内训师测评

注1:“课程满意度调查” 项目选择“满意”及以上的比重低于50%的，内训师考评等级最高为合格；
注2:“ 课程重要性调查”项目选择“重要”及以上的比重低于50%的，对该培训课程进行重新评估，并根据评估结果对课程进行适当调整。
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1.
内训师姓名
姓名
姓名
2.
课程名称
课程名称
课程名称
3.
授课时间
时间
时间
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4.
讲授进度
讲课节奏和时间把握是否合理（0—5分）
讲课节奏和时间把握是否合理（0—5分）
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5.
课程实用性、启发性
课程对实际工作是否有启发和指导意义（0—15分）
课程对实际工作是否有启发和指导意义（0—15分）
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6.
课程内容丰富程度
课件形式是否多样，内容是否联系实际（0—15分）
课件形式是否多样，内容是否联系实际（0—15分）
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7.
培训师讲课思路、逻辑性
讲课思路是否清晰，逻辑是否合理，课程是否利于理解（0—15分）
讲课思路是否清晰，逻辑是否合理，课程是否利于理解（0—15分）
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8.
培训师表达能力
表达是否流畅、清晰，讲课是否有感染力（0—15分）
表达是否流畅、清晰，讲课是否有感染力（0—15分）
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9.
教学氛围
课堂气氛是否活跃，是否调动学员学习的积极性和主动性（0—15分）
课堂气氛是否活跃，是否调动学员学习的积极性和主动性（0—15分）
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10.
培训收获
是否理解和掌握了培训内容（0—20分）
是否理解和掌握了培训内容（0—20分）
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11.
课程满意度调查
非常满意
满意
一般
不满意
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12.
课程重要性调查
非常重要
重要
一般
不重要
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13.
启发或心得体会
启发或心得体会
启发或心得体会
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14.
建议
如对培训课程、培训组织形式及其它培训相关工作等
如对培训课程、培训组织形式及其它培训相关工作等
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