A5 职场心理及行为调研9月

尊敬的女士/先生：

您好！我是中国人民大学职场研究课题组，正在进行一项关于组织发展和人力资源的学术调查研究。本次调查主要涉及职场中人们的心理感受与行为表现，结果仅用于学术研究，不会针对个人做任何分析，并谨遵问卷调查的保密原则，所有数据仅由课题组人员获取，并进行匿名、汇总分析，请您放心作答。

填写这份问卷大概需要10分钟，答案不分对错，只反映个人真实想法，请根据您的实际情况认真作答。

请您确认以下事项：已清楚了解问卷目的、参与方式；自愿参与本项研究，有权选择随时退出；理解个人信息将被保密处理，问卷数据仅用于统计分析和研究；同意参与此问卷调查。

继续作答可视为同意参与此问卷调查，非常感谢您参与此次调查！

结合您自己的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我是一个比较安静、不爱说话的人。
我是一个比较安静、不爱说话的人。
我是一个具有领导力、喜欢主导事情的人。
我是一个具有领导力、喜欢主导事情的人。
我是一个精力充沛的人。
我是一个精力充沛的人。
我是一个性格外向、善于交际的人。
我是一个性格外向、善于交际的人。
我更喜欢由别人来主导事情。
我更喜欢由别人来主导事情。
和大多数人相比，我不太活跃。
和大多数人相比，我不太活跃。

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
与同事交流时，我感到精力充沛。
与同事交流时，我感到精力充沛。
和同事沟通之后，我拥有更多精力投入工作。
和同事沟通之后，我拥有更多精力投入工作。
与同事互动时，我感觉自身活力有所提升。
与同事互动时，我感觉自身活力有所提升。
如果我需要提振状态，我会主动去找同事们沟通。
如果我需要提振状态，我会主动去找同事们沟通。
与同事们交流过后，我有更强的干劲完成工作。
与同事们交流过后，我有更强的干劲完成工作。

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我在工作中开展的创新活动对我来说非常重要。
我在工作中开展的创新活动对我来说非常重要。
我的创新活动对我个人而言具有重要意义。
我的创新活动对我个人而言具有重要意义。
我认为在这个工作中从事的创新活动是值得的。
我认为在这个工作中从事的创新活动是值得的。
我在这个工作中的创新活动对我来说很有意义。
我在这个工作中的创新活动对我来说很有意义。
我在这份工作中参与创新活动是有意义的。
我在这份工作中参与创新活动是有意义的。
我觉得我在工作中开展的创新活动是有价值的。
我觉得我在工作中开展的创新活动是有价值的。

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我会把难以言述的见解梳理成可表达的思路。
我会把难以言述的见解梳理成可表达的思路。
我会把模糊的直觉提炼为可清楚表述的理由。
我会把模糊的直觉提炼为可清楚表述的理由。
我会把某段个人经历总结提炼为多情境可借鉴的通用原则。
我会把某段个人经历总结提炼为多情境可借鉴的通用原则。
我会从具体做事经验中归纳出可表述的通用思维模式。
我会从具体做事经验中归纳出可表述的通用思维模式。
我会归纳不同经历的共性以形成可表达的规律。
我会归纳不同经历的共性以形成可表达的规律。
我会重现自己的操作动作并理清顺序，形成步骤说明。
我会重现自己的操作动作并理清顺序，形成步骤说明。
我会总结实践中的关键技巧，整理出清晰表达的操作流程。
我会总结实践中的关键技巧，整理出清晰表达的操作流程。
我会把凭感觉完成的动作提炼为可描述的操作要点。
我会把凭感觉完成的动作提炼为可描述的操作要点。
我会把依赖经验的操作方式归纳为可表述的程序。
我会把依赖经验的操作方式归纳为可表述的程序。
我会把凭感觉完成的动作逐步理清，直到可清晰表达。
我会把凭感觉完成的动作逐步理清，直到可清晰表达。
我会理清技巧的关键要点，使其可清晰表述。
我会理清技巧的关键要点，使其可清晰表述。

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
将自身拥有的与同事对比时，我会感到自己本应拥有更多。
将自身拥有的与同事对比时，我会感到自己本应拥有更多。
与同事相比，我觉得自己的处境相对较差。
与同事相比，我觉得自己的处境相对较差。
看到同事看起来那么成功时，我感到愤愤不平。
看到同事看起来那么成功时，我感到愤愤不平。
当我将自己所拥有的与同事所拥有的进行比较时，我意识到自己拥有的相对较少。
当我将自己所拥有的与同事所拥有的进行比较时，我意识到自己拥有的相对较少。
与同事相比，我对自己所拥有的感到不满意。
与同事相比，我对自己所拥有的感到不满意。

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
为了保护我关心的人，散布谣言是可以接受的。
为了保护我关心的人，散布谣言是可以接受的。
未经允许拿走别人的东西，如果只是借用，是可以接受的。
未经允许拿走别人的东西，如果只是借用，是可以接受的。
考虑到很多人严重夸大或歪曲事实，稍微夸大一下自己的资历也算不上什么大错。
考虑到很多人严重夸大或歪曲事实，稍微夸大一下自己的资历也算不上什么大错。
人们如果只是按照权威人物的吩咐做了有问题的行为，不应该被追究责任。
人们如果只是按照权威人物的吩咐做了有问题的行为，不应该被追究责任。
如果身边所有朋友都在这么做，那么即使某件事严格来说是不对的，也不应该因此指责做了这件事的人。
如果身边所有朋友都在这么做，那么即使某件事严格来说是不对的，也不应该因此指责做了这件事的人。
把并非自己提出的想法据为己有并不是什么大事。
把并非自己提出的想法据为己有并不是什么大事。
有些人不容易受到情感上的伤害，因此对他们采取强硬的方式也没有什么问题。
有些人不容易受到情感上的伤害，因此对他们采取强硬的方式也没有什么问题。
遭受不公平对待的人通常是因为他们自己做了某些事情才招致这种结果。
遭受不公平对待的人通常是因为他们自己做了某些事情才招致这种结果。

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我在工作中，总是需要小心翼翼。
我在工作中，总是需要小心翼翼。
在我的工作环境中，总是有些人在我的背后搞鬼，让我在工作上的努力白费。
在我的工作环境中，总是有些人在我的背后搞鬼，让我在工作上的努力白费。
我的工作环境充满了各种潜在的威胁。
我的工作环境充满了各种潜在的威胁。
一旦我在工作中出现一点失误，后果将非常严重。
一旦我在工作中出现一点失误，后果将非常严重。
工作环境中总是有些人不断地找我的麻烦。
工作环境中总是有些人不断地找我的麻烦。
此题为检测题，请选择非常同意
此题为检测题，请选择非常同意

10.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我会从多种不同且广泛的视角探索创意。
我会从多种不同且广泛的视角探索创意。
我会运用自由联想来寻找创造性的替代方案。
我会运用自由联想来寻找创造性的替代方案。
我会从多个不同方向思考，以产生创意想法。
我会从多个不同方向思考，以产生创意想法。
我能够在看似无关的想法之间建立新颖的联系。
我能够在看似无关的想法之间建立新颖的联系。
我会跳出常规思维，探索非常规的方法。
我会跳出常规思维，探索非常规的方法。
我能够灵活转换思考角度，以产生新颖的创意。
我能够灵活转换思考角度，以产生新颖的创意。

11.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我会深入思考工作中期望达成的目标以及实现这些目标的途径。
我会深入思考工作中期望达成的目标以及实现这些目标的途径。
我会反思自己完成工作的方式。
我会反思自己完成工作的方式。
我会思考自己为什么在工作中采用了某些做事方式，并探讨是否存在更好的替代方案。
我会思考自己为什么在工作中采用了某些做事方式，并探讨是否存在更好的替代方案。

12.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我喜欢为复杂问题找到解决方案。
我喜欢为复杂问题找到解决方案。
我喜欢为产品或工作流程提出新想法。
我喜欢为产品或工作流程提出新想法。
我喜欢进行分析性思考。
我喜欢进行分析性思考。
我喜欢为工作任务创建新流程。
我喜欢为工作任务创建新流程。
我喜欢改进现有流程或产品。
我喜欢改进现有流程或产品。

13.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我觉得我善于提出新颖的想法。
我觉得我善于提出新颖的想法。
我对自己创造性地解决问题的能力有信心。
我对自己创造性地解决问题的能力有信心。
我善于进一步补充完善他人的观点。
我善于进一步补充完善他人的观点。
我善于发现新的方法去解决问题。
我善于发现新的方法去解决问题。

16.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我经常会思考别人向我分享的知识以及这些知识在我工作中的可能应用。
我经常会思考别人向我分享的知识以及这些知识在我工作中的可能应用。
我会通过与他人讨论了解其具体的观点是什么，并将这些信息融入到我的工作中。
我会通过与他人讨论了解其具体的观点是什么，并将这些信息融入到我的工作中。
我会通过思考所获得知识可能带来的影响，将自己已有的知识与向他人学习的知识相结合。
我会通过思考所获得知识可能带来的影响，将自己已有的知识与向他人学习的知识相结合。

17.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我通过观察同事的工作方式学到很多。
我通过观察同事的工作方式学到很多。
遇到特殊工作流程时，我会通过向同事请教来进行学习。
遇到特殊工作流程时，我会通过向同事请教来进行学习。
我会花很多精力向同事学习知识。
我会花很多精力向同事学习知识。
我通过向同事征询建议收获良多。
我通过向同事征询建议收获良多。

18.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
在本组织中，我拥有足够的能力来控制那些可能影响我工作的事情。
在本组织中，我拥有足够的能力来控制那些可能影响我工作的事情。
在本组织中，我能够防止负面的事情影响我的工作。
在本组织中，我能够防止负面的事情影响我的工作。
我对本组织足够了解，能够控制那些影响我的事情。
我对本组织足够了解，能够控制那些影响我的事情。

19.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我怀疑自己工作的意义。
我怀疑自己工作的意义。
我对工作的热情已经降低。
我对工作的热情已经降低。
自从开始这份工作以来，我对工作的兴趣已经降低。
自从开始这份工作以来，我对工作的兴趣已经降低。
我越来越怀疑自己的工作是否能做出什么贡献。
我越来越怀疑自己的工作是否能做出什么贡献。
我只想做好自己的事，不想被打扰。
我只想做好自己的事，不想被打扰。

20.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我经常与团队中的成员分享自己在工作中积累的经验或专业知识。
我经常与团队中的成员分享自己在工作中积累的经验或专业知识。
每当其他团队成员提出请求时，我总是会提供自己掌握的信息来源或人脉关系。
每当其他团队成员提出请求时，我总是会提供自己掌握的信息来源或人脉关系。
我会将自己通过教育或培训获得的专业技能分享给团队其他成员。
我会将自己通过教育或培训获得的专业技能分享给团队其他成员。
我经常与团队中的成员共享自己的工作报表和正式文件。
我经常与团队中的成员共享自己的工作报表和正式文件。
我会为团队成员提供自己整理的操作手册、方法论及模型工具。
我会为团队成员提供自己整理的操作手册、方法论及模型工具。

21.

结合您自己最近工作的实际情况，您对下列描述的同意程度是:

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我能创造并解释新的想法或见解。
我能创造并解释新的想法或见解。
有时我对一个新想法非常确定，但发现很难表达出来。
有时我对一个新想法非常确定，但发现很难表达出来。
随着经验的积累，我发现表达变得更容易了。
随着经验的积累，我发现表达变得更容易了。
即使我的想法难以解释，我也能够将其表达或展示出来。
即使我的想法难以解释，我也能够将其表达或展示出来。

问卷星提供技术支持

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我觉得我很擅长自己的工作。
我觉得我很擅长自己的工作。
我的工作让我觉得自己在做擅长的事情。
我的工作让我觉得自己在做擅长的事情。
我的工作让我觉得我很熟悉自己在做的事情。
我的工作让我觉得我很熟悉自己在做的事情。
我的工作让我觉得自己是有能力的。
我的工作让我觉得自己是有能力的。
我的工作让我感觉我是融入单位的。
我的工作让我感觉我是融入单位的。
我的工作让我有归属感。
我的工作让我有归属感。
我的工作让我感到别人是理解我的。
我的工作让我感到别人是理解我的。
我的工作让我感到别人是支持我的。
我的工作让我感到别人是支持我的。
我的工作让我能以自己喜欢的方式完成任务。
我的工作让我能以自己喜欢的方式完成任务。
我的工作让我可以按自己的方式做事。
我的工作让我可以按自己的方式做事。
我的工作让我能够实现自己的真实需求。
我的工作让我能够实现自己的真实需求。
我的工作让我可以自行选择是否要完成某些任务。
我的工作让我可以自行选择是否要完成某些任务。

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我感觉自己对所在单位有归属感。
我感觉自己对所在单位有归属感。
我感到领导接纳我。
我感到领导接纳我。
我感受到同事信任我。
我感受到同事信任我。

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
我所在的团队能够现场处置突发状况。
我所在的团队能够现场处置突发状况。
我所在的团队中，团队成员开展工作时可以随机应变。
我所在的团队中，团队成员开展工作时可以随机应变。
我所在的团队能够即时应对突发问题。
我所在的团队能够即时应对突发问题。
我所在的团队尝试运用新方法解决问题。
我所在的团队尝试运用新方法解决问题。
我所在的团队主动识别可以开展新工作流程的机会。
我所在的团队主动识别可以开展新工作流程的机会。
我所在的团队敢于冒险，在工作中提出新思路。
我所在的团队敢于冒险，在工作中提出新思路。
我所在的团队在工作中展现出独创性。
我所在的团队在工作中展现出独创性。

	非常不同意	比较不同意	很难说同意与否	比较同意	非常同意
在团队中，会议是获取最新信息的有效渠道。
在团队中，会议是获取最新信息的有效渠道。
组织内部动态信息能够在各层级顺畅共享。
组织内部动态信息能够在各层级顺畅共享。
在团队中，我们能够定期获悉其他部门的工作动态。
在团队中，我们能够定期获悉其他部门的工作动态。
在团队中，我们掌握外部环境相关的必要信息。
在团队中，我们掌握外部环境相关的必要信息。

	从未	较少	一般	较多	频繁
我会想象，如果当初选了那条放弃的职业道路，现在的生活会是什么样子。
我会想象，如果当初选了那条放弃的职业道路，现在的生活会是什么样子。
我会思考，当年没选的那份职业，可能会塑造出完全不一样的自己。
我会思考，当年没选的那份职业，可能会塑造出完全不一样的自己。
我会设想，假如拥有那份未曾选择的职业身份，我的生活和当下会有怎样的差别。
我会设想，假如拥有那份未曾选择的职业身份，我的生活和当下会有怎样的差别。