员工价值观评估调查表

本次调查用于对员工价值观进行评估，请您根据实际观察填写，填写信息会严格保密。评分说明：5=优，4=良，3=中，2-1=差。若您将某子维度评定为差（即2-1分），请在对应位置填写评语/典型事例。
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1.
被评估人：
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2.
诚信守规：坚持诚实透明，不夸大事实、不隐瞒问题；严格遵守公司规章制度与职业道德，不以职务之便谋取私利，不从事任何可能损害公司利益的行为
优＝一贯诚实透明、主动合规；良＝基本合规、偶有疏忽；中＝需提醒才合规；差＝存在隐瞒或违规倾向。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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4.
公正担责：处理工作与人际关系时公平公正、不偏袒、不歧视；对自己的行为与决策负责，出现问题勇于承担而非推诿他人；信守承诺、实事求是
优＝公正无私、主动担责；良＝较公正、能担责；中＝偶有偏袒或推诿；差＝推诿塞责、言而无信。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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6.
协作互助：主动与团队成员开放沟通、分享想法与反馈；在团队及跨部门协作中积极补位、提供支持，共同完成任务，践行“团队协作共进步，不离不弃创辉煌”
优＝主动补位、跨域协作标杆；良＝积极配合；中＝被动协作；差＝各自为政、不愿配合。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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8.
尊重包容：尊重成员个体差异，理解并接纳不同观点与工作方式；积极参与团队建设活动，增进了解与信任；营造和谐向上、相互成就的团队氛围
优＝包容差异、凝聚团队；良＝尊重他人；中＝偶有排斥；差＝歧视或孤立同事。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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10.
目标与学习：为自己设定清晰可行的长短期目标并自我驱动；持续学习新知识新技能，保持竞争力，为公司带来新想法与创新；虚心请教、积极分享
优＝目标清晰、持续精进；良＝有目标、肯学习；中＝学习被动；差＝安于现状、拒绝学习。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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12.
挑战与自驱：保持积极向上的心态，不畏困难、敢于接受挑战，将挑战视为成长机会；自我激励，不断寻找工作动力与热情，勇于挑战自我、追求卓越
优＝迎难而上、自我驱动；良＝能扛事；中＝遇阻易退；差＝畏难抱怨、消极应付。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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14.
知识与经验共享：主动与同事分享专业知识与经验教训，参与知识传递、培训带教新员工；通过会议、工作坊沉淀并分享成败经验，促进团队学习
优＝乐于传授、带教有方；良＝愿意分享；中＝分享被动；差＝知识囤积、不愿带教。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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16.
资源与成果共享：在资源允许时互助支援，共同提高效率与质量；团队取得成绩时共同庆祝、认可彼此贡献，践行“成就别人也成就自己”与“共享发展红利”
优＝主动互助、共享成果；良＝能共享；中＝计较得失；差＝独占成果、不愿互助。
5=优，4=良，3=中，2-1=差
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