宣汉县社会工作专业人才队伍职业体系建设调查问卷

您的性别

女

男

您目前的工作岗位属于以下哪一种？

社区专职工作者（含“两委”成员）

专职网格员

社工服务机构专职社工社工服务机构专职社工

公益性岗位人员

行政机关或事业单位从事社会工作相关岗位人员

其他（请注明）

您进入当前岗位的主要途径是：

您目前是否持有社会工作者职业资格证书？

您取得资格证书后，单位在以下哪些方面有所体现？

11.

您平均每周大概需要处理多少小时的行政性事务（如填表、写材料、参加会议等）？

12.

您认为目前的工作内容与您入职时的预期相比

基本一致

略有差异但可以接受

差异较大

完全不同

13.

据您观察，近三年来您所在辖区群众对社会服务的需求变化情况是

14.

您目前平均每个月的到手薪酬（扣除五险一金后）大约在什么范围？

15.

您认为目前的薪酬水平与您的工作付出相比：

16.

请对照您目前的工作要求，对以下各项能力的充足程度进行评价

	很不充足	比较不足	一般	比较充足	很充足
社会工作专业方法（个案、小组、社区工作等）
社会工作专业方法（个案、小组、社区工作等）
政治理论素养与群众工作能力
政治理论素养与群众工作能力
矛盾纠纷调解与应急处突能力
矛盾纠纷调解与应急处突能力
信息化工具使用与数据分析能力
信息化工具使用与数据分析能力
资源链接、项目策划与组织协调能力
资源链接、项目策划与组织协调能力
心理疏导与危机干预能力
心理疏导与危机干预能力

17.

除了以上，您认为自己还有哪些方面的工作特长或优势？

18.

过去一年中，您参加过几次由单位或上级部门组织的专业培训？

1-2

3-5

6及以上

19.

您认为现有的培训在哪些方面可以改进？【最多选3项】【最多选择3项】

增加培训频次

培训内容更贴近实际工作

增加实操演练和案例教学

提供分岗位、分层级的差异化培训

延长单次培训时长或增加系列课程

邀请更有经验的实务师资

不了解现有培训，无法评价

20.

您自己是否有计划在近两年内提升某项专业能力？

有明确计划并已在行动

有想法但尚未开始

暂时没有计划

没有考虑过这个问题

21.

您对自己在本岗位的未来职业发展前景怎么看？

完全没信心

很有信心

22.

您对自己未来三年的职业发展方向有怎样的考虑或规划？【可多选，最多选2项】【最多选择2项】

继续从事当前岗位，在现有体系内稳步发展（如争取职级晋升、提高薪酬等级、积累专业资历等）

通过公务员或事业单位招考，进入行政或事业编制体系

转向企业领域发展（如人力资源管理、党群工作、企业社会责任等岗位）

自主创业或从事自由职业

暂时没有明确的职业方向，走一步看一步

其他（请注明）

23.

您认为以下哪些因素可能影响您继续从事当前工作？【可多选，最多选3项】【最多选择3项】

24.

您认为当前社会工作专业人才队伍在以下哪些方面需要优先改善？【可多选，最多选3项】【最多选择3项】

提高薪酬待遇水平

拓宽晋升与职业发展通道

加强专业培训与能力提升

明确岗位职责与工作边界

改善编制与用工身份问题

提升社会地位与职业声望

改善工作条件与环境

25.

您对所在单位或部门的管理方式是否满意？

很不满意

很满意

26.

单位是否为您提供了明确的岗位职责说明或工作指引？

有书面文件且内容清晰

有但内容模糊或不完整

口头交代过但没有正式文件

完全没有

27.

您在日常工作中使用智能手机APP或电脑系统（如信息录入、数据上报、在线办公平台等）的频率是：

每天多次使用

每周多次使用

偶尔使用（每月几次）

基本不使用

28.

面对工作中使用的各类数字化平台和信息系统，您个人的感受更接近以下哪一种？

很适应，操作熟练，这些工具确实提高了工作效率

基本能够使用，但有时候觉得操作有些复杂

使用起来有些吃力，感觉增加了工作负担

不太会用，通常交给同事代为操作

工作中基本不需要使用这些工具

29.

您在工作中有机会接触到需要运用专业社会工作方法（如个案工作、小组工作、社区工作等）的任务吗？

经常有

有时有

很少

几乎没有

30.

您对目前的工作中哪些方面感到不太满意？原因是什么？【开放式】

31.

您认为现有的激励措施（包括薪酬、晋升、表彰、培训等）有哪些不足？您期待怎样的改变？【开放式】

32.

您对加强宣汉县社会工作人才队伍建设还有什么建议？【开放式，选填】