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主管问卷（时间1）
录音中...
您好！我们正在进行一项员工工作安全课题的调查和研究。您的回答不存在对错之分。您的企业和部门在运作中需要关注工作安全方面的问题。反之，不用参与此次调查。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在部门的实际情况作答。所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则。请放心填写，感谢合作！在右边字段中（1到5）圈出合适的数字。1= 非常不同意 2= 不同意 3= 不清楚 4= 同意 5= 非常同意
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1.
手机号后四位
请输入您的手机号后四位
关于企业安全方面的人力资源管理
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2.
为选到符合企业安全文化的人员付出很大努力
非常不同意
非常同意
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3.
录用过程中，注意考察应聘者的安全意识和态度
非常不同意
非常同意
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4.
有系统的安全培训条例、守则(如计划、实施、和检查)
非常不同意
非常同意
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5.
在员工安全培训方面投入大量资源（如时间和费用）
非常不同意
非常同意
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6.
向新聘人员传授安全工作所需的技能
非常不同意
非常同意
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7.
有良好安全记录的员工，在企业有升迁的机会
非常不同意
非常同意
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8.
如果没有不良的安全记录，员工在企业内是有发展前途的
非常不同意
非常同意
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9.
如果没有不好的安全记录，员工的职业稳定几乎总是可以得到保证
非常不同意
非常同意
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10.
岗位职责中，对安全方面的职责有清晰的界定
非常不同意
非常同意
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11.
岗位描述，如对安全的要求，不断更新
非常不同意
非常同意
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12.
岗位描述包括了员工安全生产所有的职责
非常不同意
非常同意
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13.
员工的业绩评估包括安全生产、安全操作方面的评估
非常不同意
非常同意
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14.
常用客观的、量化的结果衡量安全方面的业绩
非常不同意
非常同意
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15.
员工的业绩评估强调整个团队安全方面的表现
非常不同意
非常同意
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16.
员工的工资或奖金与安全方面的业绩挂钩
非常不同意
非常同意
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17.
管理层经常让员工参与安全方面决策
非常不同意
非常同意
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18.
员工获许参与许多安全事务的决策
非常不同意
非常同意
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19.
员工有机会提出改进工作以增强安全的建议
非常不同意
非常同意
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20.
管理层与员工公开交流安全方面的事情
非常不同意
非常同意
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关于安全管理价值观
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21.
管理层应该高度重视工作场所的安全
非常不同意
非常同意
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22.
管理层把安全而不是利润，排在最优先的位置
非常不同意
非常同意
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23.
管理层必须把安全看得很重要
非常不同意
非常同意
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24.
管理层应该采取各种措施避免事故发生
非常不同意
非常同意
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25.
管理层要强调在任何情况下都要遵守安全规范、规则
非常不同意
非常同意
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关于您的行为
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26.
确保员工都能得到（拥有）安全生产所必需的设备
非常不同意
非常同意
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27.
经常检查员工有没有遵守安全规则
非常不同意
非常同意
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28.
与员工讨论如何提高工作安全性
非常不同意
非常同意
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29.
用解释说明的方式、而不单单用迫使服从的方式，让员工安全操作
非常不同意
非常同意
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30.
强调员工在压力下工作时，仍要遵循安全程序
非常不同意
非常同意
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31.
经常告诉员工工作中的风险
非常不同意
非常同意
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32.
在工作落后于进度要求时，依然拒绝忽视安全守则的行为
非常不同意
非常同意
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33.
当员工疲惫或感到很大压力时，依然严格要求他们安全工作
非常不同意
非常同意
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34.
提醒那些需要被提醒的员工工作安全的问题
非常不同意
非常同意
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35.
确保员工遵守所有安全守则，而非仅仅是最重要的那些守则
非常不同意
非常同意
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36.
强调员工在修理机器设备时必须要遵守安全守则
非常不同意
非常同意
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37.
对那些特别关注工作安全的员工，给予肯定
非常不同意
非常同意
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38.
即使在工作即将结束、员工很想要回家时，依然严格要求安全管理
非常不同意
非常同意
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39.
花时间帮助员工在问题真正发生之前就看到问题
非常不同意
非常同意
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40.
在工作时间内，经常与员工讨论安全问题
非常不同意
非常同意
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41.
强调员工必须穿防护服，即使穿起来并不舒服
非常不同意
非常同意
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5
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42.
如果下属的工作偏离绩效标准，我就会对他们提出严厉的批评
非常不同意
非常同意
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5
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43.
在避免侮辱或嘲讽情况下，我会对下属在工作中的不当提出严厉批评
非常不同意
非常同意
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44.
尽管我提出的批评非常严厉，但带有可行的建议或指导
非常不同意
非常同意
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5
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45.
我指出下属的错误，尽管他们会一时难以接受，但我对事不对人
非常不同意
非常同意
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5
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46.
我不留情面，谁在完成工作任务中出错，我就会严厉批评谁
非常不同意
非常同意
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5
关于您领导方式。我作为主管
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47.
我向下属提供充分的安全信息
非常不同意
非常同意
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5
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48.
我会优先考虑下属的工作安全
非常不同意
非常同意
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5
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49.
如果下属碰到安全方面的问题，我会给予他们帮助
非常不同意
非常同意
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50.
我强调企业在社区中树立安全形象的重要性
非常不同意
非常同意
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5
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51.
我会把下属的安全放在高于我各种工作考虑之上
非常不同意
非常同意
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52.
我会帮助下属在问题真正发生之前就看到问题
非常不同意
非常同意
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53.
我不会为达到成功而在安全的原则上打折扣
非常不同意
非常同意
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5
1 = 从不 2= 偶尔 3 = 有时 4 = 时常 5 = 总是
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54.
我会嘲笑下属
从不
总是
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5
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55.
我会对下属做负面评价
从不
总是
1
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56.
我会对下属说他们的想法或感觉是愚蠢的
从不
总是
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57.
我会对下属说他们不称职
从不
总是
1
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58.
我会在别人面前贬低下属
从不
总是
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5
背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。你填答的任何内容决不示于他人。
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59.
您的性别
男
女
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60.
您的年龄
请输入周岁
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61.
您的婚姻状况
未婚
已婚
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62.
您的学历
请以年为单位填写（高中填12年、大专填15年、大学填16年、硕士填18年、博士填21年）
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63.
您在企业的工龄
请以年为单位填写
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64.
您担任主管的时间
请以年为单位填写
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65.
您所在的职能部门
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66.
您所领导的部门有多少位直接下属
其中的6位参与此次的问卷调查
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67.
年龄减去教育再减工龄通常大于6。小于6是由于以下哪些原因
【多选题】
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研究生学制短
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