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您好！本问卷旨在了解我局人才“分层培育+前端支持”现状与需求，为“十五五”人才政策制定提供依据。问卷匿名填写，约需8–10分钟，感谢您的支持！
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Q1. 您的群体类别
领导班子成员
核心业务专家（博士/科研骨干）
基础技能工匠（一线技术员）
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Q2. 所属项目/单位
局机关
局属单位
一线项目部
其他
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Q3. 年龄
30岁及以下
31–40岁
41–50岁
51岁及以上
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Q4. 工作年限
1年以内
1–5年
6–10年
11–20年
20年以上
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Q5. 学历/技能等级
博士
硕士
本科
大专及以下
高级技师
技师
高级工
中级工及以下
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Q6. 政治面貌
中共党员
民主党派
群众
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Q7. 我清楚单位“党管人才”的具体政策与落地举措 [评分题]
1
2
3
4
5
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Q8. 党组织在人才选拔、资源配置中发挥主导作用 [评分题]
1
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3
4
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Q9. 单位将人才工作纳入党委（党组）重要议事日程 [评分题]
1
2
3
4
5
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Q10. 我所在部门/团队有党组织覆盖（如党支部、党小组） [评分题]
1
2
3
4
5
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Q11. 党组织定期听取人才意见建议并解决实际问题 [评分题]
1
2
3
4
5
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Q12. 我认为“党管人才”对地质行业人才发展至关重要 [评分题]
1
2
3
4
5
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Q13. 单位“党管人才”政策向基层一线倾斜明显 [评分题]
1
2
3
4
5
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Q14. 我感受到党建引领对人才成长的积极作用 [评分题]
1
2
3
4
5
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Q15. 您所在单位领导班子换届储备是否提前3年规划?
是，动态调整
是，静态管理
否，临时补位
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Q16. 班子成员“政治素养+专业能力”双螺旋培养落实情况
系统化培训
碎片化学习
未开展
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Q17. 近3年班子成员参加脱产培训（≥1周）的次数
3次以上
1–2次
0次
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Q18. 单位是否为班子成员配备“政治导师+业务导师”?
是，定期指导
是，形式化
否
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Q19. 您认为班子最大能力短板是（可多选）
【多选题】
绿色勘查技术认知
数字化管理
应急处突
跨部门协调
其他
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Q20. 入职时是否获得“院校源头识别–在岗接续托举”全周期支持?
链条完整
部分环节有
否
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Q21. 单位提供的科研启动经费是否满足项目需求?
充足及时
部分提供
严重不足
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Q22. 近3年主持/参与的省部级以上科研项目数量
3项以上
1–2项
0项
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Q23. 单位是否提供“博士科技创新团队”等科研平台支持?
是，作用显著
是，作用有限
否
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Q24. 科研成果在实际项目中的转化效率
高效（1年内）
较慢（1–3年）
未转化
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Q25. 入职时是否接受≥1个月的系统技能培训?
是，内容实用
简单岗前培训
直接上岗
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Q26. 近1年参加技能提升培训次数
3次以上
1–2次
0次
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Q27. 培训内容是否与参与的项目实操需求相匹配?
完全匹配
大部分匹配
不匹配
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Q28. 单位是否明确技能晋升通道（初级工→高级技师）?
路径清晰
路径模糊
无明确路径
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Q29. 一线作业设备（如钻机、探测仪）是否满足工作需求?
先进充足
部分老化
严重不足
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Q30. 最急需的前3项领导能力提升支持（可多选）
【多选题】
绿色勘查政策解读
数字化管理工具
应急处突演练
跨部门协调技巧
其他
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Q31. 希望单位在换届储备中加强哪些环节?
【多选题】
年轻后备干部动态跟踪
跨单位交流任职
政治素养专项考核
其他
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Q32. 对“政治导师+业务导师”双带机制的需求强度
非常强
强
一般
弱
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Q33. 您认为当前班子前端支持最需改进的方面
培训系统性
资源投入
考核激励
其他
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Q34. 最急需的前3项科研前端支持（可多选）
【多选题】
科研经费持续稳定支持
高端设备共享
国家级项目对接
学术交流机会
其他
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Q35. 希望单位在入职第1年提供的核心支持
个性化科研规划
导师一对一指导
项目实战机会
生活保障
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Q36. 对“生根文化浸润”（地质精神传承、党建联建）的需求
非常需要
需要
一般
不需要
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Q37. 职业成长最大障碍是
行政事务干扰
资源分配不均
团队协作不足
野外条件限制
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Q38. 最急需的前3项技能前端支持（可多选）
【多选题】
新型设备操作培训
技能等级晋升辅导
野外安全保障
稳岗补贴
其他
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Q39. 希望单位在入职前3年提供的核心支持
阶梯式技能培训
师傅带教
项目实战历练
生活关怀
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Q40. 对“培训前置化”的需求强度
非常强
强
一般
弱
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Q41. 职业成长最大障碍是
培训机会少
晋升通道窄
薪酬待遇低
工作环境艰苦
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Q42. 您对单位现有人才政策“前端支持”力度的总体评价
非常强
较强
一般
较弱
无支持
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Q43. 您认为当前人才政策最突出的问题是（可多选）
【多选题】
同质化严重
重使用轻培育
资源分配不均
缺乏跟踪反馈
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Q44. 您对“分层培育”（三类群体不同政策）的接受度
非常支持
支持
无所谓
反对
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Q45. 单位是否落实野外作业“组织化关怀”（如补贴、保险、家属慰问）?
全面落实
部分落实
未落实
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Q46. 您对党建引领人才工作的关键抓手建议（可多选）
【多选题】
党员人才“双培养”
党建项目与科研融合
人才政治引领
组织关怀
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Q47. 您所在单位人才流失率最高的群体是
领导班子
博士团队
一线技术员
无明显流失
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Q48. 您认为影响人才稳定性的首要因素是
薪酬待遇
发展空间
工作环境
组织认同
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Q49. 您对湖北省地质局“十五五”人才前端支持的建议关键词
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Q50. 您是否愿意参与后续人才支持机制试点工作?
非常愿意
愿意
不确定
不愿意
评价对象得分
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