《聚焦“五个维度”加强国有企业思想政治工作队伍建设》课题调查问卷

您所在企业对思想政治工作队伍建设的重视程度如何

高度重视，纳入企业党建重点工作及年度考核

较为重视，常态化开展相关建设工作

一般重视，按需开展基础工作

重视不足，工作推进较为薄弱

10.

您所在单位当前思政工作载体手段如何

载体丰富多元，线上线下融合效果较好

有创新尝试，但覆盖面有限

仍以会议、宣传栏等传统方式为主

形式固化陈旧，吸引力不足

11.

您所在单位思政工作在方式方法上的创新程度如何

创新意识强，手段载体丰富新颖

有一定创新，但传统方式仍占主导

创新不足，方式方法较为单一陈旧

不了解

12.

您所在单位针对职工思想动态、思政工作难点开展调查研究情况

常态化调研，成果能够落地运用

定期开展调研，转化力度不足

调研较少，偏重于完成任务

缺少调研，凭经验开展工作

13.

根据您的了解，目前所在企业思政工作队伍的日常工作有哪些【多选题】

常态化开展职工思想动态摸排、谈心谈话

聚焦职工急难愁盼问题开展帮扶服务

围绕企业生产经营、改革发展开展思想引导

化解企业内部矛盾、维护团队稳定

开展企业文化建设、职工凝聚力提升活动

激发职工创造力和工作积极性

14.

您认为当前所在企业思政队伍建设的核心优势与特色经验有哪些【多选题】

党建引领机制健全，政治方向坚定

贴合行业特点，工作针对性强

队伍架构完善，人员履职到位

学习培训体系完善，理论基础扎实

15.

您所在企业思政工作队伍专职人员配比情况为

专职人员充足，专人专岗专职负责

专职人员基本充足，少量兼职补充

专职人员匮乏，以兼职人员为主

无专职人员，全部为兼职兼任

16.

您认为当前所在企业思想政治工作队伍年龄、专业、岗位结构是否合理

结构合理，梯队建设较完善

基本合理，能够满足工作需要

存在年龄断层或专业不足等问题

结构不合理，影响工作开展

17.

您认为当前所在企业思想政治工作队伍政治素养和理论水平如何

政治素养较高，能够主动运用党的创新理论指导工作

政治素养较好，能够较好完成思想政治工作任务

政治素养一般，需要进一步加强理论学习

对思想政治工作相关理论了解较少

18.

您认为当前所在企业思想政治工作队伍专业能力建设情况如何

专业能力较强，能够适应新时代企业发展需要

具备一定专业能力，能够满足日常工作需求

专业能力有所欠缺，需要加强培训提升

缺少系统培养，专业化水平较低

19.

您所在企业思政工作人员专项培训覆盖情况为

全员常态化培训，培训体系完善

大部分人员参与培训，培训较为规范

少数人员参与培训，培训频次不足

无专项培训，人员能力提升无渠道

20.

您所在企业提升思政工作队伍工作水平的主要方式有哪些【多选题】

集中专题学习、线上线下培训

外出观摩交流、对标先进企业学习

岗位练兵、业务比武、专题研讨

自主学习集中督导考核模式

读书分享、课题研学、经验交流

无系统化学习方式

21.

您所在单位在探索新形势下思政工作队伍建设方面采取了哪些有效做法【多选题】

配齐配强专职思政工作人员

建立常态化培训、轮训机制

搭建交流平台，开展课题研讨

推进思政工作与生产经营深度融合

完善考核激励机制

运用新媒体等创新工作载体

暂未采取针对性措施

22.

您所在企业思政工作队伍的储备情况如何

23.

您所在企业是否有针对思政工作后备人才的系统培养计划

24.

您认为当前新形势下青年干部对思政工作的了解程度如何

了解较深，清楚思政工作的职责和价值

有一定了解，但不够全面

了解较少，仅限于表面印象

基本不了解，存在明显认知偏差

不了解情况

25.

青年干部愿意参与思政工作的主要原因有哪些【多选题】

能够提升政治素养和理论水平

有助于锻炼组织协调和群众工作能力

对个人职业发展和晋升有帮助

对思政工作本身有兴趣和热情

受身边优秀政工干部榜样影响

企业重视，参与有荣誉感和获得感

可以拓展视野，积累跨领域经验

其他（请注明）

26.

您认为当前企业思想政治工作队伍建设机制完善程度如何

制度体系完善，培养、评价、激励机制健全

制度基本建立，但仍需进一步完善

相关机制不够系统，执行效果一般

缺少有效机制保障

27.

在当前您所在企业的综合管理考核评价体系中，思想政治工作者的绩效通常如何

有独立的考核体系，且与业务考核并重

主要以业务指标为主，思政工作仅作为参考项

考核内容空洞，流于形式，干好干坏一个样

几乎没有针对思政工作成效的专项考核

28.

您所在单位激发思政队伍活力的创新型举措有哪些【多选题】

创新思政活动载体、活动形式

运用新媒体、线上平台开展思政工作

结合生产场景打造特色思政品牌

优化思政工作考核、激励机制

29.

您认为新时代国企思政工作面临的外部与内部挑战有哪些【多选题】

新媒体环境下职工思想多元化、复杂化

企业改革发展、生产经营任务压力大

职工需求个性化，传统工作模式适配度低

思政工作与业务工作两张皮问题突出

上级工作要求不断提升，工作标准更高

其他工作任务繁重，没有精力

30.

您认为当前国有企业思想政治工作队伍建设存在的主要问题有哪些【多选题】

思想政治工作专业人才储备不足

部分人员专业化水平不高

与生产经营融合深度不足

培训培养体系不够完善

岗位吸引力和职业发展通道不足

工作创新方式方法不足

31.

您认为当前思政工作队伍后备人才建设面临的主要困难有哪些【多选题】

青年人才来源不足，可选范围窄

思政岗位吸引力不强，青年不愿进入

缺乏系统化培养机制，成长路径不清晰

后备人才备而不用，积极性受挫

选拔标准模糊，识人用人机制不健全

现有人员青黄不接，传帮带脱节

其他（请注明）

32.

从干部成长角度看，您认为影响思政工作岗位的吸引力有哪些因素【多选题】

岗位晋升职数受限，成长空间不如业务岗位

薪酬待遇与业务同级别岗位相比偏低或持平但无技术津贴

工作价值难以用数据量化，业绩显示度低，影响评优评先

组织对思政工作的重要性仅停留在口头强调上

岗位职责边界不清，事务性工作负担过重

考核评价机制不够科学

其他（请注明）

33.

您认为造成一些人对思政工作持观望或消极态度的主要原因有哪些【多选题】

对思政工作不了解，存在认知偏差

本职岗位压力大，无暇兼顾或不愿增加负担

领导重视业务、轻视政工，付出不被看见

认为思政工作务虚，难以体现个人价值

薪酬待遇与同级岗位相比缺乏竞争力

职业晋升通道不明朗，个人职业规划不清晰

缺乏系统培养，能力提升无望

其他（请注明）

34.

您认为新时代国有企业思想政治工作队伍应重点提升哪些能力【多选题】

政治理论学习和政策把握能力

思想引导和职工沟通能力

企业经营管理和业务融合能力

调查研究和解决实际问题能力

创新开展思想政治工作的能力

数字化工具运用能力

35.

您认为提升思政工作队伍能力最需要强化哪些方面内容【多选题】

政治理论、政策法规知识

思政宣讲、谈心谈话、舆情处置实务

新媒体运营、数字化思政工作技能

课题调研、案例撰写、成果总结能力

企业管理、生产经营相关业务知识

心理学知识

36.

您认为评价思想政治工作队伍建设成效，应重点关注哪些方面【多选题】

政治能力和理论素养提升情况

职工群众满意度和认可度

服务企业改革发展的实际成效

创新开展工作的成果情况

人才培养和队伍梯队建设情况

思想政治工作制度机制运行情况

37.

加强思政工作队伍建设，您认为应重点从哪些方面发力【多选题】

强化政治引领，提升队伍政治素养

加强业务培训，提升专业化能力

完善选拔任用机制，优化队伍结构

拓宽职业发展通道，增强岗位吸引力

加大创新支持，激发队伍活力

健全考核激励，强化结果运用

强化服务导向，提升群众工作能力

38.

围绕加强国有企业思想政治工作队伍建设，您认为当前最需要解决的问题是什么？有哪些意见建议？请结合本单位实际，从队伍培养、能力提升、作用发挥、机制保障等方面提出意见。

39.

在您所在企业，思政工作队伍后备人才建设和青年干部培养方面，有没有值得推广的做法或亟待破解的难题？请结合具体事例简要描述，并对加强后备人才队伍建设提出您的建议。