一、测评目的
本问卷旨在评估员工的心理资本水平，帮助您更好地了解自己的心理资源状况，为个人发展和团队建设提供科学依据。心理资本是影响工作表现和职业发展的重要因素，包括自我效能感、希望感、韧性和乐观感四个核心维度。
二、指导语
请您仔细阅读以下每一个描述，根据您最近3个月内的实际感受，选择最符合您情况的选项。问卷采用6点评分法，其中1表示"非常不同意"，6表示"非常同意"。请根据您的真实感受作答，答案没有对错之分。
第一部分：自我效能感（Self-efficacy）
请评估您对自身能力的信心程度：
我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。
在陈述自己工作范围内的事情时，我很自信。
我相信自己对组织战略的讨论有贡献。
在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。
我相信自己能够与公司外部的人（如供应商、客户）有效沟通，并解决问题。
我相信自己能够向一群同事清楚陈述信息。
第二部分：希望感（Hope）
请评估您设定目标和找到实现路径的能力：
现在，我正精力充沛地追求我的工作目标。
我认为任何问题都有很多解决方法。
目前，我认为自己在工作上相当成功。
我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
现在，我正在实现我为自己设定的工作目标。
在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。
第三部分：韧性（Resilience）
请评估您从挫折中恢复的能力：
在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来并继续前进。（反向计分）
在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。
如果在工作中有某项任务不得不去做，我能独立应对。
我通常能对工作压力泰然处之。
因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。
在工作中，我能同时处理很多事情。
第四部分：乐观感（Optimism）
请评估您对未来持积极预期的程度：
对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。
对我的工作未来会发生什么，我是乐观的。（反向计分）
在工作方面，我总相信"黑暗的背后就是光明，不用悲观"。
我预计在我身上会有很多好事发生。
事情从来没有像我希望的那样发展。（反向计分）
我很少指望好的事情会发生在我身上。（反向计分）
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