
一线实操带教、现场观摩实训
真实工作案例拆解、复盘研讨
专题精准授课
线上自主学习
跟班交流学习
优秀骨干经验分享
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21.
您认为当前新录用公务员培训与能力培育工作核心的问题有哪些?
【多选题】
内容同质化，贴合伊犁地域基层岗位的针对性不足
重理论轻实操，学用脱节，落地转化效果差
培训频次不足，常态化赋能缺失
形式单一固化，学习提升效果不佳
无分层分类培训，适配性不强
无复盘巩固机制，培训效果流失快
四、现存突出问题
*
22.
当前新录用公务员培养管理工作中，亟需优化改进的核心环节是
【多选题】
入职培训与岗位适配指导
导师帮带机制落地落实
轮岗历练与一线实践锻炼
考核激励与晋升成长通道
心理关怀与人文保障服务
个性化培育与职业规划指导
其他
五、问题成因研判
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23.
综合自身成长体验，您认为新录用公务员培养培养、培训、能力提升各类问题的核心成因是
【多选题】
制度层面：新人培养、培训、历练长效制度不完善
管理层面：存在重使用轻培养、重考核轻赋能的问题
资源层面：培训师资、实训平台、学习时间保障不足
激励层面：晋升、评优、容错等成长激励机制不健全
个体层面：自身学习主动性、岗位适配、职业规划不足
环境层面：基层压力大、地域适配难、组织氛围待优化
六、改进对策与建议
*
24.
结合伊犁工作实际，请您提出优化新录用公务员培养管理工作的具体举措建议
*
25.
结合伊犁工作实际，请您提出优化新录用公务员培训工作的具体举措建议
*
26.
结合伊犁工作实际，请您提出优化新录用公务员能力提升的具体举措建议
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伊犁州新录用公务员培养管理调查问卷（新录用公务员）
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