2026年培训需求调查问卷

为做好2026年度培训规划工作，助力人才培养，推动公司发展，现面向内蒙古万瑞天然气有限责任公司全体人员开展2026年度培训需求调查，请各位同事结合2025年培训感受及当前学习需求，认真如实地填写调查问卷，感谢您的参与与配合！(请大家在下周四（12月11日）前完成)
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姓名：
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部门：
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岗位
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2025年年度培训中最大的收获
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2025年年度培训过程的不足（包括培训内容的选择、时长的安排、培训讲师的安排）
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您认为目前您在工作中缺乏什么？【多选题】
专业知识技能
有效沟通方法
管理方法
质量安全意识
工作方式
其他
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通过之前的培训，您感觉对您工作质量或效率提升效果如何？
没效果
效果较小，不能与实际工作结合
效果明显，能有效运用到工作中
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你最认可的培训方式是什么？【最少选择1项】
单纯课堂讲授（线下培训）
线上系统学习
理论讲解同步实际操作
视频资料学习
邀请外部讲师到公司集中讲授
公司内部组织经验交流与分享讨论
公司内部有经验的人员进行讲授
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您认为下列哪一种培训的频率比较合适？
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
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您认为个人在2026年培训需求重点在于哪些方面？【最少选择3项】
岗位专业技能
相关法律法规
公司的规章制度
管理技巧和思维
环境保护和职业健康防护方面
企业文化
岗位安全管理
消防安全类
应急救援类
从业人员心理教育
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目前您所接受的培训数量上您认为怎么样？
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
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关于公司制度、标准、作业文件、岗位技能的培训、学习、分享是否充分？
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会学习
没有学习的想法
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您认为目前影响培训效果的因素是什么？【多选题】
课程内容对工作无帮助
培训老师的授课水平有限
员工培训意识跟不上
培训形式太单调，吸引力不够
考试验证形式单一
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您对2026年培训工作的开展（如培训方式、课程实施、培训流程方面）等还有什么期望和建议？
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