关于生成式AI在招聘面试中应用效果及影响因素的调查问卷


尊敬的HR/招聘负责人：​
您好！​
我们正在进行一项关于“生成式AI在招聘面试中的应用效果及影响因素”的学术研究，​旨在了解企业在招聘过程中使用生成式AI的现状、效果及面临的挑战。​本问卷采用匿名形式，​所有数据仅用于学术统计分析，​我们将对您的信息严格保密。​您的真实回答对本研究至关重要，​恳请您花费约3-5分钟时间填写。​感谢您的宝贵支持！​
第一部分：背景信息（请根据实际情况勾选或填写）
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1.
 您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
服务业
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2.
您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
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3.
您在招聘工作中主要负责的环节是？（可多选）【多选题】
简历筛选
面试安排与协调
面试实施（初试/复试）
面试评估与录用决策
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4.
您所在公司目前是否在招聘面试中使用生成式AI工具？（如：AI面试官、AI简历筛选、AI面试问题生成、AI面试报告等）
是（请继续作答）
否（感谢参与，问卷到此结束）
第二部分：应用效果评价（请根据您的实际感受，在1-5分之间打分，1=非常不同意，5=非常同意）
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5.
 使用生成式AI后，招聘流程的整体效率得到了显著提升。
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6.
生成式AI帮助缩短了从发布职位到发出录用通知的平均周期。
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7.
生成式AI辅助筛选的候选人，其质量（如：人岗匹配度、专业能力）高于人工筛选。
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8.
生成式AI生成的面试评估报告，对最终录用决策有较高的参考价值。
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9.
 使用生成式AI后，单次招聘的平均成本有所下降。
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第三部分：影响因素评价（请根据您的实际感受，在1-5分之间打分，1=非常不同意，5=非常同意）
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10.
生成式AI工具的操作界面友好，易于学习和使用。
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11.
 生成式AI工具能稳定运行，很少出现技术故障或错误。
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12.
我对生成式AI处理候选人个人信息和数据的安全性感到放心。
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我认为候选人对AI面试的接受度较高，不会因此对公司的印象产生负面影响。
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14.
 我所在的公司有明确的政策和规范来指导生成式AI在招聘中的使用。
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15.
 我认为生成式AI在面试中能够避免人为偏见，做出更公平的评估。
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第四部分：开放性问题（选填）
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16.
 您认为生成式AI在招聘面试中最大的优势是什么？
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17.
 您认为生成式AI在招聘面试中面临的最大挑战或风险是什么？
问卷到此结束，再次感谢您的参与！您的意见对我们非常重要，​祝您工作顺利，生活愉快！​
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