机上勤务岗位调研问卷

您好,本次访谈旨在了解各位同事在日常清洁工作中的实际情况,以便更科学地进行人力配置和排班优化。本次调查问卷不记名、不追究个人责任,数据仅用于内部管理,大约需15-20分钟完成,感谢您的配合!

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1.你的工作岗位是:
A. 客舱清洁
B. 勤务调度
C. 司机
D. 其他
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2.你的年龄:
A.30岁以下
B.30-35岁
C.35-40岁
D.40岁以上
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3.你的工龄:
A. 5年以下
B. 5-15年
C. 15年以上
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4.你的主要班次类型:
A. 白班为主
B. 夜班为主
C. 轮班(含夜班)
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5.您主要负责的清洁类型(可多选):【多选题】
航前清洁
过站清洁
航后清洁
深度清洁
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6.近三个月,你平均每天实际工作时长(含加班、等待、交接时间)大约为:
A. 8小时以内
B. 8-10小时
C. 10-12小时
D. 12小时以上
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7.近三个月,你平均每天实际直接参与客舱清洁的有效时间(不含等待、交接)占在岗时间的比例约为?
A. 60%以下
B.60%-80%
C.80%-90%
D.90%及以上
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8.你所在的班组多少人?
A.4人及以下
B.5人
C.6人
D.6人以上
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9.当前人员配置是否能满足日常航班保障需求?
A.完全可以
B.基本可以
C.偶尔不足
D.经常不足
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10.与去年同期相比,你的个人日均工作量(航班架次或清洁座位数)变化:
A.减少
B.差不多
C.略有增加
D.明显增加
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11.在当前工作时间内,你通常:
A.刚好完成任务
B.偶尔需要加班才能完成
C.经常需要加班才能完成
D.即使加班也不一定能完成
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12.过去一周内,你有几天连续工作超过4小时无休息(不含上厕所)?
A.0天
B.1-2天
C.3-4天
D.5-7天
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13.你是否经常感到工作强度过大?
A.从不
B.偶尔
C.经常
D.一直如此
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14.你认为当前的工作量是否已经达到或超过你的安全/健康承受上限?
A.较轻松
B.正常范围
C.基本饱和,勉强可承受
D.严重超负荷,已影响身体
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15.你是否曾因工作量过大而被迫省略某些标准清洁步骤或检查?
A. 从未
B. 极少
C. 偶尔
D. 经常
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16.你认为导致工作量过大的主要原因(可选多选):【多选题】
人手不足
流程/设备问题
临时任务太多
排班不合理
其他:
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17.目前你执行过站清洁时,实际可用的时间通常比标准作业时间:
A.更充足
B.基本持平
C.少1-5分钟
D.少五分钟以上
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18.你是否因时间或人手不足而无法完成标准流程?
A.从不
B.极少
C.偶尔
D.经常
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19.目标关门时间提前5分钟,对过站清洁作业的实际影响程度(单选)
A.影响极大,常无法按标准完成
B.影响较大,需压缩部分清洁环节
C.影响一般,通过加快节奏可完成
D.基本无影响
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20.你是否经常遇到任务分配不均(如有人轻松、有人超负荷)?
A.从不
B.极少
C.偶尔
D.经常
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21.以下哪项非清洁任务占用了你较多的工作时间(可多选):【多选题】
等待机组/配品撤离
填写纸质记录或领料
搬运清洁物资/垃圾远距离
临时会议
其他
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22.如果增加1-2名人手,你最希望加在哪个环节或时段?(如:宽体机过站、夜航深度清洁、远机位)
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23.你目前的月均到手收入(含绩效、补贴、加班费)大概多少
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24.为维持家庭正常开支,您目前是否利用业余时间从事兼职?(单选)
A.是(如外卖、网约车、零工、微商等)
B.否
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25.您认为当前薪酬结构中,最需要调整的项目是()【多选题】
A.计件分值(单价)
B.基本工资/岗位津贴
C.夜班/高温/极端天气补贴
D.绩效分配比例
E.留才奖/年终奖
F.社保公积金基数
G.带薪休假/调休机制兼职工作的时薪大概是多少?
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26.近一年内,您是否有过离职或转岗念头?(单选)
A.有,正在寻找机会
B.有,但因现实原因暂未行动
C.偶尔有,但会坚持
D.完全没有
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27.促使您考虑离职/转岗的主要因素是(多选,最多3项)最多选择3项】
A.薪酬收入偏低
B.工作强度大、休息不足
C.职业发展空间有限
D.家庭照护压力
E.绩效考核不公
F.其他:
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28.你所在班组中,未来五年内将达到退休年龄的员工占比预估:
A.不清楚
B.10%以下
C.10-30%
D.30%以上
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29.你认为目前这些即将退休的老员工的岗位,是否有合格的接替人选?
A.不清楚
B.基本都有
C.部分有
D.完全没有
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30.相比直接招聘正式员工,你支持“保留当前用工+招聘非全日制用工”的模式吗?
A. 支持,能灵活减轻压力
B. 反对,非全不熟悉标准,反而拖累质量
C. 看比例(非全不超过____%可以接受)
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31.你认为当前最急需招聘人员的岗位是(可多选):【多选题】
客舱清洁员
勤务调度员
司机
其他(请补充)
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