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2022年教育OPQ32职业性格测试
录音中...
请依据您在工作中的行为偏好（不考虑生活中），在每道题中进行细致打分。分数越高越靠近左边的答案，分数越低越靠近右边的答案
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1.
不喜欢推销或谈判，很少试图改变他人的看法VS喜欢推销，与他人谈判时轻松自在，喜欢改变他人的看法
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1
行为表现
行为表现
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2.
喜欢让别人做领导，不喜欢指挥他人VS喜欢做领导，喜欢指导他人，主导及控制局面
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行为表现
行为表现
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3.
控制自己不去批评别人，可能不会表达自己的看法,不准备提出个人意见VS敢于表达个人意见，可以清晰的提出反对意见，勇于批评他人
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行为表现
行为表现
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4.
接纳大多数人的决定，愿意遵从共识VS喜欢按照自己的方式行事，敢于不遵从多数人的决定
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行为表现
行为表现
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5.
在群体中较沉默寡言，不喜欢成为别人注目的交点VS活跃于群体中，健谈，喜欢受人注目
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行为表现
行为表现
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6.
享受独处，重视个人独自的时间，很少需要他人的陪伴VS喜欢与人为伴，享受团队工作，没有同伴时或会感到寂寞
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行为表现
行为表现
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7.
在较不正式的社交场合中感觉比较自在，与人初次见面会感到局促不安VS与人初次见面时感到轻松自在，正式社交场合中泰然处之
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行为表现
行为表现
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8.
使别人知道自己的优点和成就，讨论个人的成功VS不喜欢讨论自己的成就，绝口不提个人的成功
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行为表现
行为表现
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9.
决策时无意咨询他人，比较喜欢独自做决定VS做决策前广泛地咨询并让人参与，较少可能独自作出决定
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行为表现
行为表现
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10.
选择性地关心及同事他们，不关心别人的私人问题VS体贴及同情他人，热心帮助并支持别人解决困难
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行为表现
行为表现
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11.
与处理事实或数据相比，更喜欢分析意见或感觉，可能避免运用统计数字VS喜欢分析统计性的资讯，根据事实及数据做出决策
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行为表现
行为表现
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12.
不会专注于潜在的限制，不喜欢批判性地分析资料，很少寻找毛病与错误VS批判性地评估资料，寻找潜在的限制，专注于找出错误
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行为表现
行为表现
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13.
不会深究别人行为的动机，不喜欢分析他人VS尝试了解别人的行为及动机，喜欢分析他人
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行为表现
行为表现
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14.
喜欢工作方法有变化，较喜欢新的方式，较不传统VS喜欢固有的方法，喜欢以比较传统的方式去做事
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行为表现
行为表现
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15.
较喜欢处理实用性问题，而非理论性的问题，不喜欢处理抽象的概念
VS对理论有兴趣，喜欢讨论抽象的概念
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行为表现
行为表现
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16.
喜欢在现有想法上发挥，而非产生新的想法VS产生新的想法，乐于有新的创意，设想具原创性的解决方案
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行为表现
行为表现
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17.
喜欢规律，不介意刻板重复性的工作，并不寻找变化VS寻找多变，尝试新事情，喜欢在日常工作中寻找改变，对刻板重复的工作感到沉闷
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行为表现
行为表现
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18.
在各种情况下行为一致，不会因为不同人而改变行为VS喜欢改变行为去适应各种情景，对不同的人采用不同的方式
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行为表现
行为表现
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19.
较看重眼前而非长远的问题，较少采取战略性的观点VS以长远的看法，设定未来的目标，更有可能采取战略性的观点
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行为表现
行为表现
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20.
不容易非常关注细节，做事较没有系统与条理性，不喜欢琐碎的工作
VS注重细节，喜欢有条不紊，有系统及有条理地工作，可能会非常关注细节
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行为表现
行为表现
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21.
认为工作完成期限是有弹性的，能够接受工作滞后的情况VS专注于如期完成工作，坚持直到工作完成
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行为表现
行为表现
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22.
不受规则与程序的约束，准备打破成规，较不喜欢官僚制度VS遵从规则，喜欢有清晰的指引，不喜欢打破成规
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行为表现
行为表现
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23.
容易感到紧张，难以放松，下班后觉得难以缓解紧张的情绪VS容易放松，很少感到压力，通常较为平静与无忧
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行为表现
行为表现
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24.
在重要场合来临前感到平静，较少受到重要事件影响，免于焦虑不安VS在重要场合来临前感到紧张，担心事情会出错
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行为表现
行为表现
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25.
敏感，容易因别人的批评而受伤，受到不公平批评或侮辱时会感到不舒服VS不会轻易被伤害，能不理会别人的侮辱，可能对他人的批评不敏感
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行为表现
行为表现
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26.
担心未来，认为事情会向坏的方向发展，专注于事情的负面VS认为事情会往好的方向发展，专注于事情的正面，对未来抱有乐观的态度
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行为表现
行为表现
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27.
对别人的意图有所警戒，较难信任别人，不容易被人愚弄VS信赖他人，认为他是诚实可靠的，容易相信别人的话
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行为表现
行为表现
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28.
公开表达感情，很难隐藏感受，清楚地表露情绪VS很少表露情绪情感，喜怒不形于色
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行为表现
行为表现
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29.
喜欢以平稳的步调处事，不喜欢过重的工作负担VS精力旺盛，喜欢保持忙碌，喜欢充实的工作
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行为表现
行为表现
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30.
不喜欢与人竞争，认为参与比胜利更为重要VS喜欢与人竞争，重视胜利，不喜欢失败
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1
行为表现
行为表现
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31.
不太看重事业的发展，着眼于可达成的目标，而不是非常有野心的目标VS事业心重且具有野心，乐于达成艰巨的目标
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行为表现
行为表现
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32.
作决策时倾向非常谨慎，需要较长的时间来作出决定VS迅速做出决策，很快可以得到结论，较不谨慎
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行为表现
行为表现
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