《培训需求调查表》

为使公司培训工作更有针对性和实用性，人力资源部现面向公司全员开展培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望，调查结果将作为后期培训开展和公司2026年度培训计划重要依据。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
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部门:
第一部分 个人基本信息
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姓名:
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岗位:
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入职时长:
第二部分 培训现状调查
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1. 您对培训需求的程度如何?
非常迫切
比较迫切
有必要参加培训
可以参加一些专项培训课程
没有培训需求
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2 您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
第三部分 培训需求调查
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1. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展是否有帮助，您是否愿意参加培训?（单选）
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，乐意参加培训
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没时间参加
基本没什么帮助，不会参加
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2. 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训类别是什么?（多选，按程度从高到低选 3 个）【请选择3项并排序】
  • 由公司内部有经验的人员进行讲授
  • 部门内部组织经验交流与分享讨论
  • 邀请外部讲师到公司进行集中讲授
  • 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
  • 团队建设活动
  • 读书推荐和分享
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3. 您工作中的主观障碍是（多选，按程度从高到低选 3 个）【排序题】
  • 专业技能滞后于岗位要求
  • 缺少必要的管理方法
  • 没有足够的角色认知
  • 工作比较被动缺乏热情
  • 没有职业规划发展前景
  • 其他
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4. 您工作中的客观障碍是（多选，按程度从高到低选 3 个）【排序题】
  • 工作目标不清晰
  • 团队配合不够
  • 内部沟通不透
  • 相关培训不足
  • 人员关系复杂
  • 其他
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5. 您最希望通过培训解决哪方面的问题?（单选）
增加专业知识
提高综合素质
提高工作技能
计算机办公技能
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6.除了专业技能，您对通用软技能的培训需求排序是？（多选，按程度从高到低选 3 个）【请选择3项并排序】
  • 职场沟通与协作
  • 时间管理 / 高效办公
  • 情绪压力管理
  • 演讲与汇报技巧
  • 领导力 / 团队管理（针对管理岗）
  • 其他：
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7. 您认为，最有效的培训方式是什么?（多选，按程度从高到低选 3 个）【排序题】
  • 课堂讲授
  • 座谈会或研讨会
  • 老员工带新员工
  • 上级辅导
  • 多媒体、网站或微课
  • 案例展示
  • 其他
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8. 您认为培训安排在什么时间比较合适?（单选）
工作时间内
工作日下班后
休息日
按培训需要
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9. 您希望的或能接受的专项类培训频率是怎样的?（单选）
每月一次
每月两次
每周一次
每周二次
每季度一次
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10. 您希望或能接受的每次培训的课时长度是怎样的?（每课时约1小时）
1个课时
2个课时
3个课时
4个课时
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11. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意?
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
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12.请写出你希望参加的培训课程或培训内容?（请分条说明，至少2条。20-100字）
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13. 针对往后培训工作的开展，您有什么想法或期待？请畅所欲言～
（请分条说明，至少2条。20-100字）
问卷已完成，请提交。衷心感谢您对我们培训工作的支持与配合，祝您工作顺利，生活愉快！
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