党建引领民航运输青年先锋模范作用发挥调查问卷

尊敬的运输（通航）监察员：
       您好！本次问卷为党建与业务融合课题专项调研，面向民航局运输司、各地区管理局及监管局运输（通航）工作条线的中青年干部，问卷匿名填写，数据仅用于课题研究，严格保密，请根据真实情况作答，大概用时10分钟，感谢您的积极配合！
一、基础信息
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1.
您所在单位类型
民航局运输司
管理局运输处或通航处
监管局运输处
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2.
年龄区间
22-30岁
30-35岁
35-40岁
40-45岁
45岁以上
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3.
性别
男
女
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4.
政治面貌
中共党员
共青团员
民主党派
群众
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5.
从事民航运输（通航）监管工作年限
3年以内
3-6年
6-10年
10-15年
15年以上
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6.
岗位类型【多选题】
国内国际航空客运市场管理
货运/危险品运输管理
旅客服务管理
重大运输和国防动员保障
通用航空市场管理
分管运输、通航市场业务的局（司）领导
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7.
行政职务层级
科级以下干部
科级干部
副处级干部
正处级及以上干部
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8.
党内职务【最少选择1项】
支部委员
青年理论学习小组组长
党小组组长
团支部书记或委员
无
二、理论学习情况
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9.
本单位青年理论学习小组集体学习频次
每月1次
每两个月1次
每季度1次
每年1次
单位无青年理论学习小组
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10.
请按频率由多到少排序您参与理论学习的主要形式【最少选择2项并排序】
  • 党组（委）理论中心组列席学习
  • 支部集中学习
  • 青年理论学习小组研讨
  • 线上学习平台自学
  • 红色教育基地现场教学
  • 青年骨干宣讲分享
  • 极少参与
  • 自学
  • 其他
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11.
请按影响程度从高到低排序您认为当前理论学习存在的主要问题【最少选择2项并排序】
  • 内容脱离民航运输监管实务，空泛化
  • 形式单一，以读文件为主，互动不足
  • 学用结合不紧密，无法指导市场监管工作
  • 学习时间与业务工作冲突，难以兼顾
  • 无明显问题
  • 其他
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12.
请按需求程度从高到低排序您最希望增加的民航特色理论学习内容【最少选择3项并排序】
  • 习近平总书记关于民航工作的重要指示批示
  • 交通强国民航新篇章建设规划政策解读
  • 行业最新政策、法律法规规章解读
  • 低空经济、航空新业态监管政策研讨
  • 民航系统五四奖章、青年先锋先进事迹学习
  • 民航历史、行业精神教育
  • “十五五”民航系列规划
  • 民航“1+N”政策体系
三、业务成长与岗位历练
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13.
单位是否建立青年骨干导师传帮带机制
完善落实，有明确的青年导师指导帮扶
有制度但流于形式
无相关机制
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14.
您参与的本单位青年专项攻坚任务频次
每年3次以上
每年1-2次
很少参与
从未参与
15.
请按短板程度从高到低排序您认为自身业务能力短板【最少选择2项并排序】
  • 航空运输（通航）法律法规掌握不扎实
  • 民航“1+N”政策体系了解不够
  • 一线航司、机场实地调研偏少
  • 政策文稿、调研报告写作能力薄弱
  • 应急运输处置经验欠缺
  • 无明显短板
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16.
请选择您希望获得的青年成长锻炼平台【最少选择3项并排序】
  • 跨地区交叉检查
  • 专项任务青年攻坚专班
  • 基层机场、航司下沉调研实践
  • 业务技能比武、案例研讨
  • 青年课题研究项目
  • 挂职锻炼
  • 民航运输系统集中培训
  • 业务轮岗交流
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17.
本单位针对青年党员的党建培训频次（不含上级组织的）
每月常态化培训
每季度1次
每年度1-2次
几乎无专项青年培训
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18.
本单位针对青年同志业务培训频次（不含上级组织的）
每月常态化培训
每季度1次
每年度1-2次
几乎无专项青年培训
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19.
本单位组织的与外单位青年交流学习情况
每季度1次
每年度1-2次
几乎无专项青年交流
四、先锋选树、激励与干事状态
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20.
近三年本单位选树宣传民航青年先锋、青年岗位能手等荣誉称号频次
每年常态化评选表彰宣传
两年一次
极少评选
从未开展青年先锋选树
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21.
获评青年先锋、先进骨干后，本单位配套激励举措【最少选择1项】
纳入干部重点培养储备库
评优评先优先推荐
专项表彰、事迹宣传推广
物质激励
职级晋升或交流挂职
无特殊激励
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22.
当前自身干事创业工作激情状态
干劲充足，主动承担重难点任务
平稳履职，完成本职工作即可
动力不足，存在畏难情绪
消极应付，缺乏奋斗意识
在同一岗位工作太久，没有激情，想去其他岗位交流学习
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23.
请按影响程度从高到低排序你认为造成青年干事激情不足的主要原因【最少选择1项并排序】
  • 成长晋升渠道不清晰
  • 先锋典型激励力度不足
  • 繁重业务压力大，缺少人文关怀
  • 工作重复单一，创新空间小
  • 无此类问题
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24.
请按影响程度从高到低排序你认为影响干事创业状态的主要因素【请选择全部 项并排序】
  • 职务晋升
  • 思想觉悟
  • 评比荣誉
  • 个人价值实现
五、党团融合、作风与行业传承
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25.
本单位党建、团建、青年工作与运输业务融合程度
深度融合，党建品牌紧扣运输监管主业
有结合，但载体偏少
存在党建业务“两张皮”情况，活动割裂
深度不够，有待提升
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26.
您参加过的党团青年特色活动【最少选择1项】
运输市场监管青年专项行动
重大节假日运输保障党员先锋岗
红色民航主题研学活动
青年政策宣讲志愿服务
文体休闲类活动，与业务无关
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27.
本单位是否常态化组织青年下沉一线航司、机场实地调研
每季度组织青年下沉调研
每年度1-2次
极少组织
从未组织
六、意见建议
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28.
结合所在岗位，您认为本单位如何优化党建引领机制，更好发挥青年先锋模范作用？（请至少提2条建议，不要填写“无”）
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29.
作为民航运输青年，你对民航运输系统加强青年培养有什么意见建议？（请至少提2条建议，不要填写“无”）
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30.
对民航系统机关（本单位）青年培育、先锋选树、党业融合工作，您有哪些具体可落地建议。（请至少提2条建议，不要填写“无”）
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