企业薪酬管理现状调查问卷

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1.
1. 您所在企业的所属行业是？【单选】
A. 制造业
B. 服务业
C. 金融业
D. 互联网/信息技术
E. 建筑业
F. 教育/医疗
G. 其他
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2.
2. 您所在企业的规模（按员工总数划分）是？【单选】
A. 小微企业（＜50人）
B. 中小型企业（50-300人）
C. 中大型企业（301-1000人）
D. 大型企业（＞1000人）
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3.
3. 您在企业的工作年限是？【单选】
A. 1年及以下
B. 1-3年（不含3年）
C. 3-5年（不含5年）
D. 5-10年（不含10年）
E. 10年以上
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4.
4. 您所在的岗位层级是？【单选】
A. 基层员工
B. 基层管理者
C. 中层管理者
D. 高层管理者
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5.
5. 您对当前自身的薪酬水平（含基本工资、奖金、补贴等所有收入）整体满意度如何？【单选】
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
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6.
6. 您认为所在企业的薪酬在同行业、同地区中竞争力如何？【单选】
A. 远低于行业水平
B. 略低于行业水平
C. 与行业水平持平
D. 略高于行业水平
E. 远高于行业水平
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7.
7. 您认为所在企业的薪酬分配是否体现核心岗位与普通岗位的价值差异？【单选】
A. 完全未体现
B. 基本未体现
C. 部分体现
D. 基本体现
E. 完全体现
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8.
8. 您认为所在企业的薪酬与个人工作绩效、实际贡献的关联度如何？【单选】
A. 完全不关联
B. 关联度极低
C. 关联度一般
D. 关联度较高
E. 高度关联
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9.
9. 您对所在企业的福利保障体系（五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等）满意度如何？【单选】
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
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10.
10. 您所在企业是否有明确的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪、绩效调薪）？【单选】
A. 无任何薪酬调整机制
B. 有机制但从未执行
C. 有机制但偶尔执行
D. 有机制且定期执行
E. 有机制且灵活执行
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11.
11. 您认为所在企业的薪酬透明度如何（薪酬计算规则、调薪评判标准是否清晰可查）？【单选】
A. 完全不透明
B. 透明度极低
C. 透明度一般
D. 透明度较高
E. 完全透明
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12.
12. 您觉得当前薪酬收入是否能满足个人生活基本需求及职业发展需求？【单选】
A. 完全不能
B. 基本不能
C. 勉强能
D. 基本能
E. 完全能
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13.
13. 您所在企业的薪酬结构构成是否清晰（明确区分基本工资、绩效奖金、补贴、福利等）？【单选】
A. 完全不清晰
B. 不太清晰
C. 一般
D. 比较清晰
E. 非常清晰
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14.
14. 您所在企业是否会结合员工的技能提升、证书考取情况调整薪酬？【单选】
A. 完全不会
B. 偶尔会
C. 视岗位需求而定
D. 会，有明确技能薪酬标准
E. 会，技能等级越高薪酬越高
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15.
15. 您对所在企业绩效薪酬的核算方式、发放及时性满意度如何？【单选】
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
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16.
16. 您认为所在企业的薪酬激励是否能有效调动您的工作积极性？【单选】
A. 完全不能
B. 基本不能
C. 勉强能
D. 基本能
E. 完全能
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17.
17. 您所在企业是否有针对核心人才、骨干员工的专项薪酬或激励政策？【单选】
A. 无任何专项政策
B. 有政策但覆盖范围极小
C. 有政策但激励力度不足
D. 有政策且激励力度适中
E. 有政策且激励力度充足
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18.
18. 您对所在企业薪酬发放的及时性（无拖欠、足额发放）满意度如何？【单选】
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
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19.
19. 您认为所在企业薪酬管理中最突出的问题是？【多选】【多选题】
A. 薪酬水平整体偏低，留不住核心人才
B. 分配不公平，存在同工不同酬现象
C. 绩效与薪酬脱钩，干多干少收入差别小
D. 调薪不及时、无固定规律，积极性受挫
E. 福利体系不完善，福利形式单一无吸引力
F. 薪酬透明度差，不清楚薪资计算逻辑
G. 缺乏长期激励（如股权激励、利润分红）
H. 薪酬结构不合理，固定薪资占比过高/过低
I. 技能提升与薪酬不挂钩，无学习动力
J. 其他
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20.
20. 您对所在企业薪酬管理优化的核心建议是？【多选】【多选题】
A. 提高整体薪酬水平，增强行业人才竞争力
B. 优化分配机制，兼顾内部公平与岗位价值
C. 强化绩效与薪酬挂钩，真正实现多劳多得
D. 完善福利体系，新增弹性福利、补充保障
E. 明确调薪规则，按年度/绩效定期调整薪酬
F. 提升薪酬透明度，公示薪资计算及调薪标准
G. 增设长期激励机制，绑定个人与企业发展
H. 优化薪酬结构，合理调整固定与浮动薪酬占比
I. 建立技能薪酬体系，技能提升对应薪酬上涨
J. 针对核心骨干设专项激励，稳定核心人才队伍
K. 其他
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