公司员工职业倦怠影响因素调查问卷

您好！本次问卷旨在研究公司员工职业倦怠的影响因素，所有收集到的数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，全程匿名填写，无需顾虑答案对错，只需根据自身真实工作状态如实作答即可。本次问卷预计占用3-5分钟，衷心感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您的学历水平
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
您的岗位类别
管理类
技术研发类
行政人事类
市场销售类
其他，请注明：
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6.
您的岗位职级
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
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7.
工作一天后，我常感到身心疲惫，缺乏精力
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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8.
我对当前的工作成果越来越不关心，缺乏成就感
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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9.
面对工作任务时，我会感到力不从心、效率下降
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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10.
我对工作中的同事、客户或工作内容表现出冷漠的态度
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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11.
我的工作内容重复单调，缺乏挑战性和新鲜感
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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12.
工作任务量大，经常需要加班完成
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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13.
公司给予我的薪资待遇与我的工作付出不匹配
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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14.
公司的晋升机制不够透明，缺乏晋升空间
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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15.
在工作中获得认可和肯定较少，缺乏正向反馈
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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16.
公司的培训体系不够完善，无法满足我的成长需求
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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17.
同事之间缺乏互助合作的氛围，存在人际关系内耗现象
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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18.
与上级沟通不畅，上级无法理解我的工作困难和需求
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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19.
不太清楚自己的工作目标和职责要求，存在角色模糊
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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20.
工作压力过大（如业绩考核、客户要求等），长期处于紧张状态
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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21.
难以平衡工作与家庭生活，工作占用过多私人时间
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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22.
对自己的职业发展感到迷茫，没有明确的职业规划
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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23.
长期的工作压力让我出现焦虑、易怒等负面情绪
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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24.
担心自己的工作稳定性，存在职业安全感不足的情况
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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25.
觉得自己的工作能力没有得到充分发挥
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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26.
工作中的失误或挫折让我对自己的工作能力产生怀疑
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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27.
长期工作下来，对工作的热情逐渐被消耗，变得消极应付
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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28.
有想过想要更换工作缓解当前的工作状态
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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29.
结合您的工作经历，您认为最能导致员工职业倦怠的因素是什么？
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30.
您认为公司可以采取哪些措施，缓解员工的职业倦怠？
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