B公司薪酬体系优化研究调查问卷

您好！感谢您参与本次B公司薪酬体系优化研究调查。本问卷旨在了解您对公司现行薪酬体系的看法与建议，您的反馈对公司薪酬体系的完善至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况如实作答。
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1.
您在B公司的工作岗位层级
基层员工
中层管理人员
高层管理人员
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2.
您在B公司的司龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
您对B公司现行薪酬水平的评价
远低于期望低于期望基本符合期望高于期望远高于期望
与同行业同岗位平均水平相比
与同行业同岗位平均水平相比
与公司内部同等贡献岗位相比
与公司内部同等贡献岗位相比
能够满足您的基本生活需求
能够满足您的基本生活需求
整体薪酬水平的市场竞争力
整体薪酬水平的市场竞争力
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4.
您认为B公司现行薪酬水平存在的主要问题【多选题】
整体水平偏低
内部公平性不足
与市场脱节
未能充分反映个人能力与贡献
增长机制不明确
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5.
您对B公司现行绩效考核体系的了解程度
非常不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解
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6.
您对B公司绩效考核体系各方面的认同度
非常不同意不同意一般同意非常同意
考核指标与岗位职责的关联性
考核指标与岗位职责的关联性
考核标准的清晰度与可操作性
考核标准的清晰度与可操作性
考核过程的公平公正性
考核过程的公平公正性
考核结果的准确性
考核结果的准确性
考核结果与薪酬挂钩的紧密程度
考核结果与薪酬挂钩的紧密程度
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7.
您认为B公司绩效考核体系需要补充完善的方面【多选题】
考核指标设置更为科学合理
加强考核过程的沟通与反馈
提升考核结果的区分度
完善考核结果应用于薪酬调整的机制
增强考核的客观性与透明度
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8.
您对B公司现行薪酬结构各组成部分合理性的评价
很不合理不太合理一般比较合理非常合理
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
绩效工资
绩效工资
技能/专业津贴
技能/专业津贴
年终奖
年终奖
其他福利
其他福利
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9.
您认为B公司现行薪酬结构不完整主要体现在哪些方面【多选题】
缺乏长期激励机制（如股权、期权）
福利体系单一，缺乏针对性
津贴补贴项目不完善
薪酬构成比例失衡
未充分考虑员工个性化需求
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10.
总体而言，您对B公司现行薪酬体系的满意程度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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11.
您向朋友或同事推荐B公司作为雇主的可能性有多大？
不可能
极有可能
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12.
在薪酬体系优化中，您认为以下哪些方面应优先考虑（1表示最优先）【请选择全部 项并排序】
  • 提高薪酬水平的市场竞争力
  • 完善绩效考核与薪酬挂钩机制
  • 优化薪酬结构组成
  • 增强薪酬内部公平性
  • 建立明确的薪酬增长通道
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13.
您认为B公司在薪酬管理方面，目前最亟待解决的一个问题是什么？请简述理由。
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14.
对于B公司薪酬体系的优化，您有哪些具体的建议或期望？
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