G公司基层青年员工晋升通道优化研究问卷调查

您好!非常感谢您抽出时间参与这次问卷调查。本次调查仅用于学术研究,主要目的是了解G公司员工对当前晋升通道的看法和建议,以便我们对公司晋升通道进行更深入的分析。您的反馈将为公司制定更科学、合理的管理政策和激励措施提供重要依据,从而推动公司高质量发展,同时为员工的职业发展创造更好的条件。我们非常重视您的意见,因此本次调查将完全匿名进行,并严格遵守保密原则,确保您的信息安全。请您根据实际情况,真实、准确地填写问卷,您的回答对我们非常重要。再次感谢您的积极参与和支持!您的宝贵意见将是公司不断进步的动力,
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1.
您的年龄
20-30岁
31-40岁
41-50岁
51-60岁
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2.
您的工作年限
0-1年
1-3年
3-5年
5-7年
8年及以上
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3.
您的学历
中专及以下
大学专科
大学本科
硕士及以上
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4.
您的岗位类型
管理类
技能类
服务类
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5.
您的职务或岗位
基层员工
店长/组长
部长/区域经理
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6.
公司现行的晋升通道给员工带来了良好的激励效果。
很不同意
很同意
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7.
公司整体的人员结构很合理,比如:店长、营业员比例设置合理。
很不同意
很同意
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8.
公司晋升频率合理,晋升数量合理,没有过快或过慢的情况。
很不同意
很同意
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9.
公司目前晋升通道明确,大部分员工都可以找到自己适合的晋升通道,对自己的职业生涯有较好的规划。
很不同意
很同意
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10.
公司横向转岗机会较多,且员工可以在不同通道之间相互转换。
很不同意
很同意
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11.
公司晋升通道路径清晰、完备,主要依靠业绩与能力获得晋升。
很不同意
很同意
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12.
获得晋升的人都具备可以胜任该岗位的能力,实至名归,没有才不配位的情况。
很不同意
很同意
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13.
目前晋升信息公开程度与选拔执行过程中的流程公开公正,透明。
很不同意
很同意
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14.
公司对员工晋升通道的宣传工作到位,没有出现员工对自己晋升通道不明的情况。
很不同意
很同意
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15.
公司对晋升后的员工进行了合理的考核,对不胜任的员工进行了相应的管理。
很不同意
很同意
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16.
员工对晋升产生问题时,可以找到相应的人员解答。
很不同意
很同意
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17.
您认为晋升的意义是什么。【多选题】
提高薪酬福利待遇
获得权力的成就感
对自己的认可,激励自己努力工作
资源有效配置(将合适的人放在合适的岗位上)
成为家人的榜样
其他
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18.
对于公司的晋升通道,您是否有其他想法及建议。
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