一、考核目的
为全面、客观、公正地评价药学部副主任的年度工作表现和履职能力，强化管理干部的责任意识与担当精神，有效促进药学部的学科发展、人才培养、医疗服务与科研教学水平提升，特制定本方案。
二、考核原则
采取客观公正、全面评价原则，综合考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩与管理效能。旨在通过考核发现问题、总结经验，促进个人与科室的共同成长。
（一）客观评价（40分）
（二）主观评价（60分）
考核结果计算最终总分。
评价对象得分
